Можно ли уволить работника с ребенком до 3 лет

Увольнение женщины с ребенком до 3х лет: основания, выплаты

Можно ли уволить работника с ребенком до 3 лет

Защита материнства и детства на законодательном уровне является одним из приоритетных направлений социальной защиты в нашей стране.

Государством предусмотрены всяческие гарантии трудоустроенным женщинам с маленькими детьми, воспитывающим детей в одиночку и женщинам, которые попали в трудную жизненную ситуацию.

Льготы и гарантии, предусмотренные нашим законодательством, позволяют женщине совмещать воспитание ребенка и трудовую деятельность, не опасаясь увольнения. В статье расскажем про увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2020 году, рассмотрим разные ситуации.

Можно ли уволить женщину с ребёнком?

Основные гарантии при увольнении распространяются, конечно, не на всех женщин, а на отдельную категорию женщин с несовершеннолетними детьми, а именно:

  • Если у женщины имеется ребенок в возрасте до 3-х лет;
  • одинокой маме с ребенком в возрасте до 14-ти лет, при его фактическом воспитании;
  • одинокой маме с ребенком-инвалидом до 18-ти лет, при его фактическом воспитании;
  • маму, которая является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет, в семье с тремя детьми в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида.

Женщину с маленьким ребенком уволить в большинстве случаев законом запрещено, но ТК предусмотрены некоторые исключения. Основаниями (ст.81 ТК РФ) для увольнения женщины с ребенком являются:

  • Ликвидация фирмы либо ИП. Ликвидация фирмы несет за собой полное прекращение ее деятельности, а значит продолжение трудовой деятельности в такой организации невозможно. Данное основание применимо к любым категориям сотрудников, однако, стоит отметить, что при этом способе увольнения работникам предоставляются дополнительные гарантии и льготы.  статью: → «Гарантии при сокращении работника, положенные компенсации и выплаты».
  • При наличии дисциплинарного взыскания, если женщина факт неисполнения трудовых обязанностей был установлен не однократно. Факт неисполнения обязанностей сотрудницей при этом должен быть подтверждён документально, то есть составлен акт о случае неисполнения без уважительных причин, либо приказ.;
  • Грубое нарушение женщиной трудовых обязанностей однократно. Под данным основанием понимаются прогул, появление при выполнении трудовых обязанностей в нетрезвом виде, либо в наркотическом опьянении, разглашение охраняемой тайны компании, хищение чужого имущества. При выявлении одного из перечисленных фактов нарушения также требуется составление соответствующего подтверждающего документа.;
  • совершение виновных действий сотрудницей, обслуживающие товарно-материальные или денежные ценности;
  • совершение женщиной, которая является воспитателем аморального проступка, либо применение при воспитании насильственных методов;
  • если работодателю для заключения трудового договора были предоставлены заведомо ложные данные.

Кроме перечисленных выше случаев, законным увольнением женщин с ребенком также можно считать:

  • увольнение сотрудницы по собственной инициативе, то есть по своему желанию;
  • увольнение сотрудницы на основании окончания срока трудового договора.

При данных ситуациях женщина самостоятельно принимает решение об увольнении, либо найдя новую работу, либо подписывая срочный договор, дата увольнения в котором предусмотрена заранее.  статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника».

Льготы для отдельных категорий женщин с детьми

  1. Женщина с ребенком до трех лет. Под формулировкой «женщина с ребенком до 3-х лет» понимается та женщина, которые родила, либо усыновила ребенка. При этом тот факт – совместно ли проживает женщина с ребенком и имеет ли отношение к его воспитанию не учитываются. Для таких женщин установлены специальные гарантии, такие как сохранение должности как при сокращении должностей, так и при кадровых перестановках (ст. 256 ТК РФ).

    За такой женщиной сохраняется право досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, либо выхода на неполный рабочий день, при котором сохраняется соответствующая выплата. Увольнение женщин с ребенком до 3-х лет недопустимо, за исключением пунктов ст.81 ТК РФ, предусматривающие серьезные проступки. Причем, воспользоваться гарантиями и льготами женщина может уже только подтвердив факт наличия трехлетнего ребенка.

  2. Женщина с ребенком до 14 лет. Когда ребенку исполнится 3 года учитываться будет уже тот факт – воспитывает ли женщина ребенка или нет. При этом такие женщины имеют право на следующие льготы: неполная смена или неполная рабочая неделя. В данном случае увольнение допустимо только в исключительных случаях, перечисленных в ТК.
  3. Женщина с ребенком – инвалидом до 18 лет.

    В данном случае тот факт, совместно ли проживает мама с ребенком и непосредственное участие в его воспитании также учитывается. Из льгот им положены дополнительных оплачиваемых 4 дня выходных каждый месяц (ст. ТК РФ), выбор периода отпуска по своему желанию. Увольнение возможно только в случае возникновения оснований, соответствующих ст.81 ТК РФ.

  4. Женщина с двумя детьми.

    Мама с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет выбирает время для отпуска в любой удобный для нее период.

  5. Мать одиночка. Женщина считается одинокой мамой в том случае, если в свидетельстве о рождении ее ребенка нет соответствующей записи об отце ребенка. Одинокой маме предусмотрены все те же льготы, как и обычным женщинам с ребенком, из дополнительных льгот одиноким мамам предусмотрено дополнительное пособие на ребенка.

    До достижения ребенка возраста 14 лет, уволить одинокую маму можно только на основании серьезных нарушений.

  6. Разведенные женщины. Для данной категории женщин действуют все те же льготы и основания для увольнения, что и для других женщин. Факт наличия или отсутствия мужа, а также получения либо неполучения алиментов никак не влияет на предоставляемые гарантии.

    По достижении ее ребенком 14 летнего возраста, увольнение такой сотрудницы возможно в общем порядке, за исключением тех случаев, когда воспитываемый ребенок является инвалидом.

Порядок увольнения женщины с ребенком

При наступлении случая, по которому женщину с ребенком все же нужно уволить, необходимо грамотно оформить соответствующие документы. Однако, порядок увольнения напрямую зависит от ее причины. Так, например, ликвидация предприятия с последующим оформлением увольнения предусматривает персональное предупреждение сотрудницы об увольнении за два месяца.

Сотруднице выплачивается выходное пособие, а также среднемесячная зарплата после увольнения еще 2 месяца.

Иногда имеет место и собственное желание женщины на увольнение, например, в том случае, если она нашла работу с более высоким уровнем заработный платы. Увольнение по инициативе сотрудницы в этом случае оформляется в обычном, предусмотренном ТК порядке. Другими словами, сотрудница пишет заявление за две недели или раньше до предполагаемой даты увольнения. На его основании издается приказ о расторжении трудового договора, делается запись в трудовую книжку и производится расчет.

Если же увольнение сотрудницы происходит на основании дисциплинарного взыскания (п.5 ст. 81 ТК РФ), то для следует вначале документально оформить факт проступка. В зависимости от вида проступка оформляется докладная записка, либо составляется акт, которым может зафиксировать данное нарушение. Работодатель вправе потребовать от сотрудницы написания объяснительной записки по факту данного нарушения. Однако, отказ сотрудницы не влияет на применения к ней дисциплинарного взыскания.

На основании акта или записки издается о приказ о применении дисциплинарного взыскания. Этот одновременно будет являться и приказом об увольнении. Увольнение при этом должно быть не позднее одного месяца с даты фактического совершения проступка. В день увольнения сотруднице выдается трудовая книжка с внесенными в не записями и производится расчет.

Скачать: Пример записи в трудовую книжку

Выплаты при увольнении женщины с ребенком

Как и в случае стандартного увольнения в связи с прекращением трудового договора, сотруднице с детьми, уволенной за грубое нарушение необходимо выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Основания, при которых работодатель может не выплачивать данную компенсацию, Трудовым кодексом не предусмотрены.  статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».

Незаконное увольнение работника

В случае необоснованного увольнения сотрудницы с ребенком в возрасте до трех лет, работодателю грозит одно из следующих наказании (ст. 145 УК РФ):

  • штраф до 200 тыс. руб.;
  • зарплата за 18 месяцев;
  • исправительные работы до 360 часов.

Если сотрудницу уволили незаконно, она может обратиться в суд и требовать восстановления на рабочем месте, а также денежной компенсации в сумме, которая будет установлена судом. К судебному иску должны быть приложены свидетельства о рождении детей и приказ, подтверждающий увольнении сотрудницы.

Если факт увольнения еще не наступил, а работодатель только оповестил сотрудницу о своем решении, обращаться в суд еще рано. Сотрудница в этом случае может обратиться в Трудинспекцию с жалобой о намерениях работодателя незаконно уволить ее.

Рекомендуется изучить следующие законы:

Законодательный акт
Ст. 261 ТК РФ «Гарантии лицам с семейными обязательствами»
Ст. 81 ТК РФ, п. 1, 5,6,7,8,11 Ст. 336 ТК РФ, п.2 «Основания для увольнения женщины с детьми»
Ст. 82, 178, 180 ТК РФ «Правила увольнения»
Ст. 145 УК РФ «Штраф за увольнение женщин по причине наличия детей»
Ст.179 ТК РФ «Преимущественное право на оставления на работе при сокращении численности или штата работников»
Ст. 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Распространяются ли трудовые льготы для папы ребенка до 3–х  лет?

Распространяются только в том случае, если отец воспитывает ребенка без мамы.

Вопрос №2. Я, мама ребенка – инвалида, увольняюсь по собственному желанию. Могу я 2 недели не отрабатывать?

Срок две недели установлен для того, чтобы вы могли предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться. По согласию с работодателем, этот срок может быть уменьшен.

Вопрос №3. Я мама 2-х летнего ребенка. Работодатель меня напрямую не увольняет, но говорит о том, что льготы женщинам с детьми в организации не предусмотрены, поэтому работать мне будет тяжело и лучше уволиться. Законно ли это?

Льготы, предусмотренные законодательством работодатель отменять не вправе. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда на своего работодателя. Инспекция, проведя проверку в организации, выявит факт нарушения и наложит на него штраф.

Вопрос №4. В моей организации работают две взаимозаменяемые сотрудницы с маленькими детьми. Обе выбирают дни отпуска на свое усмотрение. Если их желание совпадает, я должен отпускать их одновременно в отпуск? В таком случае, я останусь без нужного сотрудника.

В данном случае, очередность отпуска устанавливается между сотрудницами. Вы имеете право не отпускать их одновременно.

советы.Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет?

В видео раскрывается информация о том, могут  ли привлекаться к работе в ночное время, отпуск по уходу за ребенком⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3x-let/

Чек-лист льгот многодетным семьям

Можно ли уволить работника с ребенком до 3 лет

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ).

Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

  • закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  • желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.

Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

  • Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
  • Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
  • Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
  • Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
  • В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
  • Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение во время декрета по собственному желанию

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения. При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:

  • Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
  • Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
  • Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
  • Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя).

Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права.

Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:

  • Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
  • По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
  • Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

Какие причины не являются основанием для увольнения сотрудницы в декрете

Работодатели часто используют формулировки, недопустимые для увольнения работниц в декрете. Нельзя уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по причинам:

  • сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);
  • непрохождения аттестации.

Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.

Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

  • восстановить его на работе в той же должности;
  • выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
  • выплатить материальный ущерб.

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

  • от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
  • от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

Подводим итоги

  • Женщины с детьми до 3 лет считаются самыми защищенными законом
  • Работодатель не может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком по своей инициативе.
  • Единственный доступный вариант «быстрого» увольнения — придти с ней к соглашению.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/487647/

Могут ли уволить если ребенку нет 3 лет: в каких случаях можно, а когда уволить нельзя

Можно ли уволить работника с ребенком до 3 лет

Шрифт A A

Чтобы иметь уверенность в сохранении своего рабочего места, полезно знать, могут ли уволить человека, если ребенку нет 3 лет. Знание законодательных актов позволит отстаивать свои права в случае попытки расторгнуть трудовые отношения.

Начальник может уволить или сократить человека по своей инициативе только в некоторых случаях, утвержденных ТК РФ:

Кроме этого, у директора есть право уволить сотрудника по своей инициативе при однократном грубом неисполнении трудовых обязанностей. А в соответствии со ст.336 ТК РФ, если человек работает воспитателем или учителем, то его можно уволить по факту грубого отношения с детьми.

Важно! Если начальник не уволил подчиненного с маленьким ребенком по истечении временного трудового договора, то его действие продолжается.

Если подчиненный грубо нарушил свои обязанности на работе, то его можно уволить, даже если у него есть ребенок, которому не исполнилось 3 года (п.6, ст.81 ТК РФ). В этом случае прекратить действие трудового соглашения можно даже с матерью или отцом-одиночкой.

Статья 81 ТК РФ п.6.

К серьезным нарушениям обязанностей относятся следующие действия:

  1. Приход на работу в состоянии наркотического (или алкогольного) опьянения.
  2. Воровство или растрата на рабочем месте.
  3. Разглашение важных данных, государственной тайны (в том числе личных данных своих коллег без их согласия).
  4. Нарушение безопасности, повлекшее аварию в организации.

Дополнительно к этому возможно увольнение по инициативе руководства по факту прогула.

Неявкой считаются следующие случаи:

Следует помнить, что доказательства отсутствия по уважительной причине можно предоставить уже после пропуска работы. Следующие причины могут быть уважительными:

  • участие в забастовке;
  • родственника сотрудника увезли в больницу;
  • чрезвычайная ситуация (пожар, ураган, землетрясение);
  • болезнь;
  • сдача крови (и другие медицинские обследования).

Таким образом, если человек не пришел на работу, но потом предоставил справку из поликлиники или написал в объяснительной причину задержки, то его не должны увольнять.

В каких случаях увольнение таких подчиненных не допускается?

Статья 261 ТК РФ.

Важно знать, можно ли уволить человека, если его ребенку нет 3 лет, во время аттестации или на основании уменьшения штата работников.

Согласно ст.261 ТК РФ, расторгнуть контракт с сотрудником, имеющим нескольких детей (или 1 ребенка), которым нет трех лет, по желанию руководителя нельзя. Под этот закон попадает проведение аттестации (проверка на соответствие занимаемой должности) и сокращение штата подчиненных. Из этого следует, что проводить аттестацию для людей с маленькими детьми имеет смысл только при повышении квалификации сотрудника.

Какие выплаты положены подчиненному?

Уволенной сотруднице (или сотруднику) положены те же компенсации, что и обычному подчиненному, даже если расторжение трудового контракта происходит на основании нарушения трудовых обязательств. Дополнительно к этому человек может получить такие выплаты:

  1. Среднемесячную зарплату за 2-й или 3-й месяцы с момента ухода из фирмы, если подчиненный к этому времени не нашел новую работу.
  2. Возмещение за сокращение, если сотрудник ушел из организации досрочно.

Кроме этого, если человек успевает зарегистрироваться в центре занятости населения в период 14 суток с момента сокращения, то он может рассчитывать на получение 1 средней зарплаты за месяц.

Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-esli-rebenku-net-3-let/

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет

06.09.2018

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот. Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.

Законодательная база

Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ:

  • 41 – регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией;
  • 93 – обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу. Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме;
  • 254 – наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1.5 лет, на временный перевод на должность, которая имеет меньшую нагрузку или сокращение нормы выработки на прежней должности, с полным сохранением прежней оплаты труда. Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка;
  • 258 – обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы;
  • 259 – запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки;
  • 261 – запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.

Могут ли уволить

На законодательном уровне закреплено, что увольнение сотрудника, который воспитывает малолетних детей, является незаконным, даже при проведении процедуры сокращения штата. В данной ситуации они имеют преимущественные права перед другими работниками. Однако, есть ряд обстоятельств, которые позволяет уволить мать несовершеннолетних детей:

  • полное закрытие предприятия;
  • наличие многочисленных замечаний за ненадлежащее выполнение должностных обязательств;
  • прогулы;
  • нахождение в офисе организации в состоянии алкогольного или других видах опьянения;
  • кража имущества предприятия или коллег по работе, а также растрата веленых средств;
  • игнорирование норм техники безопасности, что привело к нанесению ущерба компании, а также причинило или могло причинить вред здоровью и жизни других работников организации;
  • аморальное поведение на рабочем месте;
  • предоставление заведомо ложных данных при заключении договора трудоустройства, а также при дальнейшем исполнении трудовых обязательств.

В остальных случаях сокращение женщины возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде.

Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре.

Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.

Если женщина отказалась, то уволить ее невозможно даже при сокращении ее должности. В такой ситуации работодатель обязан предложить ей другую должность.

Расчет

Если женщина дала свое согласие на проведение процедуры увольнения, то в последний день с ней должен быть проведен полный расчет, в том числе выдана:

  • оплата труда за фактически отработанный период;
  • компенсация за ранее неиспользованный отдых. Если сокращение осуществляется до окончания года, когда сотрудница уже использовала отпуск, то работодатель все равно обязан выплатить денежную сумму, с учетом, что 1 фактически отработанный месяца равен 2.33 дням оплачиваемого отдыха;
  • ранее не выплаченную компенсацию по больничному листу.

В этот же день работнице выдаются все документы, в том числе затребованные в индивидуальном порядке и трудовая книжка.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Защита собственных интересов

Если работодатель незаконно осуществил сокращение женщины, на воспитании которой находится малолетней ребенок, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов.

В случае, если руководитель организации информирует работницу о том, что с ней будет расторгнут договор трудоустройства, то женщина может направить жалобу в Трудовую инспекцию. Если увольнение без согласия работницы уже произошло, то потребуется подать заявление в суд, по решению которого:

  • женщину могут восстановить в должности;
  • руководителя обяжут выплатить задолженности по оплате труда;
  • работодателя привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа.

Кроме этого, женщина может потребовать выплатить моральную компенсацию, размер которой определяется в индивидуальном порядке.

Работницы, которые воспитывают малолетних детей, находятся под особой защитой государства. Они могут быть уволены по сокращению только при наличии определенных обстоятельств или при личном согласии. В противоположном случае сокращение признается незаконным, а работодатель привлекается к ответственности.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-h-let-i-do-14-let

Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

Трудовое законодательство устанавливает случаи, при которых работодатель не вправе уволить женщин, воспитывающих в одиночку детей от 0 до 14 лет:

  • при сокращении штата;
  • при реорганизации;
  • при служебном несоответствии или не прохождении ею аттестации на должном уровне (в этом случае мать-одиночку переводят на другую должность);
  • если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Однако в ряде случаев закон на стороне руководителя организации в данном вопросе. При ликвидации или банкротстве организации, при нарушении сотрудницей запрета на разглашение тайны или при совершении дисциплинарных проступков (появление в нетрезвом виде, регулярные опоздания и т.д.) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка.

Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3

Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.

Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.

По собственному желанию

Расторгнуть трудовой договор можно, если сотрудница, имеющая на руках ребенка до 3 лет, сама была инициатором увольнения (основание — по собственному желанию), или стороны обоюдно пришли к такому решению (соглашение сторон).

И хотя ею фактически не осуществляются обязанности по работе (если она находится в отпуске), обязанность уведомить работодателя о своем решении за 14 дней за женщиной остается.

Период, в который работница может уволиться, законом не установлен. Она может расторгнуть договор во время декретного отпуска, выйдя на работу после отпуска по беременности и родам и т.д.

При увольнении сотрудница должна предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о составе семьи;
  • заявление (если уходит по собственному желанию).

Могут ли по инициативе работодателя?

Произвести увольнение сотрудницы с ребенком, если ему еще нет 3 лет (есть несовершеннолетние), по инициативе работодателя могут только в исключительных случаях:

  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • «по статье» (за грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение государственной тайны, совершение виновных действий, повлекших материальный ущерб организации, аморальное поведение педагогического работника и т.д.) – п. 1, 5-8, 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Важно! Сокращение на работе сотрудницы, воспитывающей малолетнего ребенка до 3 лет, запрещено.

При этом порядок увольнения остается прежним:

  • издание Приказа;
  • оформление в трудовой книжке и личной карточке сотрудницы;
  • выплаты фактически отработанных дней, неиспользованных отпусков.

Если женщина была уволена работодателем, но несогласна с его решением, она вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Если иск будет удовлетворен:

  • она вернется на прежнее место работы;
  • руководителя организации, подписавшего незаконный приказ, ожидают штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).

Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14

Особых отличий в процедуре увольнения сотрудниц с детьми до 14 лет по собственному желанию нет. Также нужно предупредить работодателя за 2 недели, чтобы он мог найти кого-то на ее место и осуществить перерасчет по неиспользованным отпускам и т.д.

Однако существуют ситуации, при которых отработка не требуется:

  • при наличии уважительных причин уйти без отработки;
  • при наличии факта, доказывающего нарушение прав работников со стороны работодателя (в частности, нарушение норм, устанавливающих гарантии работников с детьми);
  • если трудовым договором закреплена возможность увольнения за 1 день.

Имеют ли право по инициативе работодателя?

Если ребенок воспитывается в полной семье, увольнение матери, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя производится в общем порядке, без установленных запретов.

Если же работница является матерью-одиночкой, расторгнуть с ней трудовой договор можно:

  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • при ее отказе поменять должность в связи с непрохождением аттестации или отсутствии необходимой должности;
  • «по статье» (ст. 81 и 336 ТК РФ).

Отдельные случаи

Ниже рассмотрим отдельные распространенные случаи расторжения трудового договора с женщинами с детьми.

Воспитывает трех и более

Прежде всего сотрудница с более, чем двумя детьми должна позаботиться о том, чтобы ее статус многодетной матери был официально подтвержден: тогда работодатель не сможет уволить ее по общим основаниям, только при ликвидации организации или при нарушениях самой работницей трудовых отношений. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства и предоставить свидетельства о рождении каждого ребенка.

Причем учитываются не только малолетние, но и дети:

  • достигшие 14 лет;
  • достигшие 18-23 лет, обучающиеся на очной форме обучения в высшем или средне – профессиональном учебном заведении.

Основания увольнения аналогичны предыдущим ситуациям, но к ним добавляется и увольнение при реорганизации или сокращении (если все дети достигли 14 лет).

Подробнее про расторжение трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.

А также про увольнение многодетного отца — здесь.

Если воспитывает инвалида, которому еще не исполнилось 18

Для того чтобы работодатель не смог уволить сотрудницу с ребенком-инвалидом, должно быть соблюдено три условия:

  • она является матерью-одиночкой;
  • ребенок не достиг 18 лет;
  • работодатель официально извещен об инвалидности ребенка (для предоставления льгот и гарантий).

Основания для увольнения такие же, как при увольнении женщины с ребенком до 3 лет или сотрудницы, являющейся матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.

Сокращение, непрохождение аттестации, безосновательное желание работодателя и т.д. запрещены.

Расторжение трудового договора по собственному желанию производится в общем порядке.

Если является одиночкой

Как уже было сказано выше, закон защищает такие категории работников, однако они могут быть уволены:

  • при сокращении штата, если не согласились перейти на другую должность;
  • при несогласии сотрудницы перейти на другую должность из-за служебного несоответствия;
  • при смене собственника.

Про особенности увольнения матери-одиночки читайте здесь.

Заключение

Закон предоставляет гарантии матерям, и одна из них состоит в более сложном алгоритме увольнения. Руководитель организации может уволить работницу только при наличии веских оснований в виде нарушения трудовых обязанностей, прямо указанный в ТК РФ. Сотрудница же вправе расторгнуть договор в общем порядке.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/s-detmi

Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника.

Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может.

Но есть и исключения из правил.

Основания, по которым трудовой договор прекращается

Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:

  • трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
  • по взаимному соглашению;
  • сам работник желает уволиться;
  • в случае не прохождения испытательного срока;
  • по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
  • происходит перевод сотрудника;
  • при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
  • возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.

Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.

К содержанию

Увольнение по причине выхода основного сотрудника

В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается.

В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет.

 Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают.

Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

К содержанию

В каких случаях закон разрешает уволить сотрудника, который воспитывает ребенка до 3-х лет

Существует несколько правовых оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен с сотрудником, помимо его воли, у которого ребенку не исполнилось 3-х лет (в соответствии со ст. 81 ТК РФ):

  1. полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
  2. при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
  3. в случае прогула;
  4. при совершении хищения, кражи, растраты;
  5. при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
  6. если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.

Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

К содержанию

Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудник, может по своему собственному желанию уволиться, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Порядок, по которому проходит процедура увольнения по уходу за ребенком до 3 лет остается таким же, как и установлено законом. Заявление об увольнении нужно написать заблаговременно, после чего отработать 2 недели. Такому сотруднику нужно оплатить все компенсационные выплаты, связанные с неиспользованным отпуском.

Если же сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой.

Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты. Запись в трудовой книжке оформляется так: «увольнение по уходу за ребенком до 3 лет».

Такая формулировка поможет получить дополнительные выплаты при центре занятости, а также устроиться потом на работу.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-uhod-rebenok-3-let.html

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет — без отработки, при сокращении, ликвидации

В нашей стране существует огромное количество женщин, продолжающих свою трудовую деятельность даже имея малолетнего ребенка. Совмещать работу и материнские обязанности довольно трудно, поэтому государство обеспечило таких сотрудников дополнительными гарантиями, не позволяющими работодателю уволить их без веских оснований.

Однако не все руководители добросовестные. Многие стараются всеми способами избавиться от такой категории работников. Поэтому женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, особенно важно знать свои трудовые права и уметь отстоять их.

Общие основания

Нормы трудового права запрещают руководителю по собственному желанию увольнять сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Но это не означает, что она обладает данным правом в абсолютном и неограниченном значении.

Трудовой кодекс (статья 261) содержит несколько ограничений для таких работниц, позволяющих нанимателю лишить их занимаемой должности.

Сделать это он может в следующих случаях:

  1. ликвидация организации;
  2. многократное невыполнение работницей своих трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин на это и наличия дисциплинарного взыскания;
  3. совершение хотя бы одного грубого нарушения своих должностных обязанностей, к которым относятся:
  • прогул;
  • наличие алкогольного или наркотического опьянения во время нахождения на рабочем месте или территории работодателя;
  • распространение государственной, коммерческой или другой тайны, относящейся к деятельности организации;
  • хищение чужого имущества, установленное судебным приговором или постановлением уполномоченного на это должностного лица;
  • несоблюдение норм охраны труда, спровоцировавшее наступление тяжких последствий или практически повлекшее их.
  1. совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, связанной с осуществлением воспитательных функций;
  2. предоставление сотрудницей при оформлении трудового договора ложных документов.

Если женщина решила взять отпуск, направленный на заботу о ребенке до достижения им 3-х лет, то место работы должно быть сохранено за ней.

К дополнительным основаниям увольнения, касающихся руководителя компании, его заместителей или главного бухгалтера, относится появление нового собственника имущества организации.

Но если данные должности занимают работницы, имеющие детей до 3-х лет, то это положение не распространяется на них, и рабочее место сохраняется и продолжает принадлежать им.

Компенсации

Независимо от основания увольнения бывшей сотруднице полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные дни, которая рассчитывается пропорционально на основе среднедневного заработка;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии, основанные на процентной ставке, указанной в трудовом соглашении;
  • иные выплаты, содержащиеся в трудовом договоре.

Но, если увольнение было совершено в результате дисциплинарных нарушений (многочисленные факты неисполнения обязательств, грубое нарушение, поступок, противоречащий нормам морали), то наниматель вправе не выплачивать таким сотрудникам выходные пособия и компенсации, закрепленные коллективным соглашением.

Защита

Нередки случаи злоупотребления работодателями своих полномочий, что приводит к нарушению личных прав их сотрудников.

Это может быть выражено безосновательным прекращением трудового соглашения, принуждением к уходу или нарушением порядка выплаты причитающихся денежных компенсаций.

Для восстановления своих прав работнице следует обратиться в судебные органы с соответствующим заявлением.

Чтобы доказать факт увольнения без законного на то основания, необходимо доказать несоблюдение нанимателем порядка освобождения от обязанностей при дисциплинарных нарушениях.

Уволить «по статье» руководитель организации может тогда, когда у него имеется приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Он издается после затребования от виновной сотрудницы письменного объяснения по поводу рассматриваемого проступка.

Отказ от его предоставления должен быть зафиксирован нанимателем.

После этого женщина, в отношении которой вынесен такой приказ, должна ознакомиться с ним и удостоверить это своей подписью.

Если ознакомления не было, то работодатель должен составить акт, содержащий сведения об отказе от этого действия данного работника.

Так как уволить можно при совершении одного грубого нарушения или нескольких мелких, то обозначенный выше алгоритм действий должен быть соблюден при каждом проступке, чтобы законным путем доказать факт их совершения.

Уволить сотрудника по причине хищения им чужого имущества возможно при наличии судебного приговора, подтверждающего это происшествие.

Установив в процессе судебного разбирательства факта нарушения процедуры увольнения, суд выносит решение, по которому бывшая сотрудница должна быть восстановлена на своем рабочем месте. Ей также полагается компенсация за данное деяние работодателя.

Обратиться за судебной помощью в данном вопросе, необходимо в течение месяца со дня ухода.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации компании

Данный случай является самым неприятным для сотрудницы с маленьким ребенком, поскольку такая причина прекращения договора может быть применена и к ней тоже, не учитывая какие-либо привилегии.

В такой ситуации процесс расторжения трудового договора осуществляется в общем порядке, который будет подробно рассмотрен ниже.

При сокращении

Сокращение численности или штата работников является одним из причин для прекращения исполнения обязанностей по инициативе руководителя.

Такое основание не может быть применено к женщинам, воспитывающим малыша до достижения им 3-х лет, а также находящимся в отпуске по беременности и родам или декретном отпуске.

В случае же когда сокращение штатов обусловлено проведением реорганизации компании, то такой сотруднице предлагается другая свободная должность. Если по каким-либо причинам предложенное рабочее место не устраивает ее, то пишется заявление на расторжение договора по собственному желанию.

Выход на работу основного сотрудника

В некоторых компаниях происходят такие ситуации, когда на рабочее место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, берут другую девушку. У последней в дальнейшем тоже появляется малыш, но рабочую деятельность она не прекращает.

А при возвращении с отпуска основной сотрудницы, у руководителя возникает вопрос: «Как поступить с временной работницей, если уволить ее нельзя из-за наличия ребенка?»

В данном случае сотрудница, принятая на работу на период отсутствия основного работника, подлежит увольнению. Причиной такого ухода является не само желание работодателя, а условие заключенного между ними трудового соглашения.

Без отработки

В любое время женщина с маленьким ребенком может уйти с работы по собственному желанию. Это ее право работодатель должен учитывать. Также увольнение можно осуществить по соглашению сторон.

Существуют организации, в которых не предусматривается предоставление отпуска для заботы о детях. Такая ситуация вынуждает женщину писать заявление на расторжение договора с нанимателем.

Наравне с другими сотрудниками, женщина с ребенком должна отработать положенные по закону 2 недели после удовлетворения ее заявления. Некоторые руководители входят в положение матери и предоставляют ей возможность уйти без такой отработки.

Не отрабатывать закрепленные законом 14 дней можно в случае, если работница находится в декретном отпуске и решает уволиться.

Для этого ей нужно подать соответствующее заявление нанимателю, причем сделать это можно не только в личном порядке, но и воспользовавшись почтовыми услугами.

В трудовой книжке в качестве причины оставления должности указывается «уход за ребенком до 3 лет».

Порядок

Процесс расторжения трудового договора с данной категорией работников не отличается от общего порядка.

Он предполагает составление сотрудником заявления, в котором указывается день, являющийся желаемой датой окончательного прекращения рабочих отношений с работодателем, и день его составления.

Между этими датами должна быть разница в 14 дней, если с руководителем не получилось договориться о более раннем уходе. После этого работодатель издает приказ об увольнении, в котором содержится основание такого решения, соответствующее трудовому законодательству.

Далее в трудовую книжку данного работника вносят запись, совпадающую с текстом приказа об увольнении.

Если работница была уволена по волеизъявлению руководителя (в рассматриваемом случае – по виновным действиям, указанным выше), то у него должны быть документы, доказывающие неправомерное поведение сотрудника (например, приговор суда).

Законодательно установить перечень привилегий для женщин, дети которых не достигли трехлетнего возраста, только половина дела. Важно следовать этим предписаниям и не допускать нарушений их на практике.

Достаточно сложно защитить свои нарушенные права, а сделать это тогда, когда большая часть времени уходит на заботу о маленьких детях – трудно вдвойне. Но это не значит, что добиваться этого не следует.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-let/

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет: сокращение работника и матери по ТК РФ

/ Увольнение и сокращение / В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей возраста до 3-х лет, ежегодно недобросовестные предприниматели ищут все новые способы прекратить с ними трудовые отношения без весомых оснований. В этой статье разберемся, когда работодатели нарушают права работниц с малолетними детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение.

Основания и требования по ТК РФ

Действующим законодательством в лице Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщины, имеющие детей до трех лет, отнесены к категории работников с особыми правами. Поскольку потеря работы для работниц, которые только недавно стали матерями, может повлечь трудности содержания семьи, гарантии их трудовых прав, как и порядок увольнения или сокращения выделены в отдельную 41 главу ТК РФ.

Если при уходе по соглашению сторон на сотрудницу оказывалось психологическое или иное воздействие, при обращении в суд, она будет полностью восстановлена в занимаемой должности.

Согласно ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами с малолетними детьми по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия.

Из оставшихся законных оснований на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет можно выделить:

  • Решение о расторжении трудового договора исходит от самой женщины, а сама процедура будет происходить по собственному желанию;
  • Работодатель и сотрудница-мать пришли к общему решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  • Предстоящая ликвидация организации и сокращение сотрудников с соответствующими выплатами;
  • Тяжкое нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудницы (невыходы на работу, отказ от выполнения своих обязанностей по договору);
  • Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.

Несмотря на всестороннюю защиту женщины с детьми со стороны закона, вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет, волнует многих работников и работодателей. Во избежание взаимного нарушения трудовых прав рекомендуем подробнее ознакомиться с порядком расторжения трудовых отношений

Порядок увольнения работника с детьми (мать)

Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, выходя досрочно на работу, задаются вопросом, а могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, уволить мать, у которой есть малолетние дети – нарушение закона, с другой – такая практика встречается довольно часто, а вот о санкциях к работодателю мало кто слышал.

При любом виде расторжения договора работодатель обязан в последний день работы произвести все необходимые расчеты с сотрудником: компенсировать неиспользованный отпуск, оплатить фактически отработанное время.

При наступлении причин для законного ухода работницы с ребенком необходимо строгое соблюдение порядка расторжения договора. Регламент процедуры вывода из штата работницы зависит от оснований, например, при увольнении по собственному желанию достаточно издать приказ после получения от нее заявления об уходе. Но если речь шла о сокращении, то необходимо письменное уведомление работницы не менее чем за 3 месяца, а также оплата выходного пособия в размере двух окладов.

Уход сотрудницы по причине дисциплинарных проступков требует документального подтверждения нарушения с ее стороны. Работодатель обязан составить акт о нарушении трудовой дисциплины, на основании которого издается приказ о дисциплинарном взыскании перед тем, как начать расторжение трудового договора.

В время ликвидации предприятия или сокращении штата ни один из сотрудников не сможет продолжить работу на прежних основаниях вопреки решению руководства, поэтому сокращение в некоторых случаях неминуемо даже для защищенных законом женщин с малолетними детьми. Разберемся подробнее, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет в случае с сокращением штата и можно ли это сделать при ликвидации организации.

Правила сокращения должности, занимаемой женщиной с ребенком до 3 лет:

  1. Уход с работы матери, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста, возможно только по ее желанию;
  2. Работница имеет право на перевод на другую должность с сохранением предыдущего размера заработной платы;
  3. Условия и характер труда на новой должности должны соответствовать возможностям здоровья работницы и ее квалификации;
  4. Перевод не должен вынуждать женщину переехать на новое место жительства;
  5. Если в течение 2-х месяцев сотрудница не согласилась ни на одну из предложенных альтернатив, договор с ней может быть расторгнут.

В случае с ликвидацией предприятия, женщина с ребенком до 3 лет попадает под сокращение с соблюдением следующих требований:

  1. Уведомление сотрудница должна получить не менее чем за 90 дней до сокращения;
  2. Приказ о сокращении должен содержать информацию о ликвидации предприятия;
  3. В трудовой книжке делается запись об уходе с указанной выше причиной;
  4. Производится выплата окладов за два месяца, но если сотрудница в течение двух недель не нашла альтернативное место работы, то выплачивается оклад за еще один месяц.

Обжалование решения руководства в суде

При увольнении женщины с детьми до 3 лет крайне важно, чтобы все правила и условия были соблюдены, поскольку первый вопрос, который возникает у уволенной сотрудницы – можно ли обжаловать расторжение трудового договора. Если расставание с работницей произошло на добровольных началах – по собственному желанию – добиться оспаривания увольнения можно только при условии, что на неё было оказано давление со стороны работодателя.

Во всех остальных случаях увольнения женщины с малышом может незамедлительно привести к обращению в суд и проверке со стороны инспекции по труду.

Для того чтобы обратиться в суд женщине необходимы следующие документы:

  1. Исковое заявление о восстановлении на работу;
  2. Трудовой договор;
  3. Приказ об увольнении;
  4. Свидетельство о рождении детей;
  5. Копия паспорта.

Если судом будет установлено, что увольнение женщины, имеющей детей до 3-х лет, было осуществлено незаконно, то решением суда будет предписана обязанность руководителя организации восстановить сотрудницу на прежнюю должность. Согласно ст. 145 УК РФ, такое увольнение может привести к следующим мерам:

  • Назначение штрафа на организацию-работодателя размером до 200 тысяч рублей;
  • Денежная компенсация в размере среднего оклада сотрудницы за 18 месяцев;
  • Исправительные работы.

Если сотрудница еще не уволена, но была уведомлена о грядущем незаконном расторжении договора, за защитой своих прав стоит обращаться в трудовую инспекцию, а не в судебные органы.

5 причин для увольнения женщины с ребёнком до 3 лет, порядок процедуры и права работницы

Часто женщину, которая имеет маленького ребенка в возрасте до трех лет, волнует вопрос, могут ли ее уволить работодатель. Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо знать причину, которая послужила поводом для увольнения. В этой статье рассмотрим трудовое законодательство, регулирующее вопросы, связанные с увольнением сотрудницы, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Могут ли уволить?

Женщина, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, относится к категории социально незащищенных граждан.

То есть она находится в положении, когда ей сложно самостоятельно обеспечить себя и своего ребенка в силу его малолетнего возраста. Могут ли уволить с работы сотрудницу с ребёнком, которому нет 3-х лет, определяет законодательство РФ.

Государство дополнительно защищает такую категорию граждан. Его защита заключается в трудовых гарантиях, закрепленных на законодательном уровне.

Это правило относится и к женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. То есть иными словами женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить нельзя.

Исключением из данного правила является единственная причина для увольнения – прекращение деятельности предприятием или индивидуальным предпринимателем.

Вместе с этим, в двести шестьдесят первой статье ТК РФ содержится запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законом. К таким исключениям относится прекращение деятельности организации, а также грубые нарушения со стороны сотрудницы.

Помимо этого работница может уволиться по собственному волеизъявлению, а также при окончании действия срочного трудового договора, по которому работала сотрудница-мать.

Как это происходит?

Увольнение сотрудницы, у которой есть ребенок до 3-х лет, возможно только в некоторых случаях.

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником и выявим особенности, касающиеся работниц, имеющих ребенка в возрасте до трех лет.

Как уже говорилось выше, восемьдесят первая статья ТК РФ содержит прямой запрет на расторжение трудовых отношений с работницей, находящейся в декретном отпуске с ребенком до трех лет, по инициативе нанимателя. Увольнение такой женщины по инициативе работодателя может произойти только в единственном случае – при прекращении деятельности организацией или индивидуальным предприятием.

Что касается работающих женщин, у которых есть ребенок до трех лет, то в соответствии с двести шестьдесят первой статьей ТК РФ уволить ее по инициативе нанимателя также нельзя. Но данная статья предусматривает несколько исключений из этого правила, а именно:

  • прекращение деятельности предприятием или ИП;
  • однократное грубое (например, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и другие) или повторяющиеся негрубые нарушения трудовой дисциплины (например, систематические опоздания, невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и другие);
  • совершение проступка, нанесшего вред собственности или имуществу организации-работодателю;
  • аморальное поведение работницы, выполняющей воспитательные функции, которое порочит звание данной профессии;
  • предоставление сотрудницей подложной информации при оформлении трудовых отношений.

В случае нарушения женщиной трудовой дисциплины наниматель должен этот факт документально подтвердить. То есть должен быть составлен акт о дисциплинарном правонарушении, на основании которого и может быть оформлено увольнение.

В вышеописанных случаях увольнение сотрудницы, имеющей малолетнего ребенка до трех лет, по инициативе работодателя возможно.

Согласно третьей части двести пятьдесят шестой статьи ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка.

Таким образом, женщина может выполнять работу на неполной ставке и при этом официально находится в декретном отпуске. Важно учитывать, что в такой ситуации на нее распространяются действующие в организации Правила трудового распорядка, в том числе режим работы.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/zhenschiny-s-rebenkom-do-3-let/

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2020 году — могут ли, по собственному желанию, инициативе работодателя

Защита прав матерей, которые работают, является приоритетным вопросом в России. Интересным является вопрос — какие особенности увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2020 году?

Практически каждая вторая женщина желает получить поддержку со стороны государства. И правительство оказывает данную поддержку в различных гарантиях.

Так, к примеру, такой гарантией стает отсутствие возможности увольнения матери с ребенком до 3-х лет в установленных законодательством ситуациях.

Первоначальная информация

На постоянной основе происходит контроль со стороны государства над организациями, у которых есть сотрудницы – матери, которые совмещают работу с воспитанием детей.

Увольнение не является каким-то сложным действием, и распространяется сроки увольнения на основе установленных нормах ТК России, но не так — то легко можно увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3-х лет.

На законном уровне запрещено это делать без уважительных причин. В таком случае матери оформляют декретный отпуск.

Для женщин, которые устраиваются на работу, и которые имеют детей до полутора лет, на уровне закона запрещено установление испытательного срока.

Для остальных женщин нет запрещений нахождения на испытательном сроке. Трудовой договор можно скачать здесь.

Но и при не прохождении испытательного периода, мать уволить невозможно, за исключением отдельных факторов, которые ниже будут написаны.

Главные понятия

При увольнении матерям положены выплаты от организации, а именно:

  • оплата работы за последние отработанные дни;
  • выплаты за все неиспользованные отгулы, отпуска, больничные.

Если есть в наличие отгулы, которые оплачиваемые, то могут предложить пойти в отпуск оплачиваемый, а потом увольняться.

Без основательных причин работодатель не может уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка до 3-х лет. Если же работодатель увольняет без причин, то явно нарушает закон трудового кодекса.

В таком случае, работница может обратиться в суд, чтобы разрешили данную проблему, если она не согласна на увольнение.

Как показывает практика, суд удовлетворяет ходатайство работника, которого уволили не правильно, и восстанавливают снова на свою должность, при этом выплачивая компенсацию.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, то руководство должно предупредить о скором сокращении штата, как минимум за два месяца до этого.

Сотрудники в свою очередь ставят подписи и отметки в журналах ведения, что означает они ознакомлены с данной информацией.

Важные основания для прекращения трудового договора

По Трудовому Кодексу России установлены некоторые моменты, при которых организация имеет право уволить женщину с ребенком до 3-х лет:

  • при дефолте организации, в следующей очереди чего происходит ликвидация;
  • при наличии нескольких замечаний, которые делались за неисполнение трудовых обязательств;
  • за неявку на работу без уважительных причин и без предупреждения начальства, одним словом – прогул;
  • за выход на работу в нетрезвом состоянии;
  • за оглашение информации, которая считается тайной в организации;
  • за кражу или мошенничество;
  • за порчу имущества организации, которые произошли из-за несоблюдения правил техники безопасности;
  • за подделку документов либо дача ложной информации;
  • за нецелесообразное поведение.

Правовая база

Статья №41 ТК РФ Государство ведет контроль над трудовой деятельностью женщин, которые имеют малолетних детей.

В законе указано, что матери имеют право получать не только социальную помощь от государства, но и лояльное отношение к ним от организаций, в которых работают официально

Статья №254 ТК РФ Женщин, имеющих дитя до полугода могут перевести на другую должность с меньшей нагрузкой. Или же на данной должности уменьшить норму выработки, для того чтобы можно было совмещать работу с уходом за ребенком.

При этом идет сохранность заработной платы

Статья №258 ТК РФ Положено перерыв в размере получаса, для женщин, кормящих грудью, так же с сохранностью оплаты труда
Статья №93 ТК РФ Говорит о том, что при надобности для сотрудницы должны составить индивидуальный график работы, чтобы совмещать ребенка и работу
Статья №263 ТК РФ Определяет, что женщина, которая имеет ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный отпуск в любое время, правда, без оплаты
Статья №259 ТК РФ Говорит о том, что без согласия работницы с малолетним ребенком, не допускается отправлять в длинные командировки

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в России возможно в связи со случаями, которые мы описали выше, но еще существует момент, когда могут уволить.

В случае принятия данную сотрудницу на место другой, которая ушла в декретный отпуск, и по истечению данного срока, при выходе на работу прежнего специалиста.

При уходе в декретный отпуск за сотрудницей остается данная должность, и по выходе на работу ее в обязательном порядке должны вернуть на ту же должность.

Особенности расторжения

Женщину с ребенком до 3-х лет могут уволить только за совершение проступка, например, за прогул, что для матерей обычно редкость, но расторгнуть трудовой договор с ней могут и в других случаях.

Например, при сокращении штата. Кроме вышеприведенных условий для увольнения, женщина может уволиться по собственному желанию. В таком случае руководство не может ей препятствовать.

Но даже при увольнении по ст. 80 Трудового Кодекса женщина не освобождается от уведомления за 14 дней.

Хотя в некоторых случаях руководство может пойти навстречу матери и уволить ее без отработки в прописанные в заявлении сроки прекращения работы.

И конечно трудовое соглашение может быть прекращено по соглашению сторон. Это обычно используется во время нахождения женщин в декрет.

Бывают разные ситуации, соответственно и уволиться женщина может в любой период времени, даже в декрете, на протяжении которого в организации производится реорганизация.

По инициативе работодателя

Женщины, которые находятся в декрете, имеют гарантии, которые прописываются в действующем законодательстве. На основе их работодатель не может уволить работницу.

Все причины для увольнения не должны возражать ТК России. Увольнение здесь вероятно лишь за нарушения на работе. К примеру, приход в алкогольном опьянении либо кражу.

При сокращении штата

При сокращении штата уволить можно далеко не всех, а особенно женщин, у которых несколько детей. На основе ст. 261 ТК России увольнение многодетной матери запрещается.

Больше того, если женщина находится в декрете, нельзя переименовать или изменить обязательности, не говоря уже о сокращении вакансии.

Бывают нюансы и при переводе женщины при осуществлении реорганизации в организации.

При ликвидации предприятия

В законодательстве прописывается возможность работодателя уволить работницу при ликвидации компании.

Именно поэтому, в данной ситуации женщина не защищена государством. Увольнение совершается в общем порядке. Однако в этом случае есть возможность сохранить трудовой стаж.

На испытательном сроке

Нанимателю не разрешается законом устанавливать испытательный период при приеме на работу матери с ребенком младше 1,5 лет.

Испытательный срок сотруднице, у которой есть ребенок до трех лет, назначать можно на любую должность.

Если результат испытания обычного работника является не удовлетворительным, его увольняют. При этом работника предупреждают об этом за три дня до времени расторжения соглашения.

Что относится к льготным категориям, к примеру, матери с маленькими детьми, закон разрешает назначение испытательного срока матери с ребенком до трех лет.

Но представитель данной категории не может быть уволен по желанию нанимателя.

Потребуется ли отработка

При увольнении сотрудница, которая имеет малолетнее дитя, не освобождается от отработки в 14 дней. Но иногда бывает руководство идет на встречу и не обязывает отрабатывать две недели.

Также возможно увольнение по соглашению сторон. Или же написать на увольнение сотрудница может в период отпуска, то есть можно обойтись и без отработок.

Порядок оформления заявления

Мало чем отличается увольнение матери с ребенком от обычного увольнения.

Если мать выявила желание уйти с работы по собственному согласию, то пишется заявление на имя директора организации, на основании которого выноситься приказ об увольнение.

Если увольнение происходит в связи с уходом за малолетним ребенком, то в заявлении об увольнение про это так и пишется.

В трудовой книге делается идентичная запись, так как по инструкции заполнения трудовой книге предусматривается данная запись.

Если увольнение происходит со стороны организации, на основе каких либо нарушений, то к полному пакету документов в личное дело вкладывают справки, которые подтверждают нарушение должностных прав.

Необходимые документы

Как при приеме на работу сотрудник приносит пакет документов, так и при увольнение или уходе в декретный отпуск так же существует пакет нужных документов:

  • паспорт;
  • заявление об уходе в декретный отпуск/увольнение;
  • свидетельство о рождение детей, даже если им не исполнилось еще и 14 лет;
  • справка о том, что мама является многодетной;
  • справка о составе семьи.

Положенные выплаты и компенсации

По сути, женщине даже при увольнении в связи с проступками начисляются те же выплаты, что и другим работникам при расторжении правовых отношений по их инициативе.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса России компания обязана перечислить увольняемой работнице:

  • зарплату с периода последней оплаты;
  • возмещение за все дни нереализованного в назначенный период отпуска.

Если женщина увольняется в связи с банкротством компании, ей полагается еще и пособие в сумме ежемесячной зарплаты, а может и больше, если это условие прописывается в коллективном соглашении.

При этом если прекращение работы вызвано проступком женщины согласно ст. 181.1 Трудового Кодекса, любые пособия, которые назначаются работникам коллективным соглашением за заслуги, женщине не платятся.

Действия при нарушении прав матери

Защитить свои права гражданка может в суде при их нарушении. На основе судебного решения можно восстановиться в должности и наказать работодателя путем штрафных санкций.

Для подачи иска необходимо собрать все документы, которые подтверждают нарушение прав.

Если женщина не уволена по документам, но работодатель не сообщил о прекращении сотрудничества, то она может пожаловаться в Инспекцию труда.

Увольнение работницы с ребенком до трех лет во многих случаях влечет определенные последствия.

Поэтому работодатели должны в процессе трудовых отношений внимательно относиться к своим сотрудникам.

досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-h-let/

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли уйти в декрет позже больничного
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Малышок
Что такое головное предлежание плода

Закрыть