Кто начисляет декретные выплаты

Рассчитываем декретное пособие, как начисляется, кто платит, сроки и цифры

Кто начисляет декретные выплаты
Мильнер Агата Эксперт по юридическим вопросам

19.12.2018 5 минут чтения

Источник: https://AlteraInvest.ru/rus/blogi/kak-vyplachivat-dekretnoe-posobie/

Как Оплачивается Декретный

Кто начисляет декретные выплаты

  • 700 календарных дней (до родов + после родов);
  • 70+86 календарных дней в случае осложненных родов;
  • 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, например, очередного отпуска.

Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Размер декретных в 2019 году

Сумма декретных выплат не может быть менее 52 тысяч и более 301 тыс. рублей за 140 дней отпуска. Поясним: размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на количество дней отпуска, при этом

максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В законе указано, деление производим именно на 730 (вне зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е.

при выходе в декретный отпуск в 2019 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (755 000+815 000)/730 = 2 150,68 руб. Для расчета макс.

размера выплаты, полученную величину следует умножать на количество дней отпуска. Для расчета вы можете воспользоваться калькулятором декретных выплат.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска.

С января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей одновременно, выплата производится по каждому месту работы. Также при расчете сумы декретных учитываются доходы от всех предыдущих работодателей, подробнее можно почитать в статье «Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2019 году».

Категории получателей

Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 632,76 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

Обратите внимание!
Указанная сумма пособия индексируется не с начала 2019 года, а с 1-го февраля. Подробнее об увеличении выплаты

Для безработных мамочек пособие по беременности и родам не предусмотрено, так как это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.

Декретные для индивидуальных предпринимателей возможны, если они состоят в добровольном социальном страховании для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и уплатили взносы за год, предшествующий году выхода в декрет.

Необходимые документы для оформления пособия по беременности:

  • Заявление о назначении пособия;
  • Больничный лист из женской консультации;
  • Справка о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период).
  • Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения.
  • Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Сроки обращения и выплаты пособия по беременности и родам

Обращаться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается в 10-ти дневный срок после предоставления всех документов.

Обратите внимание на другие детские пособия, которые устанавливаются федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Источник: http://all4credit.com/kak-oplachivaetsya-dekretnyj.html

Декретные выплаты в 2020 году: как рассчитать, сроки выплат, кому положено

Кто начисляет декретные выплаты

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Стоит сразу заметить, что термин декретные выплаты в законодательстве не употребляется, под декретными выплатами подразумевают пособия начисляемые при выходе в декретный — то есть по беременности и родам — отпуск.

Необходимость декретных выплат очевидна, в период беременности и до исполнения ребенку трех лет, мать ребенка ограниченна в возможности работать, а рождение в семье ребенка несет с собой появление новых затрат, которые необходимо будет нести на протяжении долгого времени.

Рассмотрим, кому положено декретное пособие, размер декретных выплат, продолжительность и нюансы получения.

Кому положено декретное пособие?

Декретный отпуск – это довольно продолжительный период, который предоставляется женщине для рождения ребенка и ухода за ним и органы социального страхования в этот период обязаны совершать выплаты декретного пособия в рамках материальной поддержки.

Обеспечение начисления средств является обязанностью Федеральной Службы Социального Страхования.

Законодательство предусматривает разнообразную материальную помощь для граждан, находящихся в декретном отпуске:

В следующем разделе будут приведены суммы перечисленных пособий и методы их расчета. Но сначала нужно заметить, что чтобы получить декретные средства, женщина должна соответствовать нескольким важным условиям:

  • Быть официально трудоустроенной;
  • Должна состоять на учете в женской консультации или в частном медицинском учреждении;
  • Находиться, на основании листка нетрудоспособности, в декретном отпуске.

Согласно законодательству выплаты при уходе в декрет положены официально работающим женщинам. Будущим мамам, которые являются безработными или работают неофициально, декретные выплаты не предусмотрены.

На декретное пособие имеют право следующие категории граждан:

  1. Не работающие женщины, которые находятся на учете в системе службы занятости. Для этого нужно будет написать по образцу заявление в отделении социальной защиты по месту проживания.
  2. Индивидуальные предприниматели, находящиеся зарегистрированные в ФНС. Пособие оформляется в социальной защите.
  3. Работающие, официально оформленные в соответствии с ТК РФ, граждане. Для оформления пособий нужно поставить в известность о своем положении бухгалтерию и отдел кадров на работе.
  4. Проходящие службу в армии по контракту женщины. Пособие назначает бухгалтерия на основании документов из отдела кадров.
  5. Студентки, находящиеся на очной форме обучения. Им нужно обратиться в деканат за пособием. Размер декретных выплат зависит от величины получаемой стипендии.
  6. Приемные родители, обратившись в органы соцзащиты.

Это важно знать:  Пособия и выплаты многодетным семьям

Вам будет также полезна наша статья Выплаты пособия по беременности и родам: кто имеет право? как получить? и кто выплачивает?.

Размер декретных выплат

Беременной женщине нужно знать, какие выплаты положены при уходе в декрет, необходимые виды документов и как рассчитываются декретные выплаты, а также их максимальный и минимальный размер. Размер декретного пособия зависит от множества факторов, поэтому рассчитываются индивидуально.

Сумма декретных выплат различается в зависимости от формы занятости и размера заработной платы:

  • Женщины, работающие официально, расчет декретных пособий будет в размере 100% ежемесячной зарплаты, которая будет рассмотрена за 2 года трудового стажа. В Российской федерации обозначена максимальная и минимальная сумма декретных выплат. Минимальные декретные выплаты равны 34 521,14 рубля, а максимальные 266 191,80 рубля. Если трудовой стаж составляет меньше чем полгода, то пособие назначается на основании величины МРОТ.
  • Безработные, или работающие неофициально смогут рассчитывать на маленькую сумму – это 613,14 рубля.
  • Студенткам, находящимся на очной форме обучения, рассчитывать сумму декретных выплат будут, рассматривая размер получаемой стипендии.
  • Для служащих гражданок в армии по контракту существует конкретная сумма пособия – это 30 тыс. рублей.

Размер пособия при ранней постановке на учет

Пособие при обращении женщины в женскую консультацию до 12 беременности является своеобразным небольшим поощрением женщины, которая обратилась в женскую консультацию, чтобы встать на учет, до 12 недель беременности.

Таким образом, государство побуждает вставать на учет как можно раньше. В 2018 году размер пособия составляет 613,14 рубля. Для того чтобы в дальнейшем получить пособие, работодателю необходимо будет представить справку о нормально протекающей беременности, которая выдается в женской консультации в 30 недель.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам будущая мама может получить только, если воспользуется своим правом на декретный отпуск. Если же девушка предпочла работать до самых родов, то одновременно получать заработную плату и пособие она не сможет. Как только она сочтет нужным выйти в декретный отпуск, то пособие будет начислено в причитающемся ей размере.

Это важно знать:  Приемная семья выплаты и льготы в 2020 году

Если беременная совмещала две работы, то декретные обязаны будут заплатить два работодателя.

Размер пособия при рождении ребенка

В России существует единовременное пособие при усыновлении или рождении ребенка, оно составляет 16 350,33 рубля. Его получит женщина после удачного рождения ребенка, обратившись в соответствующие органы не позднее чем через полгода.

Государство оказывает материальную помощь мамам или иному близкому человеку, который будет ухаживать, и воспитывать младенца, в течение первых трех лет его жизни. Каждый месяц будет начисляться причитающаяся сумма, которая зависит от среднего размера получаемой зарплаты.

Размер пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет начисляется ежемесячно. Сумма пособия зависит от уровня дохода человек, который занимается ребенком, ее можно рассчитать так:

  • У работающих официально пособие составляет: 40% ежемесячного среднего заработка, будет, рассматривается 2 предыдущих года работы. Если у женщины первый ребенок, то минимальная величина будет 3 065,69 рубля, второй и так далее — 3 065,69 рубля. Существует и максимальная сумма, она равна 23 120,66 рубля.
  • Если, организация, в которой трудилась женщина до ухода в декрет, перестала существовать, то выплаты будет производить ФСС. Пособие будет составлять не больше 12 262,76 рубля.
  • Безработные, или работающие неофициально россиянки, получат за первого ребенка 3 065,69 рубля, а за второго, третьего и так далее 6131,37 рубля.

После полутора лет пособие будет составлять всего 50 рублей, и получать его женщина будет до трехлетия ребенка. При рождении двоих и боле детей, ежемесячные выплаты могут продлить. Военнослужащих жены могут получать 10 528,24 рубля, сумма может отличаться в зависимости от региона проживания.

Более подробно о расчете пособия читайте в статье «Расчет пособия по беременности и родам: для работающих, нетрудоустроенных и студенток, максимальные и минимальные суммы».

Как рассчитать декретные выплаты

Посчитать самостоятельно размер выплат не составит труда, если знать информацию о своих доходах за определенный период.

Чтобы рассчитать сумму компенсаций за дородовое и послеродовое время, нужно учесть несколько важных факторов, на которые необходимо будет опираться:

  • Размер дохода двухлетнего трудового стажа;
  • Продолжительность больничного листа за период беременности и родов;
  • Количество календарных дней, не учитывая больничные листы и административные.

Сделаем несложный расчет выплат по беременности и родам. Они считаются из средней суммы заработной платы и не зависят от длительности рабочего стажа.

Если женщина планирует оформить пособие в 2018 году, то рассматривать будут отрезок ее работы: 365 дней 2017 года и 366 дней 2016 года. В итоге получается общее количество дней — 731. Далее, необходимо знать среднюю сумму заработной платы, которую затем нужно умножить на сумму дней отпуска по декрету. С этой выплаты не вздымаются налоги, и будущей маме будет выплачена вся сумма.

Теперь проведем расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет:
Необходимо взять общую сумму дней за 24 месяца, 2017 год получается — 365 дней и2016 год – это 366. Итог: 731 день.

Убрать дни нетрудоспособности и отпусков за личный счет. Умножить на 0,4 средний заработок. Получившаяся сумма и будет поступать ежемесячно, на протяжении полутора лет, на счет человеку, который занимается воспитанием ребенка , она также начисляется без налогообложения.

Минимальный размер поощрения от государства высчитывается на основании МРОТ и зависит от количества дней нетрудоспособности по беременности и родам:

  • Если 140 дней, то минимум состовляет 43615,65 рубля;
  • 156 дней — 48600,30 рубля;
  • При многоплодной беременности сумма будет составлять 60438,83 рубля.

Максимальные декретные выплаты также зависят от длительности нетрудоспособности по беременности и родам:

  • Если роды прошли естественным путем больничный лист был оформлен в 140 дней, то размер декретного пособия будет составлять 282 106,70 рублей;
  • При осложнённых родах, то есть нетрудоспособность в 156 дней максимальная выплата декретных – это 314 347,47 рублей;
  • Если были рождены двойня или тройня, то сумма 390 919,29 рублей.

Срок выплаты декретных по больничному листу

В течение какого времени должны выплатить декретные? После предоставления всех необходимых документов, пособие будет выплачено в течение 10 дней.

Официально трудоустроенной женщине по ТК РФ пособие будет выплачивать организация, в которой она работает, в число ближайшей зарплаты. Если по какой-либо причине его придется выплачивать службе социального страхования, то сроки выплаты декретных по больничному листу будут не позднее 26 числа последующего месяца от подачи необходимых документов.

Выплата производится почтовым переводом либо на банковский счет (карту) получателя.

Следующая

Источник: https://posobya.ru/dekretnye-vyplaty/

Кто платит декретные: работодатель или государство?

В России в связи с политикой улучшения демографической ситуации приняты меры поддержки женщин, готовящихся к материнству, а также молодых мам. Одной из таких мер является больничный по беременности и родам, который оплачивается в 100 %-ном размере от заработной платы. Но кто платит декретные работающим женщинам?

Помимо главного вопроса, будущих мам интересует также: важна ли форма собственности предприятия при начислении декретных. Все тонкости, касающиеся выплат декретного пособия важно знать, чтобы при возникновении проблем с начислениями принять правильные действия.

Выплату декретных осуществляет организация или государство

Хорошо, если на предприятии не возникает проблем с начислением декретных. Бухгалтерия производит верный расчет, деньги начисляются своевременно. Но бывают ситуации, когда положенные и необходимые сотруднице декретные выплаты задерживают, начисляют не в полном размере или бухгалтер допускает ошибку при расчете. В компании при этом говорят, что нет денег, с декретных высчитали штрафы за прогулы или придумывают другие причины.

В таких непростых случаях главное знать, что закон на вашей стороне. А также разобраться, кто оплачивает декретный отпуск. Работодатель обязан по вашему заявлению и листку нетрудоспособности издать приказ о предоставлении больничного по беременности и родам и назначении декретных выплат. Далее порядок следующий:

  1. В бухгалтерии считают сумму декретных.
  2. Сведения передаются в Фонд социального страхования.
  3. ФСС перечисляет нужную сумму на счет предприятия.
  4. Бухгалтерия выплачивает средства сотруднице в течение десяти дней с момента подачи документов либо вместе с зарплатой, начисляемой сразу после процедуры оформления декрета.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли делать узи на 30 неделе беременности

Это значит, фактически сотрудница получает выплаты от государства, но через работодателя. Форма собственности предприятия не имеет значения. Организация выплачивает декретные в полном размере и не имеет права вычитать из них штрафы.

Порядок расчета и начисления декретных выплат

Женщина имеет право уйти в декрет с 30-ой недели беременности, а при многоплодной — с 28-ой недели. Поэтому ближе к этому сроку будущая мама берет у врача листок нетрудоспособности и подает его в отдел кадров вместе с заявлением. После этого по организации издается приказ, к которому прилагается повод для его подписания — больничный лист и заявление.

На основании приказа в бухгалтерии рассчитывают сумму декретных. Рассчитать ее можно и самостоятельно, чтобы проверить бухгалтера или узнать заранее, какие деньги вам полагаются. Для расчета берется средний ежедневный заработок (сведения за 2 года). Эту сумму умножают на количество дней отпуска по беременности и родам (БиР) — 140 либо 194 при многоплодной беременности.

Если после рождения ребенка у молодой мамы будет справка, подтверждающая, что роды были сложными, то ей дадут еще 16 дней больничного. Больничный по БиР оплачивается на 100 %. Затем бухгалтерия составляет отчет по установленной форме и передает его в ФСС. Декретные выплаты не облагаются налогами.

В ФСС делают проверку поданного отчета. Если в Фонде не возникает вопросов по поводу рассчитанной суммы, то производится перечисление средств. Фирма выплачивает эти деньги работнику. Однако указанная сумма может быть скорректирована либо ФСС может отказать в выплате, если возникнут подозрения на ухищрения со стороны организации. Вызвать подозрения работников Фонда может:

  • образование сотрудницы, не соответствующее занимаемой должности, а также слишком высокая зарплата;
  • внушительный подъем заработной платы накануне ухода работника в декрет;
  • если очевиден факт, что сотрудница была принята в организацию незадолго до ухода в декрет.

В связи с этим важно, чтобы расчет и оформление были выполнены правильно.

Считаем декретные без ошибок самостоятельно

Если хотите проверить бухгалтера или рассчитать положенные выплаты заранее, можно сделать это, не дожидаясь расчета в бухгалтерии. Для этого нужно посчитать сумму начислений зарплаты за 24 месяца, предшествующих году выхода в декрет. Если в декрет вы идете в 2019 году, то для расчета берется период с 1.01.2015 до 31.12.2016 года.

Учитывайте полную зарплату с отпускными и премиями. Считайте сумму, полученную за два года. Разделите ее на количество календарных дней за два года — 731. Получившееся значение умножайте на дни отпуска по БиР. Обычно это 140 дней.

Даже если какое-то время расчетного периода женщина была безработной, все равно берется количество дней за 2 года. Из этой суммы могут быть вычтены только периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте с сохранением заработной платы, но без отчислений в ФСС. Это больничные, отпуска по БиР и уходу за ребенком, оплачиваемые отгулы донорам крови и другие дни.

Сумма декретных не должна быть меньше, чем сумма, при расчете которой берется МРОТ. Работнику не начислят и сумму, превышающую установленный в 2019 году максимум. Для быстрого расчета пособия есть специальные онлайн-калькуляторы.

Если за годы выборки женщина работала в другой компании, то она может предоставить оттуда справку о доходах. Из нее возьмут данные для расчета суммы общих начислений за 2 года, чтобы верно вычислить сумму декретных. Если имел место отпуск по уходу за ребенком в эти два года, то можно заменить эти дни на время в ранее идущем году. Заменять периоды имеет смысл, если это выгодно сотруднице. Подать документы на пособие можно в течение 6 месяцев после закрытия больничного по БиР.

Что делать при неправильном расчете или задержке декретных?

В случае, когда в бухгалтерии вам неправильно рассчитали сумму декретных, нужно сначала попробовать разобраться в расчетах вместе с бухгалтером. Если спор решить не удалось, обращайтесь в инспекцию труда.

Недобросовестные работодатели могут пустить средства, перечисленные для декретницы, на другие нужды. По закону работодатель должен вовремя производить начисления зарплаты и других выплат своим сотрудникам.

Поэтому, после нарушения срока на выплату пособия по БиР, можно смело обращаться в суд.

Конечно, лучше сначала поговорить с руководством. Заявить о том, что вы знаете свои права и о том, что было нарушение закона. Если уговоры не помогают, и задержка уже внушительная, то подавайте иск о взыскании пособия по беременности и родам, а также процентов за просрочку.

Добросовестные работодатели, у которых с отчетностью полный порядок, могут выплачивать сотрудницам положенные пособия, не дожидаясь перечислений из ФСС. Бухгалтерия производит расчет и перечисляет на счет сотрудницы деньги. После этого отчет передается в ФСС, который возмещает все средства предприятию. Но требовать этого бессмысленно, так как многие организации ждут начислений от государства. Обосновать ожидание руководство может отсутствием свободных денежных средств.

Выплаты нетрудоустроенным женщинам

Нетрудоустроенные женщины тоже получают помощь от государства, которое выплачивает разовую помощь при рождении ребенка и ежемесячное пособие на малыша до 1,5 лет. Можно также встать на учет в службу занятости, чтобы получить декретные. Состоящим на учете предлагают на выбор пособие по безработице или выплаты по уходу за ребенком.

Оплата больничного по беременности и родам предусмотрена от государства также студенткам очной формы обучения. Для этого нужно взять справку от врача. Выплаты производятся из расчета начисляемой стипендии.

Что делать в ситуации, когда перед декретным отпуском, происходит закрытие организации? На случай ликвидации предприятия государство предусматривает страховку для беременных. В этом случае с листком нетрудоспособности за декретными нужно обращаться в Фонд социального страхования. Женщине, попавшей под сокращение в штате предприятия, также полагаются декретные выплаты от государства и детское пособие.

И работающим, и безработным беременным женщинам необходимо знать свои права: пособия предусмотрены для всех рожениц, независимо от статуса. Важно также своевременно подавать документы для назначения выплат.

Источник: https://vopros-yuristu.online/dekretniy/kto-platit-dekretnyie.html

Декретные деньги когда получают — Всё расскажем

Работодатель обязан обеспечить женщину пособием за время декрета в срок, установленный российским законодательством. Нарушение сроков выплаты не допустимо и может повлечь для организации штрафы и начисление пени за просрочку.

Беременная женщина при неполучении денежных средств в установленное время вправе жаловаться и отстаивать свои права в трудовой инспекции и суде.

Когда перечисляют на работе — до декрета или после?

Работодатель обязан начислить декретное пособие после получения заявления и больничного листа от беременности работницы.

Данные документы предоставляются на работу непосредственно перед началом декрета. При оформлении женщина подает документы, знакомится с приказом о предоставлении ей отпуска и спокойно уходит отдыхать.

Работодатель сам должен произвести расчеты пособия, начислить его в срок до 10 дней с даты принятия документации.

Важно, что пособие не должно быть больше максимального и меньше минимального размера, установленного на текущий год.

Выплатить денежные средства нужно в день выдачи зарплаты в организации, который ближе всего к дате начисления декретного пособия.

То есть выплата производится после начала декрета. В данном случае не действует обязательно правило по перечислению отпускных за 3 дня до начала отпуска, это справедливо только для ежегодного трудового отдыха.

Для отпуска по беременности и родам действуют другие правила. Деньги выдаются после начала декрета.

Выплачиваются ли декретные по месту совместительства?

Часто возникает также вопрос, когда выдают деньги на работе — до родов или после них, одной суммой или разбивают помесячно.

Пособие выплачивается одной суммой за весь период декрета по беременности и родам. Когда наступит этот момент — до родов или после них, сказать однозначно сложно, так как родовой процесс может начаться у женщины преждевременно, в том числе и на 7 месяце беременности.

Дата выплаты декретных по больничному листу не привязывается к дню фактических родов, а зависит от сроков начала отпуска по беременности.

Может ли муж получить декретные по БиР?

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

Как выше было сказано, сроки начисления пособия по больничному листу по БиР — 10 календарных дней с момента предоставления документов.

Через сколько дней выдаются денежные средства работнице после начисления, зависит от того, какие установлены даты выплаты зарплаты в организации.

По общему правилу заработная плата перечисляется работникам дважды в месяц, даты четко устанавливаются в локальной документации работодателя.

Выплатить декретные должны в день выдачи зарплаты, который находится ближе всего к дню начисления.

Поясним на примере:

Работница подала документы на декрет 29 мая 2019 года, с 30 мая ушла в отпуск. Даты расчета по оплате труда с персоналом: 10 и 25 число каждого месяца.

Через сколько дней работодатель должен перечислить пособие сотруднице?

После получения больничного листа 29.05.2019 начислить пособие нужно до 8 июня. Перечислить деньги работнице нужно 10 июня, так как это ближайший день выдачи зарплатных средств.

Нужно ли удерживать НДФЛ с декретных?

Что делать при задержке?

Возможно возникновение ситуации: документы работодателю поданы, женщина в декрет ушла, проходит месяц, второй, а денег нет. Что делать в этом случае?

В первую очередь, нужно обратиться по месту работы с вопросом о том, почему нет выплаты. Лучше всего задать этот вопрос в форме заявления, составить два экземпляра — один отдать на работу, второй забрать себе с отметкой о принятии.

Возможно, что причина невыплаты — это неполный пакет документов или неправильное оформление больничного листа.

После получения ответа от работодателя можно действовать.

Нарушение сроков выплаты пособия не допустимо. Иногда работодатель ждет, когда ФСС сначала возместит деньги, после чего выдает их сотруднице. Это не правильно. Рассчитаться за декретный отпуск нужно в установленное время, после чего дожидаться возмещения от фонда.

Если работодатель не платит декретные, женщина может:

  1. пожаловаться в трудовую инспекцию — пишется жалоба, прикладываются документы, подтверждающие оформление декрета, весь комплект подается в ГИТ;
  2. пожаловаться в прокуратуру — еще одна инстанция, которая может решить данный вопрос, обычно данный шаг следует после отсутствия реакции от ГИТ;
  3. обратиться в суд — крайняя мера, которой пользуются обычно женщины после увольнения.

Обычно первого пункта достаточно для решения проблемы. Интересы беременной женщины хорошо защищаются, поэтому при наличии денег у работодателя пособие будет выплачено.

В редких случаях при отсутствии средств у работодателя и при проведении процедуры банкротства или ликвидации пособие может напрямую выплатить ФСС.

Подробнее о действиях при задержке выплаты декретных, читайте в этой статье.

Когда платит ФСС?

Фонд социального страхования выплачивает декретные по БиР в следующих случаях:

  • организация работодателя проходит процедуру ликвидации;
  • организация работодателя оформила банкротство и не может рассчитать по своим долгам с персоналом;
  • место нахождение организации работодателя не может быть установлено.

В указанных случаях пособие назначается в срок до 10 дней и выплачивается на платежные реквизиты, указанные в заявлении.

В течение какого времени выдают деньги неработающим?

Право на пособие по беременности и родам есть не только у работающих женщин, но и некоторых категорий безработных:

  • студентки на очной форме;
  • уволенные при ликвидации;
  • закрывшие ИП;
  • военнослужащие.

В какие сроки выплачивается пособие данным категориям беременных?

Студентки получают деньги по месту учебы, уволенные и бывшие ИП — в соцзащите, военнослужащие — по месту прохождения службы.

Срок назначения пособия для всех одинаков — 10 дней с даты принятия документов.

Срок выплаты — не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем принятия документов.

Когда ИП могут получить пособие по беременности и родам, читайте здесь.

Подробнее о сроках выплаты декретных можно посмотреть в этом видео:

Выводы

Работодатель должен выплатить пособие по больничному листу не позднее установленных сроков. 10 дней отводится на расчет и начисление декретных. Выплатить деньги работающим должны в следующий день расчета по оплате труда.

Если сроки не соблюдаются, то работница вправе жаловаться в трудовую инспекцию о нарушении прав и требовать компенсацию за дни просрочки.

Источник: https://vserasskajem.ru/dekretnye-dengi-kogda-poluchayut.html

Декрет и период ухода за малышом – порядок оформления пособий

Рождение нового человека важно не только для той семьи, в которой он появляется, но и для государства в целом.

По этой причине рождаемость поощряется различными выплатами, социальной помощью.

К такой помощи относятся и декретные выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Правовое понятие декретных выплат

Как такового, юридического понятия «декретных выплат» не существует».

На государственном уровне денежные средства, которые получает женщина в связи с ожиданием и воспитанием ребенка делятся на два вида выплат:

Первое из вышеуказанных пособий женщина получает при выходе в декретный отпуск. Право на него предусмотрено ст. 255 и Трудового Кодекса РФ.

Ежемесячные выплаты начинаются, когда женщина оформляет соответствующий отпуск.(статья 256 Трудового Кодекса РФ.) .

Кто может получить?

Важная особенность состоит в том, что пособие по беременности и родам может получить только женщина, впоследствии ставшая мамой, оно положено следующей группе лиц:

  1. Женщины, работающие официально.
  2. Безработные женщины, стоящие на учете в центре занятости.
  3. Индивидуальные предпринимательницы, состоящие на учете в ФНС.
  4. Студентки очного отделения ВУЗов и ССУЗов.
  5. Женщины, служащие в армии по контракту.

Люди, усыновившие малыша до 3 лет, также имеют право на получение пособия по уходу за ребенком.

На прочие выплаты, может рассчитывать не только мама, но и отец ребенка, или любое другое лицо, осуществляющее присмотр за ним.

Кто начисляет и выплачивает деньги ?

Согласно закону №255 все пособия, связанные с беременностью и рождением детей обязан выплачивать работодатель, а не государство.

Впоследствии Фонд социального страхования возвращает работодателю деньги, выплаченные сотруднице при условии предоставления необходимых документов.

Социальный статус мамы влияет на место получения финансовой помощи:

  • студентки, обучающиеся очно, финансируются из местного бюджета через деканат;
  • безработные женщины, стоящие на учете в ЦЗН, имеют право на пособие по БиР. Выделяются средства на их оплату из госбюджета через ФСС. Также декретные вправе получать сотрудницы, уволенные при ликвидации предприятия;
  • женщины, занимающиеся малым бизнесом (индивидуальные предприниматели) также вправе получать декретные при условии, что они состоят на налоговом учете в ФНС и делают отчисления в фонд ФСС. Финансирование производит ФСС.

Если работодатель отказывается выплачивать декретные деньги, женщина вправе обратиться с жалобой в ФСС той местности, где находится работодатель.

Его женщина получает единой суммой до родов, а не после и начисляется оно следующим образом:

  • суммируется доход женщины, уходящей в декрет, за два последних года;
  • полученная сумма делится на общее количество дней этих двух лет (730 или 731);
  • результат деления умножается на 140 ( стандартный больничный лист). Полученное число и будет суммой для единовременной выплаты по случаю беременности и родов.

В некоторых случаях период может быть увеличен в связи с многоплодной беременностью, либо с осложнениями в течение беременности.

Разовая выплата декретных производится работодателем, когда сотрудница сдаст в бухгалтерию следующие документы:

  1. Больничный лист, выписываемый врачом-гинекологом, наблюдающим женщину. Данный документ выдается, когда срок беременности достигает 30 недель.
  2. Справка о доходах с прошлого места работы за два предшествующих года. Требуется в том случае, если женщина в предыдущие годы работала в другой компании.
  3. Заявление на выплату.

Безработные беременные, состоящие на учете в ЦЗН, получают пособие на следующих условиях:

  1. С момента увольнения либо ликвидации предприятия до 30 недель беременности прошло не более 12 месяцев.
  2. Для получения пособия нужно предоставить в органы соцзащиты больничный лист, трудовую книжку с записью о последнем месте работы и справку с Центра занятости о том, что беременная состоит на учете как безработная.
  3. Оплачивается пособие согласно нормам, установленным в конкретном регионе для безработных (сумма ежегодно проходит индексацию).
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Когда оформляется декретный отпуск

Студентке очного отделения выплата пособия осуществляется исходя из средней суммы стипендии того учебного заведения, где она числится.

Выплачивается пособие также в виде стипендии. Для оформления потребуется только справка от врача и заявление.

ИП для получения декретных выплат нужно обратиться в местный орган ФСС с заявлением, больничным листом и копией свидетельства о гос. регистрации в качестве ИП.

В общем порядок оформления выглядит так:

  • Сотрудница (безработная, студентка, ИП) подает весь пакет документов работодателю (ФСС, деканат);
  • Работодатель (ФСС, деканат) рассчитывает сумму декретных;
  • Свои расчеты работодатель (деканат) подает в ФСС, откуда женщине и поступают средства. Если случается задержка, работодатель сам выплачивает деньги, которые потом ему компенсируются из местного бюджета.

Прочие выплаты

Когда ребенок появляется на свет, женщине нужно собрать новый пакет документов, чтобы получать ежемесячные выплаты и единовременное пособие по рождению.

В список документов входят:

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. Справка с работы отца об отсутствии на ней выплат ребенку.
  3. Заявление на получение выплаты.

В остальном порядок получения данных пособий аналогичен получению финансовой помощи по случаю беременности и родов.

После подачи всех нужных документов в бухгалтерию, на их проверку и расчет выплат у работодателя есть 10 дней.

Подробнее о сроках выплаты пособия по БИР здесь. Работодатель обязан выплатить сотруднице деньги, даже если она продолжает работать на предприятии после 30 недель беременности.

Органы соцзащиты перечисляют выплату не позднее 26 числа следующего месяца.

Это пособие не подлежит обложению налогом

Подробнее о сроках выплаты финансовой помощи при рождении малыша смотрите здесь.

Куда обращаться для получения ?

  • Официально трудоустроенные беременные женщины обращаются за получением выплат в бухгалтерию той организации, в которой они работают.
  • Студентки очной формы могут получить помощь в этом вопросе в деканате своего учебного заведения.
  • Временно неработающие женщины, состоящие на учете в центре занятости и индивидуальные предпринимательницы обращаются за своим декретным пособием в местные органы ФСС.
  • Безработные мамы обращаются за пособиями в органы социальной защиты.

Нюансы

Работающие женщины, собирающиеся стать мамой, должны быть готовы к следующим моментам:

  • Работодатели обычно неохотно берут на работу беременных женщин, но отказать ей в работе по этой причине они не имеют права.
  • Выплаты в размере 40 % от оклада будут производиться только первые полтора года после родов, в следующие 18 месяцев размер выплат – 50 рублей в месяц.
  • Женщина вправе выйти из декретного отпуска раньше его окончания, но только по своему собственному желанию, работодатель не имеет права этого требовать.

Декретные выплаты при двойне

Согласно законодательству, женщины, ожидающие одного ребенка имеют могут уйти в декрет за 70 дней до родов.

Если ожидается появление двойни, то этот срок становится больше на 27 дней, т.е. начинается за 97 дней до родов.

Соответственно, и расчетный период будет не 140 дней, как в случае с одним ребенком, а 194 дня, что немного увеличит сумму единовременной выплаты.

Помимо этого, женщина полтора года после родов может получать ежемесячное пособие отдельно на каждого малыша.

Однако, сумма пособия не может быть больше средней зарплаты в регионе. В остальном маме двойняшек положены те же выплаты, что и остальным.

Любая женщина, становясь матерью, имеет право получать материальную помощь. Также ей требуется время для восстановления своего здоровья и ухода за родившимся малышом.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн- консультанта 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/process-oformleniya.html

Кто начисляет декретные выплаты

Узнать, как начисляются декретные, просто, нужно понять алгоритм расчетов. В формулу включены отпускные дни матерям, которые по медицинским показателям должны быть освобождены от работы на предприятии, чтобы полноценно готовиться к рождению ребенка.

Этот своеобразный отпуск законодатели разграничили, одновременно соединив время подготовки женщины к знаменательному событию со свободным досугом от трудовых обязанностей для ухода за малышом. Назвав по закону формально отпуском по беременности и родам, назначают его и начинают расчет финансисты в организациях после предъявления документального доказательства, выданного гинекологами в виде больничного листа.

Все выплаты беременным и мамам

Прежде чем начать разъяснения, что нужно сделать женщине, чтобы получить государственную помощь, следует ознакомиться с перечнем всех положенных выплат.

В список входят округлённые числовые значения в рублях, без копеек, так как он имеет информационный справочный характер:

  • 4465,20 – каждый месяц должна получать мама, пока ребёнку не исполнится 1,5 лет;
  • 16 759,09 – оплачивают один раз за факт рождения малыша;
  • 628,47 — выплатят беременной женщине в виде единовременного пособия, если она до 12 недель встанет на учёт в поликлинику;
  • 50 — принадлежат к ежемесячному вознаграждению на протяжении 1,5 лет, а в некоторых регионах выплату продолжают до 3 лет (её увеличивает, по своему усмотрению, руководитель службы, где трудится женщина, стаж сохранить он обязан в любом случае);
  • 50 000 – родительница просит по желанию, в пределах этой суммы, отдельным заявлением, материальную помощь у руководителей своего предприятия, при этом с этих денег не удерживают налогов;
  • многодетной семье положен земельный участок, такой она считается при наличии 3 и более детей;
  • 453 026 – поддержка от государства при появлении в семье второго новорожденного с особыми условиями по выплатам;
  • 26 721,01 — предусмотрены для беременных жен военных призывников, выплата одноразовая;
  • 11 451,86 — будут платить детям военнослужащего каждый месяц, если он служит в порядке призыва;
  • 16 759,09 — единовременной выплатой поддерживают семьи, взявших на воспитание малолетних детей.

Каждый представленный пункт требует выполнения своих законодательных положений, сбора документов, соблюдения сроков, расчетов и перечислений.

Законодательные акты

Все выплаты, сроки проведения и начисления регламентированы законом, действия уполномоченных лиц осуществляются только на основании установленных законодательных норм. Обязанность за получение положительного результата накладывается на непосредственных работодателей по Федеральному закону №255.

После соответствующих отчетов к нему в кассу возвратятся все затраты из ФСС РФ. Положения постоянно совершенствуются, в них вносятся изменения в зависимости от финансовой ситуации в стране.

В любом случае специалистам разного направления следует серьёзно относиться к федеральному законодательному фундаменту:

  • госпособия гражданам указаны в №81-ФЗ от 19.05.95;

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/dekretnyj-otpusk/kto-nachislyaet-dekretnye-vyplaty.html

Когда должны выплачивать декретные выплаты на работе

  • Когда выплачиваются декретные
  • Как выплачивать пособие по беременности и родам
  • Как выплатить декретные

Сроки выплаты пособий

При выходе в декретный отпуск будущей маме следует знать о том, на какие виды выплат она имеет право, и когда пособия должны быть перечислены. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей, для каждой из которых предусмотрены различные выплаты.

На 30-недельном сроке беременности будущая мама получает в женской консультации больничный лист, который она должна предоставить на работу одновременно с подачей заявления на отпуск, связанный с ее беременностью и родами. Больничный выдается на срок 140 дней. В случае осложненных родов или, если у сотрудницы родились сразу несколько малышей, она имеет право не продление больничного.

Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после того, как женщина принесла на работу больничный лист. Если у работодателя не получается выплатить деньги в этот срок, он обязан перечислить все средства не позднее дня ближайшей выплаты заработных плат.

Небольшие компании могут и не располагать на момент подачи заявления такой суммой, но в этом случае руководитель обязан обратиться с Фонд Социального Страхования для того, чтобы деньги были выплачены сотруднице напрямую. Пособие выплачивается единоразово за все 140 дней отпуска. В расчет необходимо брать 100% среднедневного заработка женщины за предыдущие 2 календарных года.

После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.

Если работодатель не выплачивает пособие вовремя

Иногда случается, что декретные пособия сильно задерживают или вовсе не собираются выплачивать. Для беременной женщины или молодой мамы это является большим стрессом. Но она должна знать о том, что закон на ее стороне и она всегда может отстоять свое право на получение пособия.

Если денежные средства не были выплачены в указанные сроки, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых случаях это приводит к определенному результату. Если же работодатель упорно отказывается платить пособия, женщина может обратиться в суд. При этом она имеет полное право на возмещение морального ущерба и пересчет положенной ей суммы в соответствии со ставкой рефинансирования.

Если пособия не выплачиваются на протяжении 3 и более месяцев, то сотрудница может обратиться в правоохранительные органы. В настоящее время такие действия руководителя могут повлечь за собой уголовную ответственность.

Оплата больничного по беременности и родам

Источник: https://fr-invest.ru/kogda-dolzhny-vyplachivat-dekretnye-vyplaty-na-rabote/

Кто платит декретные

Каждая женщина, уходя в декретный отпуск, заботится о том, будет ли ее семья финансово обеспеченной на достаточном уровне, ведь стабильность и высокий уровень дохода очень важны для здорового и полноценного роста ребенка.

О том, кто выплачивает декретное пособие, его размеры, сроки выплат, документы, необходимые для его оформления, порядок начисления пособия и другие аспекты его получения, будет идти речь далее.

Декретное пособие

Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком мы чаще всего называем просто – «декрет», несмотря на то, что в действительности этого термина в законодательстве нашего государства не предусмотрено.

Пособие по беременности и родам предназначено для женщины, которая готовится стать матерью.

Это связано с тем, что будущая мама теряет способность работать, ведь работа всегда связана со стрессами и неудобствами.

В такой ситуации декретное пособие является так называемой компенсацией, которая позволяет поддерживать семью материально в такой важный для нее период жизни.

Сумма, которая должна выплачиваться по пособию, указана в Трудовом Кодексе РФ, а именно минимальный размер выплат обязательно должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Если у мамы нет возможности находиться в отпуске по уходу за ребенком, оформить на себя его могут отец ребенка, либо его бабушка, дедушка.

Подготавливаем документы и рассчитываем сроки выплат

Готовясь сменить место работы на уход за своим ребенком, будущей мамочке нужно успеть оформить декретное пособие, она должна подать вовремя такие документы:

  1. Беременной женщине в женской консультации обязательно должны выдать больничный лист, который она уже должна предоставить на работе. Именно в этом документе врачом указываются сроки беременности.
    Заявление будущей роженицы, написанное собственноручно;
  2. Справка о доходах на период последних двух лет;
  3. Заявление на получение материальных выплат.

Однако это не все документы, которые необходимо предоставить на работу.

Женщина уходит в декрет на 30-й неделе , если она чувствует себя хорошо и малыш только один. При наличии рекомендаций врача в больничном листе, она может уйти в отпуск и на 28-й неделе.

Что касается среднедневного заработка, то он рассчитывается согласно выплатам, которые были выданы сотруднице за расчетный период.

Расчетный период – последние два года работы будущей мамочки. При этом в расчет берутся только дни, отработанные женщиной полностью, и за которые были выплачены все налоги, социальные взносы.

Порядок выплат

Выплата декретного пособия производится в зависимости от того, как протекает беременность и от того, сколько у будущей роженицы будет детей.

Так, если осложнений во время беременности нет, стандартный срок декрета составляет 140 дней. Если роды происходят с осложнениями – 140 дней + 16.

То есть женщине полагается 70 дней декрета до родов и 70 дней – после. При сложных родах женщине для восстановления необходимо больше дней – 86.

Если же плод не одноутробный, то есть будущая мамочка вынашивает больше одного малыша, ей полагается 84 дня перед родами, а также увеличенное количество дней после родов – 110.

Этот период нахождения женщины дома и есть отпуском по беременности и родам. Пособие по этому поводу выплачивается единовременно. Чтобы рассчитать сумму выплаты, необходимо выяснить среднемесячную зарплату будущей роженицы.

Женщина должна получить сумму в размере 100% от среднемесячной заработной платы.

При желании женщина может выйти в любой момент на работу, однако требовать такого от нее работодатель не может и не имеет никакого права согласно трудовому законодательству.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то эти выплаты производятся ежемесячно на протяжении 18 месяцев. Размер декретных выплат – 40 % от среднемесячного заработка мамочки.

Если женщина хочет продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, ей не будет выплачиваться сорокапроцентное пособие. Ежемесячно будет производиться по 50 рублей до достижения ребенком трех лет.

На практике оплата осуществляется следующим образом:

  • После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
  • Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
  • Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах. В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Беременность – это не только заботы для будущей мамы, но и лишние хлопоты для ее работодателя или нанимателя на работу.

Права беременных женщин особо тщательно охраняются законом, что является вполне обоснованным.

  • Во-первых, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу в связи с ее беременностью. Однако достаточно часто работодатели не охотно принимают на работу беременных. Отказ по причине беременности влечет уголовную ответственность работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Если же женщина не подходит для данной вакансии по каким-либо деловым или иным качествам, то отказ должен быть соответственно мотивированным.
  • Во-вторых, к некоторым видам деятельности, например, отправлять в командировки, беременных женщин допускать просто нельзя согласно действующему законодательству. Соответственно, у работодателя появляются лишние заботы.
  • В-третьих, после ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняются определенные права.За ней сохраняется должность и оклад. То есть во время пребывания женщины в декретном отпуске, увольнение по инициативе работодателя просто невозможна.

[2]

И все же, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель

Несмотря на то, что по факту деньги поступают за счет работодателя, он все-таки не тратит ни копейки в процессе осуществления выплат декретного пособия.

Поскольку социальное обеспечение женщины по случаю беременности, родов, ухода за ребенком является страховым случаем, то непосредственно декретный отпуск оплачивает Фонд социального страхования.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие продукты нельзя есть во время беременности

Даже если женщина сама собрала соответствующие документы и подала их в территориальное отделение ФСС, деньги все равно сначала поступают на счет работодателя, а потом уже и самой женщине.

Читайте так же:  Справка 2-ндфл при увольнении

Получает декретное пособие любая трудоустроенная женщина.

В процессе работы за нее бухгалтерия осуществляет отчисления в ФСС, за счет которых и происходит выплата данной материальной помощи беременной женщине.

Итак, для оформления декретного отпуска будущей роженице требуется подать соответствующие документа на работу.

Отпуск по беременности и родам длится от 140 до 194 дней и оплачивается в размере стопроцентной среднемесячной зарплаты единовременно.

Отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет, но женщина может выйти на работу в любой момент.

Оплачивается до полутора лет – 40% от среднемесячной зарплаты, после полутора лет – 50 рублей в месяц.

Выплата декретного пособия производится государством, а именно Фондом социального страхования, через работодателя.

Государство или работодатель выплачивают декретные?

Один из важных вопросов для беременных сотрудниц предприятий – кто платит декретные: государство или работодатель? Эти выплаты урегулированы законодательно, и работницы должны знать, к кому обращаться в случае нарушения прав. Нередко работодатели стараются избавиться от беременных сотрудниц или свести к минимуму выплату пособий по уходу за ребенком. В этом случае важно уметь отстаивать свои права и разбираться в особенностях трудового законодательства.

Кто платит декретные по закону

По действующему законодательству чётко определено, кто платит декретный отпуск: работодатель или государство. Так, по Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязанность выдавать декретные пособия возложена на работодателя. Однако в дальнейшем эти расходы компенсируют ему из Фонда социального страхования (ФСС).

Расчеты между организациями и сотрудницами ведут по следующей схеме:

Этап
1 Сотрудница получает больничный лист по беременности и родам и передает его работодателю. В дальнейшем она пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
2 Работодатель рассчитывает величину положенного пособия и выплачивает его
3 Организация-работодатель представляет отчетность в ФСС, подаёт пакет необходимых документов
4 ФСС компенсирует работодателю расходы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам сотрудницам в декрете

Таким образом, фактически предприятие не несет расходов на содержание в штате беременных сотрудниц и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС. Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию.

Причины отказа в компенсации выплат

Фонд социального страхования тщательно проверяет переданную документацию и в некоторых случаях имеет право уменьшать размер пособия или вовсе отказаться от выплат. Причинами отказа могут стать:

  • чрезмерно высокая зарплата, не соответствующая должности сотрудницы;
  • несоответствующий должности уровень образования сотрудницы;
  • появление новой должности в штатном расписании непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.

Кроме того, отказ можно получить, если работница трудоустроена непосредственно перед уходом в декрет, а до этого нигде не работала или трудилась неофициально. В этом случае за нее ранее в ФСС не перечислялись взносы, поэтому фонд имеет право отказать работодателю в перечислении компенсации.

Как получить декретные, если работодатель отказывает в выплатах

Иногда на фоне спора или незнания того, кто выплачивает декретные – государство или предприятие, работодатель отказывается платить. В этом случае, если проблему не удается решить мирным путем, работница должна обратиться с жалобой в ФСС, а затем – в прокуратуру. Практика показывает, что обычно после прокурорской проверки удается восстановить нарушенные права.

Если и это не помогает, приходится подавать на работодателя исковое заявление в суд. После принятия судебного решения приставы будут взыскивать с работодателя положенные суммы невыплаченной компенсации.

Если же предприятие ликвидировано, работница должна обратиться в местное отделение ФСС. После предоставления полного комплекта документов, подтверждающих право на декретные выплаты, фонд будет платить в течение установленного срока.

Источник: https://lico-ocenka.ru/kto-platit-dekretnye/

Как начисляют декретные ежемесячные выплаты. Декретные выплаты

Какие декретные выплаты существуют? Каков порядок их начисления? Каким категориям граждан положены эти выплаты? Женщине, собравшейся в декрет необходимо быть грамотной и разбираться в этих вопросах.

Виды декретных выплат

Существует несколько видов декретных выплат.

Разовое пособие для женщин, вставших на учет по беременности до 12 недель

Эта выплата предназначена для того, чтобы мотивировать будущих мам вставать на учет к врачу акушеру-гинекологу своевременно.

Ведь только под наблюдением специалиста можно избежать осложнений при течении беременности. Выплачивается эта денежная компенсация один раз, после предоставления женщиной справки от врача работодателю. На данный момент величина этого пособия составляет 581,73 руб.

Пособие по беременности и родам

Декретные может получить только беременная женщина. Величина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска. Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней.

Рассчитывается исходя из расчета за два года. Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности.

После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Кроме матери ребенка это может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, или бабушка.

Ежемесячно выплачивается 40% от среднего заработка за два года.

Государством предусмотрены максимальный и минимальный размер этой денежной выплаты.

Максимальный размер сейчас составляет 21554,82 рубля, а минимальный — 2908,62 рубля.

Выплата предоставляется, до момента достижения крохой возраста полутора лет.

В декретном отпуске мама может находиться, пока малышу не исполниться три года.

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия).

Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

  • Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.
  • Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2018 году.

В связи с тем, что отпуск по беременности и родам завершается вместе с окончанием листка нетрудоспособности, трудоустроенные женщины могут оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет не с момента рождения ребенка, а только по истечении декретного больничного.

Какие пособия по беременности и родам положены женщинам

  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора.

      Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.

    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленныхв возрасте до 3-х месяцев.

Начисление и выплата декретных

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

  1. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  2. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.

Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия имеет право женщина если она:

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработнойв результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных .

Какие документы необходимы?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Что нужно предпринять для получения пособия ИП?

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:

  • заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;

Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.

На какие пособия и выплаты могут рассчитывать безработные?

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

1 февраля 2017 года все выплаты по родам были проиндексированы на действующий в настоящее время уровень инфляции – 5,4%. На сумму декретного пособия влияет размер среднемесячного заработка и установленные законом ограничения по минимальному и максимальному уровню пособия. В статье расскажем про расчет декретных выплат в 2019 году, дадим примеры начисления.

Законом РФ “декретный отпуск” рассматривается как два следующих один за другим отпуска:

  1. По беременности и родам (предоставляется беременным женщинам, у которых в скором времени появится ребенок). Отпуск оформляется:
  • женщинами, трудящимися на предприятиях;
  • официально числящимися безработными;
  • проходящими военную службу по контракту;
  • студентками очной формы обучения;
  • усыновителем ребенка младше трех месяцев.
  1. По уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (предоставляется только одному из родителей, маме или отцу, на их усмотрение).

Ранее руководитель компании, в которой беременная женщина работает по срочному трудовому контракту, должен был продлевать его вплоть до родов, на сегодняшний день закон обязывает нанимателя продлевать контракт и после рождения ребенка. Это гарантирует женщине получение пособия в полной мере.

Формула расчета декретных

Пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:

ПБиР = Д2Г: 731 х ЧДО, где

  • ПБиР – величина пособия,
  • Д2Г – сумма доходов за два года (если расчет пособия идет за 2017 год, берутся доходы за 2015-16гг.),
  • 731 – количество дней в расчетном периоде,
  • ЧДО – общее число дней в отпускном периоде.

Формула для расчета суммы пособия, исходя из МРОТ:

  • СП = МРОТ х 24 месяца: 731

Источник: https://mofree.ru/solution/kak-nachislyayut-dekretnye-ezhemesyachnye-vyplaty-dekretnye.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Малышок
Какой гормон повышается при овуляции

Закрыть