Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение беременной женщины за прогулы: возможно ли, порядок, последствия

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины

По российскому законодательству будущим мамам предоставляются особые условия труда, ряд гарантий и льгот. Основания для расторжения трудового договора с работающими женщинами не предусмотрены, включая увольнение беременной за прогул. Несмотря на строгость наказания, некоторые руководители идут на правонарушения и игнорируют требования закона. Одна из главных причин связана в незнанием либо неверной трактовке правовых норм.

Что можно считать прогулом

Не всякое отсутствие на рабочем месте называют прогулом. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ у работодателя есть право завершить трудовые отношения в одностороннем порядке, но прежде чем наказывать сотрудника, факт прогула должен быть доказан (ст. 91 ТК РФ). Данный термин НЕ применяется в следующих случаях:

  • Отсутствие на работе до 4 часов без предупреждения.
  • Невыход на работу по уважительной причине (отпуск, больничный, присутствие на судебном заседании и т.д).
  • Отсутствие на рабочем месте, которое не закреплено за подчиненным по трудовому договору, при условии, что работник находился на территории предприятия.

Прогул относят к строгим нарушениям трудовой дисциплины. Даже за единичный случай работодатель может уволить сотрудника. Это возможно в случаях, когда свое отсутствие работник не подтвердил документально. Кроме данной меры наказания за невыход на работу без предупреждения и уважительной причины провинившемуся могут сделать предупреждение или выговор. Предусмотрены финансовые взыскания и понижение в должности.

Перечисленные требования и нормы распространяются на всех сотрудников организации, независимо от их состояния и положения. Беременность — не исключение. У женщин в положении много привилегий в трудовой сфере, но это не повод злоупотреблять гарантиями, нарушать режим работы предприятия и Трудовой кодекс РФ. В случае нарушений у работодателя есть право применять меры.

Можно ли беременную уволить за прогул

Во время вынашивания ребенка работающая женщина освобождается от тяжелых физических нагрузок, сверхурочной работы, вредных условий труда, служебных командировок. Рабочий день по желанию сотрудницы может быть сокращен до 6 часов.

Если работа связана с компьютером, до 3 часов. Это не полный перечень предоставляемых гарантий. Согласно 261 ТК России беременную нельзя уволить, кроме случаев, когда работодатель прекращает деятельность и предприятие ликвидируется.

Других оснований для расторжения трудовых отношений законом не предусмотрено.

Узнав о беременности, некоторые руководители стремятся расстаться с работницей и оформить увольнение до предоставления медицинской справки. Эти действия бесполезны, так как по закону важен сам факт беременности, а не момент ее подтверждения и уведомления начальства.

Если прогулы были зафиксированы до того, как женщина сообщила о своем положении, поводом для увольнения это не является. Отсутствие информации не лишает сотрудницу гарантированных государством льгот. Начатая процедура увольнения должна быть приостановлена сразу после того, как будет предоставлено медицинское заключение. Если наличие справки не останавливает руководство, для защиты прав и интересов беременная женщина может обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию будущая мама может в любой момент, но склонять её к уходу и принуждать написать заявление, работодатель не вправе. За это предусмотрено административное наказание. Если действия руководителя признают неправомерными, по ст. 145 УК РФ возможно наказание: штрафные санкции (до 200 тыс. руб.) и принудительные работы (до 360 часов).

Как наказать без увольнения

Регулярное отсутствие сотрудника на рабочем месте негативно отражается на деятельности предприятия. Руководству приходится искать замены, корректировать планы, отвлекаться на документальное оформление невыходов на работу и т.д. Уволить беременную нельзя.

Даже при игнорировании правил внутреннего распорядка и правовых норм ее не лишают гарантий, но если сотрудница систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу с посильными нагрузками, можно  предложить ей отпуск без содержания с дальнейшим выходом в декрет.

Не все беременные соглашаются на такие предложения. Если решить проблему не получается, а неявки и самовольные уходы без объяснений и уважительных причин продолжаются, руководство имеет право реагировать на нарушения и принимать меры.

Фиксация прогула и дисциплинарное взыскание

Кроме 261 статьи, запрещающей расторжение трудовых отношений с  беременными, есть в Трудовом кодексе 192 статья. В нормативном акте предусмотрена допустимость наказания в административном порядке. Для применения данной статьи в отношении беременной сотрудницы из списка дисциплинарных взысканий исключается только увольнение. Остальные могут применяться, но при условии правильного и своевременного проведения процедуры фиксации прогула:

  1. Выяснить причину невыхода на работу. Это можно сделать по телефону. Если женщина не ответит или попытается ввести в заблуждение неправдивыми объяснениями, прогул необходимо засвидетельствовать. Пригласите не менее 2 человек, которые подтвердят факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.
  2. На основании показаний свидетелей составляется акт о прогуле. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают ФИО сотрудницы, занимаемую должность, дату и длительность отсутствия, информацию о свидетелях. Инициатор оформления акта оставляет личные данные и ставит подпись.
  3. Для законного оформления прогула от сотрудницы, нарушившей трудовую дисциплину, должна быть получена объяснительная записка с указанием причины самовольного невыхода, даты и продолжительности отсутствия. Если женщина отказывается писать бумагу, в присутствии свидетелей составляется акт отказа.
  4. После того как все документы будут оформлены, а необходимые доказательства прогула получены, руководитель предприятия издает приказ о применении допустимых законодательством мер дисциплинарного взыскания. Сотрудница должна ознакомиться с документом и поставить личную подпись.

Фиксация прогула не дает работодателю права на увольнение. Он не может расторгнуть договорные отношения в одностороннем порядке, но за систематические прогулы никто не помешает ему сделать выговор с занесением в трудовую книжку и наказать финансово, лишить премии или снизить её размер. Если работница планирует вернуться после декрета на прежнюю должность, до конфликтных ситуаций дело лучше не доводить. Это может негативно отразиться на дальнейшем сотрудничестве и создать препятствия при поиске новой работы.

Заключение

Частое отсутствие без причин и предупреждений, а также пренебрежение работником своими трудовыми обязанностями, препятствует стабильной деятельности организации. С проблемными недобросовестными подчиненными обычно расстаются, но на беременных это правило не распространяется. Женщину в положении за прогул увольнять нельзя, но при наличии доказательств о регулярных нарушениях условий трудового договора, к сотруднице применяются дисциплинарные взыскания.

Если руководство настаивает на расторжении договорных отношений и принуждает уйти по собственному желанию, защитить свои права беременная женщина может через суд, прокуратуру, Трудовую инспекцию.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-za-proguly.html

Как уволить беременную сотрудницу за прогулы: можно ли это сделать и как наказать за виновные действия?

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины

Закон встает на защиту будущих матерей и накладывает на работодателей множество запретов. Отказ принять на работу или увольнение сотрудницы по причине ее положения расценивается как преступление, за которое работодатель может понести наказание. Но на этом ограничения не заканчиваются: трудовое законодательство запрещает вообще увольнять беременных сотрудниц без их желания.

Но как быть работодателю, если такой работник прогуливает работу, что уже само по себе грубое нарушение?

Что признается таким нарушением трудовой дисциплины?

Современное законодательство признает в качестве прогула грубое нарушение дисциплины, которое обладает одним из перечисленных признаков:

  • работник отсутствует на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня;
  • или его нет большую часть (4 часа и более).

Работнику достаточно всего один раз прогулять работу, чтобы его уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Нередко случается так, что прогуливают и беременные сотрудницы. Здесь важно разделять пропуск работы по уважительным причинам и нет. К первым относятся:

  • посещение врача (необходима справка);
  • плохое самочувствие (необходима справка от врача, даже без выписки больничного листа);
  • попытки работодателя заставить беременную сотрудницу работать в неблагоприятных для ее положения условиях (запрещено ст. 254 ТК РФ), сверхурочно, в ночное время, в нерабочие дни и т.д. (ст. 259 ТК РФ);
  • иные уважительные причины (например, явка в суд в качестве свидетеля, чрезвычайные ситуации).

Неблагоприятные условия устанавливаются различными СанПин (наличие сквозняка, плохое освещения, отклоняющаяся от нормы температура помещения и т.д.). Отказ сотрудницы от работы в таких условиях расценивается как вынужденный прогул, который должен быть оплачен работодателем, как если бы беременная находилась на рабочем месте, т.к. несоответствующие условия труда – вина работодателя.

Справка. Под неуважительными причинами прогула беременной женщины могут служить обстоятельства, не касающиеся ее самочувствия или обязанностей (заболел супруг, лень идти на работу в дождь и т.д.).

Допустимо ли по этой причине расторгнуть договор?

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе, если речь не идет о прекращении организацией своей деятельности.

В остальных случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, увольнение запрещается:

  • сокращение штатов или должности;
  • несоответствие занимаемой должности по результатам специальной аттестации;
  • систематическое нарушение трудовой дисциплины;
  • грубые нарушения;
  • аморальное поведение и т.д.

Прогул – это грубое нарушение, и обычному сотруднику достаточно одного раза прогулять работу для того, чтобы его уволили. Каждый прогул фиксируется актом об отсутствии работника на своем месте, даже если таковым является беременная женщина.

Важно! Даже зафиксированный прогул не дает руководству право уволить сотрудницу. Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной за прогул нельзя.

Какие гарантии при расторжении договора предусмотрены для женщин в положении?

Все гарантии перечислены в ст. 261 ТК РФ и некоторых отдельных законодательных актах.

  1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Даже если у руководителя будет веская причина, уволить сотрудницу он не сможет. Такое расторжение трудового договора может быть обжаловано в инспекции труда, прокуратуре или в судебном порядке.

  1. Получение всех выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Кроме выходного пособия, уплачиваемого всем сотрудникам, беременная сотрудница получит все необходимые выплаты, включая пособие по беременности и родам и единовременное пособие.

  1. Продление срочного трудового договора.

Временный контракт может быть продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. Для этого сотруднице необходимо подать письменное заявление и не реже 1 раза в 3 месяца предоставлять работодателю справку.

  1. Право на перевод на иную должность.

Работодатель должен предложить беременной временной работнице, замещающей другого сотрудника, имеющиеся у него вакансии. При отсутствии таковых или при отказе сотрудницы, оформляется увольнение.

Как наказать виновную сотрудницу?

Тот факт, что беременную сотрудницу нельзя уволить за прогулы, вовсе не означает, что руководство не может применить к ней никакие санкции.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ указаны и иные меры взыскания, кроме увольнения:

  • замечание (заносится в личное дело);
  • выговор (также заносится в личное дело сотрудницы).

Взыскания могут быть и иными, если они установлены внутренним распорядком для определенных должностей.

Часто такие санкции носят денежный характер:

  • штрафы;
  • лишение очередной премии или снижение ее размера (наказание должно быть предусмотрено локальным актом о премировании сотрудников).

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/beremennoj/za-proguly.html

Увольнение беременной женщины, когда допускается увольнение женщин в положении

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Нужно ли сдавать анализы на медикаментозный аборт

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение должностей или численности штата;
  • несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
  • смена собственника предприятия;
  • работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
  • неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
  • прогул;
  • другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.

Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина.

Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-beremennoj/

Увольнение беременной

статьи:

Трудовой кодекс РФ предоставляет обширную защиту для сотрудников в положении. В данной статье рассмотрим законные причины увольнения беременной женщины, а также порядок действий, если работодатель нарушает трудовые права.

Когда возможно увольнение беременной женщины по ТК РФ

Согласно Статье №261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины со стороны работодателя может происходить по следующим причинам:

• Ликвидация предприятия.
• Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Если стороны ранее заключили срочный трудовой договор, который оканчивается в период беременности сотрудника, то работодатель обязан продлить трудовые отношения до окончания беременности в случае предоставления сотрудником письменного заявления. Также продление трудового договора должно происходить, если сотрудник находится в отпуске по причине беременности/родов. В таком случае сотрудник должен предоставлять справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца. Работодатель имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор после окончания беременности сотрудника и срока действия договора. Также работодатель имеет право уволить беременную женщину, если трудовой договор происходил на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и произвести перевод беременной женщины на аналогичную должность или другую должность с иными условиями труда, соответствующую ее состоянию здоровья, не представляется возможным. Но при этом работодатель должен предлагать вакансии, соответствующие требованиям и условиям в конкретной местности, а также и в другой местности, если подобное условие указано документах при трудоустройстве сотрудника.

В каких случаях увольнение беременной женщины не допускается

Статья №261 Трудового кодекса РФ заключает следующее:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Подобное правило имеет исключения и не действует в следующих случаях:

• Ликвидация предприятия.
• Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
• Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания.
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
• прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительных причин.
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• Разглашение тайны, связанной с выполнением трудовой деятельности – коммерческой, государственной, персональных данных других сотрудников и т.д.
• В случаях хищения, незаконной растраты, порчи/уничтожения собственности работодателя или иных работников организации на основании судебного решения или иного решения уполномоченного лица/органа.
• Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия, например, несчастный случай или аварию, а также, если работником была создана ситуация, которая могла бы повлечь за собой тяжкие последствия, на основании заключения комиссии по охране труда.
• Совершение виновных действий в случае непосредственного обслуживания денежных/товарных ценностей, если данные действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.
• Если сотрудник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, который противоречит его трудовым обязательствам.
• Однократное грубое нарушение руководителем организации и/или его заместителями своих трудовых обязанностей.
• Если сотрудник предоставил заведомо ложные данные при трудоустройстве на работу.
• В случае повторного на протяжении одного года грубого нарушения устава организации, которая осуществляет образовательную деятельность.
• Однократное применение физического или психического насилия над обучающимся или воспитанником в образовательной сфере или сфере опеки.
• Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Подобное основание для увольнения беременной женщины является основным. Процедура увольнения является стандартизированной и ничем не отличается от увольнения других сотрудников организации.

Беременная сотрудница должна получить уведомление под роспись и все предусмотренные денежные выплаты для таких случаев, а после возможно встать на учёт службы занятости, которая будет оказывать помощь при трудоустройстве на новую работу до начала декретного отпуска.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия подразумевает следующие денежные выплаты:

• Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты за 3 месяца.
• Компенсация в случае неиспользованного отпуска.
• Выплаты в связи с беременностью/родами.
• Единовременная выплата в период постановки на учёт консультации в начальные сроки беременности.
• Единовременная выплата по причине рождения ребёнка.
• Ежемесячная выплата для ухода за ребёнком.
• Пособие по безработице.
• Пособие для ребёнка по условиям законодательства субъекта России.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

При выполнении трудовой деятельности на основании срочного договора увольнение беременной женщины возможно инициировать по вышеуказанным причинам. Однако, если причин для увольнения нет, а беременная женщина перед окончанием действия трудового договора хочет его продлить, то работодатель обязан сделать это.

В случае окончания срока действия трудового договора существуют следующие правила, установленные Статьей №261 ТК РФ:

• Продлить трудовой договор необходимо до окончания беременности или до окончания декретного отпуска.
• Для продления трудового договора сотрудница должна предоставить работодателю письменное заявление, а также медицинскую справку о беременности, но не чаще одного раза в три месяца.
• Работодатель имеет право уволить сотрудницу после окончания срока беременности в течение одной недели после того, как получил информацию об окончании беременности.
• Увольнение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске возможно инициировать в день окончания отпуска. СПРАВКА. Если вакансия характеризуется декретной ставкой, в таком случае увольнение беременной сотрудницы возможно, если замещаемый работник возвращается к трудовой деятельности, а также, если беременная сотрудница отказалась от предлагаемых вакансий работодателя, которые соответствовали ранее занимаемой должности.

Увольнение беременной по собственному желанию

Законодательство не запрещает расторгнуть трудовой договор по желанию сотрудника на основании Статьи №77 ТК РФ.

Статья №80 ТК РФ заключает следующее:

• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

• По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

СПРАВКА. Работник имеет право отозвать заявление в любой момент до оформления увольнения, за исключением ситуации, когда на освободившуюся должность уже приглашён в письменной форме новый сотрудник.

В день увольнения работодатель обязан:

• Выдать документы сотрудника.
• Произвести полный расчёт.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение договора происходит в соответствии со Статьей №78 ТК РФ. Увольнение происходит по соглашению сотрудника и руководителя в любой установленный день, в том числе и без двухнедельной отработки.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Увольнение сотрудника на испытательном сроке возможно при наличии соответствующих условий в трудовом договоре. Если в договоре не указано наличие испытательного срока и период проведения, то работника можно считать принятым на работу.

Однако Статья №70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, для которых проведение испытательного срока при приёме на работу является нарушением.

В этом списке обозначена следующая категория лиц:

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какой размер плода на 9 неделе беременности

Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Таким образом, работодатель имеет право уволить беременную женщину на испытательном сроке, если он не был проинформирован о её положении и/или женщина не предоставила справку о беременности. ВАЖНО. Работодатель не имеет права уволить женщину, которая забеременела в период прохождения испытательного срока и предоставила медицинскую справку о беременности работодателю, как не прошедшую испытательный срок.

Увольнение с работы по совместительству

Статья №288 ТК РФ содержит информацию:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Тем не менее судебная практика происходит иначе – подобное увольнение классифицируется как увольнению по инициативе работодателя, а значит является нарушением прав беременной женщины.

Можно ли уволить беременную за прогулы и нарушение трудовой дисциплины

Статья №81 ТК РФ сообщает, что, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причин, то в его случае может быть предусмотрено увольнение. Тем не менее Статья №261 ТК РФ ограничивает список причин, на основании которых работодатель имеет право инициировать увольнение: • Ликвидация предприятия.

• Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Но беременность не освобождает женщину от ответственности в случае нарушения условий договора.

Работодатель имеет право использовать в таком случае штрафные санкции, например, лишение премиальных выплат или уменьшение зарплаты в соответствии с периодом отсутствия на рабочем месте, на основании составленного акта о невыходе на службу.

Что делать, если работодатель нарушает трудовые права беременной

Если работодатель нарушает права работника, то возможно подать жалобу в следующие инстанции:

• Трудовая инспекция
• Прокуратура
• Суд

В первую очередь стоит обратиться в трудовую инспекцию, а для этого нужно составить жалобу, в которой должны быть указаны факты нарушения прав работника. В случае обращения в прокуратуру подается заявление с указанием причин обращения. При обращении в суд необходимо предоставить:

• Исковое заявление.
• Трудовой договор.

• Доказательную базу, подтверждающую факт нарушения.

Льготы пенсионерам в 2019 году

Пенсионеры являются особой категорией граждан, для которых предусмотрены различные льготные привилегии. Рассмотрим виды льгот, а также условия их предоставления.

Подробно Льготы и выплаты военным пенсионерам

Военные пенсионеры относятся к особой категории граждан, для которой предусмотрена определенная система различных льгот и компенсационных выплат. Рассмотрим государственные выплаты

Подробно Декретные выплаты

В России законом (ФЗ №255 от 29.12.2006) определены различные выплаты и пособия для будущих мам. Перечень выплат и их суммы зависят от ряда факторов. Рассмотрим порядок и особенности

Подробно Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены сотруднику

Уволиться с занимаемой должности по собственному желанию имеет право любой сотрудник. Руководитель предприятия не может препятствовать данному желанию. Более того, начальство должно

Подробно

Источник: https://expert-finjur.ru/177/labour-Uvolnenie-beremennoy/

Можно ли уволить беременную женщину за невыполнение обязанностей — Журнал о всём

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила.

Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Увольнение беременной женщины: можно или нет, допустимые причины и законы

Увольнение беременной женщины – почти нереальная мера, которая может быть принята в отношении нее работодателем. Тем не менее, многие сотрудницы, ожидающие ребенка, опасаются за свое материальное благополучие и нередко боятся ставить в известность нанимателя о своем текущем состоянии. О том, на основании чего может быть уволена сотрудница, и как поступить беременной в результате неправомерных действий работодателя, пойдет речь в статье.

Когда допускается расторжение трудового контракта с беременной женщиной?

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий аспекты, связанные с трудоустройством и увольнением сотрудников – Трудовой кодекс РФ. Именно там прописаны основные причины, согласно которым работодатель может выступить с личной инициативой и расторгнуть договор с работником. К числу самых веских оснований относятся:

  • прогул;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • нарушение дисциплины труда, утвержденной предприятием.

Однако по отношению к беременным установлены другие правила, на основании которых работодатель не имеет права расторгнуть трудовые отношения с женщиной, находящейся в ожидании ребенка. Для этого работнице нужно предоставить подтверждающий документ – медицинское заключение от врача.

Законодательством предусмотрен только один весомый аргумент, который является обстоятельством, позволяющим уволить беременную. Это ликвидация предприятия. При этом руководитель обязан своевременно оповестить сотрудницу о сложившихся обстоятельствах, начислить и выплатить ей положенную компенсацию.

Какие могут быть причины увольнения?

К другим основаниям для увольнения сотрудника (за исключением беременной женщины) является наличие следующих факторов:

  • не вышел на работу;
  • не вышел на работу из-за алкогольного опьянения или воздействия других психотропных веществ;
  • нарушил дисциплину труда;
  • совершил аморальный проступок;
  • нарушил политику конфиденциальности;
  • осознанное совершение деяния, приведшего к аварии, нанесению ущерба имуществу организации и ее персонала, или другим последствиям.

Несмотря на то, что интересы будущих мам находятся под защитой государства, есть мотивы, руководствуясь которыми наниматель может расторгнуть с ними трудовые отношения:

  1. Ликвидация организации, о которой упоминалось выше.
  2. Увольнение при несоответствии занимаемой должности. Для доказательства этого мотива собирается экспертная комиссия. И только по ее решению, если некомпетентность работника обоснована, сотруднице предлагают написать заявление по собственному желанию, но с предоставлением перечня вариантов перехода на другую работу, выполнять которую позволит ее положение.
  3. В результате длительного невыполнения прямых должностных обязанностей по состоянию здоровья. В ТК РФ не установлено обозначение беременности в качестве особого положения, поэтому трудящаяся обязана выполнять свою работу согласно должностной инструкции. При длительном нахождении беременной на больничном, работодатель может расторгнуть договор. Но вместе с этим он обязан предложить ей другие альтернативные варианты трудоустройства.

Прекратить трудовые отношения с сотрудницей, ожидающей ребенка, работодатель имеет право и по следующим причинам:

  • она отказалась переводиться в другой филиал или на предоставленное вакантное место;
  • отказалась работать в других условиях. Например, если фирма сменила месторасположение;
  • на основании медицинского заключения, выданного лечащим врачом, женщина не может быть допущена к выполнению работы, составляющей ее обязанности. При этом от выполнения других обязанностей она отказывается;
  • наступили форс-мажорные обстоятельства, неподвластные влиянию ни одной из сторон;
  • истек срок контракта. В этом случае женщина имеет право обратиться с заявлением о его продлении;
  • работница выступила с личной инициативой уволиться.

В результате любого увольнения беременной, работодатель обязан предложить ей другое вакантное место.

Увольнение по инициативе сотрудника

Беременная может подать заявление на увольнение, поставив в известность работодателя за 14 календарных дней. При этом желание расторгнуть трудовой договор должно быть не вынужденной мерой, принимаемой под давлением руководства.

К сожалению, практика знает много случаев, когда работодатели оказывали всяческое давление на беременных и им приходилось увольняться. Если оказывалось психологическое или иное воздействие, из-за которого написано заявление на увольнение, то женщина имеет право подать судебный иск.

Однако доказывать противоправные действия работодателя ей придется самостоятельно.

При открытии больничного листа, сотрудница имеет право не отрабатывать установленные 14 дней. Время нахождения на больничном будет засчитано в отработку. Если беременная не может лично отнести заявление руководителю, она может отправить его почтой. Главное, чтобы письменное заявление у нанимателя находилось в течение 14 дней.

Также на время этих 14 дней с момента получения заявления, работодатель может отправить сотрудницу в отпуск. А заявление об увольнении она имеет право отозвать обратно в течение двух недель.

Если женщина не находится на больничном, а просто изъявила желание уволиться, работодатель имеет право обязать ее отработать две недели.

При подаче заявления на увольнение и приеме на работу на место беременной нового сотрудника по письменному приглашению, женщина не может больше вернуться обратно и будет считаться уволенной.

Можно ли уволить беременную за прогул?

По ТК РФ наниматель не имеет права уволить беременную из-за прогула. Даже если она систематически будет нарушать трудовую дисциплину без уважительной причины. Максимум, что может сделать руководитель – объявить выговор сотруднице. Это же относится и к хищению. Главное условие – наличие справки, подтверждающей беременность.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Трудовой договор с беременной не может быть расторгнут, если она на испытательном сроке, поскольку испытательный срок для беременных устанавливать запрещено (основание ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудница принята на работу с испытательным сроком и уже после этого узнала о беременности, испытательный срок для нее отменяется.

Если при трудоустройстве беременность скрыли?

Женщины часто задаются вопросом, могут ли расторгнуть с ними трудовые отношения, если при трудоустройстве они скрыли факт беременности. Ст. 64 ТК РФ гласит, что предприятие не может отказать женщине в приеме на работу из-за ее беременности. Это же относится и к тому, что об интересном положении принятой сотрудницы станет известно после подписания трудового договора.

Документальное оформление увольнения беременной

Документальное оформление увольнения сотрудницы, ожидающей ребенка, осуществляется также, как и любого другого работника:

  • ей направляется уведомление о расторжении отношений (при наличии веских причин) или сама сотрудница за две недели сообщает о решении уволиться по собственному желанию. Если договор расторгается по соглашению сторон, составляется соответствующий документ;
  • издается приказ об увольнении, который подписывается обеими сторонами (сотрудницей и руководителем);
  • производятся начисления положенных компенсаций и выплат;
  • делается отметка в личной карточке работницы;
  • в последний рабочий день специалистом отдела кадров заполняется трудовая книжка, а бухгалтерией на счет уволенной работницы перечисляются все выплаты. В трудовой прописывается основание увольнения с обязательным указанием нормативно-правового акта.

Незаконное сокращение беременной женщины

Если беременная сотрудница была незаконно уволена с работы, она имеет полное право подать жалобу комиссии юридического лица по разрешению трудовых споров. При этом реакция комиссии на письменное обращение должна быть незамедлительной.

По результатам решения комиссии работодателю устанавливается определенный срок, в течение которого он обязан устранить доказанные нарушения, если увольнение проведено без уважительной причины. При отсутствии такой комиссии у работодателя, женщина имеет право подать судебный иск.

Руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности (основание ст. 5.27 КоАП РФ).

По решению суда и на основании ст. 5.27 КоАП работодателю грозит:

  • штраф для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

На основании ст. 145 УК РФ: штраф от 5 до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы за 1,5 года, или в виде обязательных работ на срок от 60 до 360 часов.

Кроме этого, сотрудницу обязаны восстановить в прежней должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить моральный ущерб.

Как уволить беременную

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения.

В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст.

 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно.

Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как рассчитать больничный по беременности 140 дней

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится.

Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст.

 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства.

Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор.

А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Источник: https://kontur.ru/articles/4910

Основания для увольнения беременной женщины

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК.

Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места.

В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве.

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

  • встать на учет по поводу беременности;
  • известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
  • прекращение функционирования ИП;
  • истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Порядок увольнения при закрытии предприятия

Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством. Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события. Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина.

Ликвидацию предприятия нельзя путать со сменой руководства, когда функции предприятия остались теми же, что и были, только руководить им стали другие лица. В этом случае, женщина должна продолжить работу у другого руководителя, если она сама согласится на это.

При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить:

  • выходное пособие, равное двум средним окладам;
  • денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала;
  • недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни.

Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины.

Особые условия труда беременной

После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья. Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства. При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

На время поиска подходящего места работы руководство обязано освободить работницу от выполнения прежних обязанностей, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением на это время ее средней зарплаты. Пропущенные вследствие поиска новой работы рабочие дни оплачиваются работодателем из своих средств.

Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить.

При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности.

Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

Если при продлении срочного договора женщина продолжает работу и после конца беременности, то ее могут уволить в связи прекращением срока договора. Увольнение может состояться в недельный срок с того момента, как руководитель узнает об окончании беременного состояния женщины.

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе.

При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

При систематическом нарушении беременной трудовых устоев, выговор может стать строгим. Он реализуется в виде приказа, подшитого к делу работницы.

И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании положенного декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не изменится, то ей грозит уже реальное увольнение, т. к. «иммунитет» беременной для нее закончится.

На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т.

к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию.

«Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

Увольнение по своему желанию

Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.

На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины.

Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение.

По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.

Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.

Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет. Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки. Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.

По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ.

Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает.

Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Важно! Если женщина в момент подписания Соглашения об увольнении не знала, о наступившей беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если день назначенного увольнения еще не успел наступить.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-beremennoj

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Малышок
Какое имя дать девочке в октябре

Закрыть