Сколько времени длится декретный отпуск в Казахстане

Сколько дней длится декрет?

Сколько времени длится декретный отпуск в Казахстане

Сколько длится декретный отпуск

При нормальных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней.5 июн.

2018 г.

Сколько дней дородовый и послеродовый отпуск?

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, в случае многоплодной

Сколько дней длится декретный отпуск в Украине?

Декретные выплаты в Украине работающим гражданам

оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов); гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток.28 июн. 2019 г.

Сколько процентов от зарплаты платят в декретном отпуске?

40% от среднего заработка (он вычисляется так: берется вся твоя зарплата за последний год и делится на 12 месяцев) и от этой суммы 40% ты будишь получать каждый месяц

Источник: https://discovery74.com/skolko-dnej-dlitsya-dekret-2/

Все самое важное о декретном отпуске — Статья

Сколько времени длится декретный отпуск в Казахстане

Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков

При оформлении декретного отпуска у работодателей и беременных женщин-работников появляется масса вопросов. Например, Сколько времени нужно проработать в компании, чтобы получить декретный отпуск? Как узнать дату ухода в декретный отпуск? Какова продолжительность декретного отпуска? Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж? И так далее. Если Вас озадачили перечисленные вопросы, значит данная статья предназначена именно для Вас!

Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности её работы у Работодателя. Данная гарантия закреплена пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Как узнать дату ухода в декретный отпуск?

Главным в данном вопросе является врач-гинеколог. Он определяет примерный срок родов, а исходя из этого срока — срок ухода в отпуск по беременности и родам и срок его окончания. Медицинское учреждение, где наблюдается беременная женщина выдает листок временной нетрудоспособности на этот период.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней после родов. При этом, исчисление отпуска по беременности и родам производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов (статья 99 ТК РК).

После отпуска по беременности и родам Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (статья 100 ТК РК).

Как оформляется декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам предоставляется Работодателем на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинским учреждением. На основании листка нетрудоспособности, Работодатель издает Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если после отпуска по беременности и родам женщина желает взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, ей необходимо написать соответствующее заявление Работодателю, где указать предполагаемый период отпуска.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.

Этот документ необходим для правильного установления даты окончания отпуска по уходу за ребенком, поскольку максимально возможный срок отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года со дня рождения ребенка.

Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании статьи 91 ТК РК.
Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (пункт 5 статьи 87 ТК РК). За время отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы и должность (пункт 3 статьи 100 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

в серии статей об отпусках:

Источник: https://dogovor24.kz/articles/vse_samoe_vazhnoe_o_dekretnom_otpuske-102.html

Права работающих беременных женщин Первый семейный портал Казахстана

Сколько времени длится декретный отпуск в Казахстане

Законом Республики Казахстан запрещен найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью. Для беременных женщин запрещена ночная и сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, для беременных женщин на сроке двенадцати и более недель также запрещена и сменная работа. Женщин в положении нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. И от командировки беременные женщины тоже вправе отказаться.

Если работа вредная, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Пока другая работа не предоставлена, беременная женщина должна быть освобождена от выполнения вредной работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Кроме того, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день. 

Право на работу

Расторжение трудового договора с беременной женщиной недопустимо в следующих случаях:

1) отказ работницы от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказ работницы от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Прекращение трудового договора с беременной женщиной из-за уменьшения объемов производства или сокращения персонала также недопустимо.

Если на день истечения срочного трудового договора, заключенного на срок не менее года, беременная женщина предоставит справку о беременности сроком двенадцать и более недель и письменное заявление о продлении срока трудового договора (кроме случаев замещения временно отсутствующего работника), работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. (Ст. 51, 54 и 58 Трудового кодекса.)

Право на сохранение должности

За женщиной сохраняется рабочее место на весь период оплачиваемого отпуска по беременности и родам и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если женщина намерена вернуться на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, она должна предупредить работодателя за месяц до выхода на работу.  

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет). 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина может взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Декретный отпуск

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
  3. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней. При этом стаж работы не влияет на продолжительность декретного отпуска. 

Кроме отпуска по беременности и родам, женщина может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по уходу за детьми, продолжительность которого 3 года. Согласно статье 99, такой отпуск могут получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшие родственники, которые будут заниматься его воспитанием. 

В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель не может уволить женщину в связи с отпуском по беременности и родам, так что должности и рабочие места новоиспеченных мамочек сохраняются на весь срок их отпуска. 

Кроме того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также засчитывается в общий трудовой стаж. 

Для работающих и неработающих мам разница в выходе в декрет заключается лишь в перечне документов для работодателя (больничный лист, справка о доходах). Собранные документы и справки необходимо предоставить в ЦОН по месту жительства. 

Необходимые документы для выхода в декретный отпуск

Удостоверение личности

Адресная справка (выдается в любом ЦОНе)

Больничный лист (выдается в женской консультации с 30 недели)

Справка с места работы о доходах за последние 12 месяцев

Документ о наличии банковского счета (открывается отдельно)

Если женщина пожелает выйти из декретного отпуска раньше, чем через год, все обязательные выплаты сохранятся, так как выход на работу не является основанием для их прекращения. 

На какие выплаты и пособия можно рассчитывать?

Выплаты и пособия – вещи разные. Пособия назначают даже неработающим женщинам, не участвующим в обязательном страховании. Их выплачивают из бюджета государства. Выплаты предоставляют женщинам, работавшим до родов и участвующим в системе социального страхования. 

*В 2019 году размер МРП составляет 2 525 тенге.

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года

1. Заявление

2. Документ, удостоверяющий личность 

3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).

4. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.

5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом банке, либо в других  организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».

6. В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

7. В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.

Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

— по беременности и родам – не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;

— по уходу за ребенком до 1 года – не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Источник: https://pandaland.kz/articles/beremennost-i-rody/dekretnyj-otpusk/prava-rabotayuschikh-beremennykh-dgenschin

Сколько длится и как проходит декретный отпуск в разных странах?

Недавно россиянки рассказали о том, как нелегко приходится им в декретном отпуске. Но у мам из других стран есть свои поводы для переживаний. И это не только психологические проблемы, но и социальная незащищенность. Интересно, что сказали бы стремящиеся к самореализации молодые мамы, если бы им предложили вернуться на работу через несколько дней после рождения ребенка. Может, действительно есть смысл выходит на работу пораньше? Как, например, в США или Канаде. 

Читаем, что думают жительницы разных стран о продолжительности и целесообразности декретного отпуска.

Зои, 28 лет, Канада: «Я ни физически, ни психологически не была готова вернуться на работу»

Через сутки после кесарева сечения я уже отвечала на электронные письма, через четыре дня управляла своей командой из дома, а в офисе появилась, как только двигаться стало не так больно. Я трудоустроена официально, поэтому дни моего отсутствия были оплачены.

Но фактически я смогла покрыть свой «отпуск», потому что я и есть владелец бизнеса. Могу сказать с абсолютной уверенностью: я ни физически, ни психологически не была готова вернуться на работу . К сожалению,  выбора у меня не было.

В Канаде владельцы своего дела не отчисляют деньги в пенсионный фонд и не могут взять декретный отпуск, если не вступят в программу страхования занятости (которая в долгой перспективе то еще обдиралово). Фирма не может управлять сама собой, так что я с ребенком на руках снова встала у руля.

 Мы со всем справились, хотя кормить грудью было очень трудно, и мой ребенок часто плакал от голода. Налаживание связи с малышом было бы намного более легким и приятным процессом, если бы я могла просто побыть мамой.

Кара, 39 лет, Индонезия, менеджер по маркетингу: «Всему миру стоило бы поучиться у Юго-Восточной Азии!»

Я взяла отпуск на 4 месяца с полным сохранением оклада. По закону маме полагается три месяца, в течение которых она продолжает получать свою зарплату в полном размере, но еще месяц мне добавила моя компания как иностранному специалисту. Возвращение на рабочее место прошло просто замечательно.

В моей фирме практикуется постепенная адаптация мам, так что сначала ты выходишь всего на 4 часа в день и потихоньку возвращаешься к обычным 8. Начальство с пониманием относилось к моим потребностям и было очень лояльным. У меня в офисе есть чудесная комната матери и ребенка с холодильником и стерилизатором.

А в Джакарте работает сервис мотокурьеров, который занимается быстрой доставкой грудного молока из твоего офиса к ребенку. Вообще, всему миру стоило бы поучиться у Юго-Восточной Азии поддерживать молодых мам.

Кейт, 39 лет, Австралия: «На работе не было возможности сцеживать молоко»

Я ждала 12 лет, чтобы стать мамой, пришлось пройти шесть циклов ЭКО. Я взяла отпуск на год, из него 16 недель оплачивались государством. На работу я возвращаться не хотела, но мне нужно было как-то платить за эти 12 лет ЭКО. Через четыре месяца после родов начальник вызвал меня к себе, чтобы обсудить мое возвращение.

Все, что я вынесла из этой встречи, — опасения, что человек, который меня замещает, нравится ему больше. И все оставшиеся дни отпуска я ужасно переживала о предстоящем выходе на работу. Это не дало мне в полной мере насладиться общением с сыном. Возвращение в офис было тяжелым, потому что я все еще кормила грудью, но на работе у меня не было возможности сцеживать молоко.

В итоге пришлось ребенка отучать и переводить на смесь. Коллеги старались меня поддерживать. Но я не могла избавиться от мыслей, что моя замена справлялась со всеми задачами намного лучше меня. Мне слишком ясно дали это понять на той встрече с начальством.

Если бы у меня был шанс начать все заново, я бы постаралась вообще не думать о работе во время отпуска и насладиться временем с ребенком. Но проще сказать, чем сделать.

Baby using computer on desk of a businesswoman

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Зачем беременным нужен бандаж

Анна, 32 года, США: «Буду работать, пока сил хватит»

Еще до беременности  я планировала уходить в декрет тогда, когда сил на работу уже не будет. Собственно, поэтому я сейчас в свои 34 недели всё еще работаю и планирую делать это до тех пор, пока помещаюсь за руль. Безусловно,  влияет тот факт, что у меня неполный рабочий день, не уверена, что смогла бы выдержать полную неделю, работая  с девяти до шести.

 Если вы работаете в компании с численностью 50 человек, то по федеральному закону вам обязаны предоставить декрет сроком на 12 недель без оплаты. В одних штатах, например, Висконсине или Колорадо, действует только федеральный закон, в других работают свои правила — так, в Калифорнии вы можете взять шесть недель отпуска, но  с компенсацией заработной платы 40-60%.

есть еще декретный отпуск, предоставляемый работодателем. Тут всё зависит исключительно от компании, в которой вы работаете, главное, вы должны быть полноценным сотрудником компании, а не работающим по контракту.  Например, компания, в которой работает мой муж, предоставляет декрет шесть недель с компенсацией зарплаты 60%. Googl дает отпуск сроком на три месяца с полной оплатой.

В Microsoft  —  двенадцать оплачиваемых недель для мужчин и двадцать для женщин. Плюс можно взять восемь недель за свой счёт. В штате Вашингтон от компании Boeing предоставляется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Декрет  могут брать и мужчины, и женщины. Например, сначала мама 12 недель  с ребёнком, потом  — папа  шесть недель.

Потом опять мама, а когда все возможности заканчиваются, спасают няни и ясли.  В ясли-сад детей принимают с шести недель. Стоит это удовольствие $1800 в месяц.

Кейли, 30 лет, родом из США, живет в Малайзии: «Пришлось вернуться на работу из-за мужчин»

В общей сложности я взяла 11 недель: одна неделя — отпуск по беременности и родам, семь недель — кратковременная нетрудоспособность, одна неделя — обычный отпуск для отдыха и еще две неоплачиваемые недели.  Мне казалось, что этого времени как раз хватит, чтобы восстановиться и привыкнуть к жизни с ребенком.

Но в итоге я поняла, почему здесь, в Малайзии, все так ужасаются тому, что американцы слишком рано оставляют детей и выходят на работу. Если бы можно было отмотать время назад, я бы взяла отпуск на 5 или 6 месяцев. Но я чувствовала острую необходимость в том, чтобы поскорее вернуться, и, конечно, давление.

Я работаю в сфере, где доминируют мужчины, так что позиция молодой мамы здесь особенно шаткая. К счастью, я живу всего в 7 минутах от офиса. Мой малыш остается дома с няней, а я каждый день прихожу в обеденный перерыв, так что я никогда не покидаю своего ребенка больше чем на 4 часа.

Не могу представить, что было бы, отдай я его в ясли, особенно если они далеко от моей работы!

Майя, 33 года, Финляндия: «Декрет для отцов поможет мамам с карьерными перспективами»

Я взяла отпуск на год и 4 месяца, все это время было оплачено. На работе выдали оклад за три месяца, после этого деньги выплачивало государство. Отец же имеет право на основные три недели и еще дополнительные полтора месяца оплачиваемого отпуска. Мой муж воспользовался и тем и другим.

В последнее время в Финляндии много разговоров о возможности увеличения срока декретного отпуска для отцов. Я считаю, что это важно, потому что тогда и папы смогут наладить связь с ребенком с самого рождения. Также это поможет молодым мамам с карьерными перспективами, поскольку уход за ребенком наконец перестанет считаться исключительно женской обязанностью.

Я люблю своих детей больше всего на свете, но, если бы мне пришлось быть с ними 24 часа 365 дней в году, я бы сошла с ума!

Альва, 30 лет, Швеция: «Я разделила декрет с мужем»

Я разделила отпуск пополам со своим мужем. У нас обоих было по 10 месяцев, в течение которых мы получали 90% оклада. 80% выплат идет от государства и еще 10% берет на себя работодатель.

 Мы договорились поделить декретный отпуск на двоих, потому что хотели, чтобы ребенок проводил столько же времени с отцом, сколько и с мамой. В первый месяц мы с мужем оба остались дома, чтобы адаптироваться к изменениям и познакомиться с новым человечком в нашей жизни.

Это было очень важным временем для нас обоих. Возможно, для меня даже в большей степени — особенно в те дни, когда одолевала послеродовая депрессия.

Сара, 35 лет, Шотландия: «Отпуск помог мне справится с депрессией»

Мы имеем право на год декретного отпуска, из которого оплачиваются 10 месяцев. Я, например, не стала досиживать оставшиеся два месяца и вышла на работу. Помимо самого отпуска в Великобритании молодым мамам предлагается десятидневная программа, которая позволяет плавно вернуться на рабочее место. И эти 10 дней, пока ты работаешь еще не в полном объеме, тоже оплачиваются.

Мне это здорово помогло. И, к счастью, в случае чего мой муж всегда был на подхвате: он работает из дома. По сравнению с моей подругой из США, которая смогла взять отпуск всего на 6 недель, да еще и неоплачиваемый, я — настоящая счастливица.

Я страдала от послеродовой депрессии , и нормальный отпуск позволил мне обратиться за помощью к специалистам, не переживая о том, что мне как можно скорее надо выйти на работу. Перед возвращением мне разрешили самой составить себе график, который подошел бы моей семье. Конечно, этот график должен был быть утвержден начальством — они могут не принять его, если докажут, что он повредит работе.

Я составила себе такое расписание, чтобы отрабатывать все свои часы, но при этом иметь возможность проводить вечера дома, кормить семью ужином и укладывать дочку. Это приятно.

Источник: https://gubdaily.ru/lifestyle/obzor/skolko-dlitsya-i-kak-proxodit-dekretnyj-otpusk-v-raznyx-stranax/

Как оформляется декретный отпуск в Казахстане, пособие по беременности

Рождение ребенка для любой семьи – знаменательное событие, планируя которое супруги опираются на собственные силы и поддержку государства. Важными мерами социальной поддержки, гарантируемых гражданам республики Казахстан являются декретный отпуск женщине, а также отпуск по уходу за ребенком одному из родителей. Трудовой кодекс определяет порядок назначения и выплат пособий.

Виды пособии беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск

Порядок получения декретных отпусков определяется статьей 113 ТК РК. Здесь прописаны следующие виды социальной поддержки материнства и детства:

  1. Отпуск по беременности и родам для работающей женщины. Общая продолжительность отпускных дней до и после родов зависит от следующих факторов:
    1. рождение 1 младенца без осложнений — 126 дней (70 + 56);
    2. осложненные роды, многоплодная беременность — 140 дней (70 + 70).
  2. Отпуск усыновителю (мужу или жене) одного или более новорожденных младенцев.
  3. Отпускной период одному из работающих родителей без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком по достижению им 3-летнего возраста.

Законодателями страны защищены права родителя, находящегося в декретном отпуске  нормой, запрещающей работодателю уволить декретчика. В течение всего полагающегося отпускного периода осуществляются выплаты соответствующего пособия.

Выплата по беременности родам в Казахстане в 2019 году

Для работающих и безработных мам выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за малышом различаются качественно и количественно.

Женщинам не трудоустроенным полагаются следующие социальные выплаты:

  1. Единовременное пособие от государства в связи с рождением малыша;
  2. Ежемесячное пособие по уходу за новорожденным и до годовалого его возраста.

Деньги выплачиваются из государственного бюджета.

Работающие женщины могут претендовать на следующую финансовую поддержку:

  1. Единовременная сумма, выплачиваемая социальными органами в связи с рождением ребенка;
  2. Ежемесячное соц. пособие по уходу за малышом до достижения им годовалого возраста;
  3. Единовременная выплата по беременности и родами в связи с временной нетрудоспособностью (декретные отпускные).

Источник: https://www.kazyna.kz/other/dekretnyj-otpusk.html

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020 году в казахстане

Когда уходят в декретный отпуск сотрудники, это, как правило, вносит некоторую смуту в организованный рабочий процесс.

Работодатели страшатся декрета, так как событие это неизбежно приведет к отсутствию на рабочем месте сотрудника, а значит, простою в выполнении некоторого круга рабочих функций.

Члены коллектива опасаются декрета сотрудницы, так как вероятно возложение чужих обязанностей на кого-то из них либо поступление в коллектив нового человека. Чтобы минимизировать неудобства от ухода в декрет, необходимо как можно точнее определить, со скольки недель уходят в декрет .

Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации. При нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов; Если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней.

В каком сроке уходят в декретный отпуск в казахстане

В узком смысле декрет подразумевает отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ожиданием и рождением ребенка. Когда уходят в декретный отпуск сотрудники, это, как правило, вносит некоторую смуту в организованный рабочий процесс.

Работодатели страшатся декрета, так как событие это неизбежно приведет к отсутствию на рабочем месте сотрудника, а значит, простою в выполнении некоторого круга рабочих функций.

Члены коллектива опасаются декрета сотрудницы, так как вероятно возложение чужих обязанностей на кого-то из них либо поступление в коллектив нового человека.

Социальные пособия и выплаты по беременности оформляются в Государственном центре по выплате пенсий (ГЦВП) через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (ЦОН). Необходимо сдать пакет необходимых документов, который будет рассмотрен в течение 7 рабочих дней.

Декретный отпуск в казахстане 2020 году через сколько дней будет готова

Форма больничного листа утверждена в 2011 году (приказ МСЗР № 624н) и является действительной до настоящего времени. Все графы в больничном листе заполняют сотрудники женской консультации. Женщина, получающая документ на руки, имеет право проверить правильность его заполнения, в частности таких позиций, как:

Как рассчитать: Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов. 12*100 000+12*150 000/=1 200 000+1 800 000= 3 000 000 тенге.

Выход из декретного отпуска Версия для печати

Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска? Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.

Изменения в декретном отпуске 2020

  • официально трудоустроенным. Получают деньги за период нетрудоспособности по больничному листку. Расчёт производят за 2 предыдущих года при зарплате 60 – 63 тыс. руб. в месяц. Существует и ограничение на минимум и максимум по выплате декретных. В обычных случаях это 43 тыс.660 руб. и 282 тыс.490 руб;
  • официальные совместители. Могут получить оплату в нескольких местах, если работали там 2 и более года. За основание для расчёта берется средний оклад;
  • работницы с официальным трудоустройством, период работы которых до декрета был не больше полугода. Пособие для них рассчитывается на основе официально установленной минимальной оплаты труда;
  • студентки дневного обучения в институтах, техникумах, училищах. Получат деньги по БиР в размере 100% стипендии;
  • безработные в соответствии с суммами ежемесячного пособия. На данный момент такая ежемесячная выплата составляет 632,76 рубля;
  • военнослужащие женщины по контракту. Расчёт выплат для них основан на сумме довольствия.

1. Для работающей женщины – 100% зарплаты за 2 последние года. Если женщина попала под программу сокращения, то выплаты будут начисляться органами социальной защиты.

Если вы являетесь совместителем, то женщина имеет полное право рассчитывать на выплаты от двух работодателей.

Расчет декрета в Казахстане в 2020 году

Находясь на тридцатой неделе беременности, работающие женщины могут уйти в декрет. В случае многоплодной беременности, в отпуск по уходу за ребенком уходят на 28-й неделе. Перед уходом в декрет, женщине полагается единовременная социальная выплата по беременности и родам, которая связана с потерей дохода в этот период. Расчет этой выплаты сделать просто, достаточно воспользоваться следующей формулой: СВбр(соцвыплаты по беременности и родам)= Дгод / 12 х Кдт — 10%, где:

Чтобы было понятней, приведем пример расчета. Допустим, женщина работала в компании год до выхода в декрет. За последний год она смогла заработать 1 050 000 тенге. Декретный отпуск у нее стандартный, а именно 126 дней. Имея такие данные, можно рассчитать размер единовременной выплаты, которая связана с беременностью и родами.

На какой неделе уходят в декретный отпуск в 2020 году в России

Чтобы знать, на каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020 году в России, требуется определить, в какой период беременности будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам лечебным учреждением. Больничный лист выдаётся на разном сроке, соответственно, у одних женщин декретный отпуск возникает раньше, у других – позже.

Источник: https://yrokurista.ru/nasledstvo/na-kakom-sroke-uhodyat-v-dekretnyj-otpusk-v-2019-godu-v-kazahstane

Декретный отпуск в Казахстане 2019 — самые свежие финансовые новости⭐от портала ✅Finsovet.kz<

Ставка, %:

Максимальная сумма, тг: 200000

Минимальный срок, дней: 5

Рассмотрение, минут: 10 минут

Ставка, %:

Максимальная сумма, тг: 75000

Минимальный срок, дней: 5

Рассмотрение, минут: 5 минут

Ставка, %:

Максимальная сумма, тг: 200000

Минимальный срок, дней: 5

Рассмотрение, минут: 30 минут

Ставка, %:

Максимальная сумма, тг: 240000

Минимальный срок, дней: 7

Рассмотрение, минут: 20 минут

Ставка, %:

Максимальная сумма, тг: 200000

Минимальный срок, дней: 5

Рассмотрение, минут: 5 минут

Ставка, %:

Максимальная сумма, тг: 200000

Минимальный срок, дней: 5

Рассмотрение, минут: 5 минут

Вас ждет пополнение в семье? Поздравляем!  Сегодня мы расскажем, как правильно рассчитать декретный отпуск в Казахстане. Какие выплаты доступны всем, а на что стоит рассчитывать работающим мамам и молодым предпринимателям?

Что говорит закон

При рождении ребенка вы получите сразу несколько пособий, комбинируемые в зависимости от жизненных обстоятельств (опыт работы, количество детей и т.д). Все выплаты рассчитываются через МРП (месячный расчетный показатель), который состоянием на 1.02.2019 равняется 2 405 тенге.

Примечательно, что в законодательстве нет такого термина как “декрет”, поэтому каждый работодатель может воспринимать его по-своему:

  • обязательный отпуск за 70 дней до и 56 дней после родов;
  • уход за грудничком ( до того, как его сдали в ясли);
  • уход за ребенком до 3 лет.

Первое пособие — единовременное

Выплачивается всем родителям из государственного бюджета, вне зависимости опыта работы.

  • Рождение 1-3 ребенка — 38 МРП – 91 390 тг;
  • Рождение 4 ребенка и дальше – 63 МРП -151 515 тг.

Это пособие имеет право оформить на себя только молодая мать.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кто отвечает за пол будущего ребенка

Вторые выплаты в декретном отпуске — для неработающих родителей

Ещё один вид бюджетного пособия по уходу за ребенком до года. Но эти выплаты доступны только для неработающих родителей. Официально трудоустроенные мамы получают выплаты от фонда соцстрахования.

  • Первый ребенок 5,4 МРП -13 070 тг;
  • Второй – 6,4 МРП – 15 452 тг;
  • Третий – 7,4 МРП – 17 812 тг;                                                                                          
  • Четвертый, пятый и далее — 8,4 МРП – 20195 тг.

Примечательно то, что это пособие может оформить на себя и неработющий отец, в том случае если жена сильно хочет на работу, и готова оставить ребенка на своего мужа.

С какой недели длится декретный отпуск в казахстане?

Официальный декрет в 2019 году длится 126 дней:

  • 70 дней — до родов;
  • 56 — после родов.

Также вы можете подать заявление на декретный отпуск до 3 лет к вашему работодателю. Во сколько недель можно уйти в декрет? Всё зависит от состояния здоровья матери и ребенка. Чаще всего это происходит в период 28 по 32 неделю.

Выплаты от работодателя

Все работающие женщины оплачивают социальные отчисления в государственный фонд соцстрахования. Все официально трудоустроенные роженицы будут получать деньги в декретном отпуске: объем средств зависит от того, какая зарплата была в течение 10-24 месяцев перед родами. Вы будете получите 40% от среднего официального оклада.

Для того, чтобы получить выплаты от работодателя вам следует заполнить заявление на предоставление декретного отпуска, образец можно на сайте Госфонда страхования. Мать-ИП тоже может получить деньги, если проводила отчисления в фонд соцстрахования.

Как получить пособие? Как оформляется декретный отпуск в Казахстане?

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком, нужно в течение года с момента рождения после его рождения подать заявление в ЦОН или онлайн через egov.kz.

Оформляя второй декретный отпуск подряд, вы лишаетесь доплаты для работающих родителей: вы просто не успели набрать необходимый стаж.

Чтобы гарантировано получить декретные от фонда соцстрахования, нужно проработать как минимум 10 месяцев перед родами.

Те, кто успел набрать необходимые 10 месяцев рабочего стажа между беременностями могут идти к начальству и просить подписать приказ на декретный отпуск по образцу.

Сколько будет денег у молодых мам?

Минимальная соцвыплата в декрете рассчитывается из последних 10-24 зарплат, умноженных на коэффициент замещение дохода 0,4.

Давайте рассмотрим это на реальном примере. Допустим, у вас перед родами была такая ситуация: за 2 года до декретного отпуска у вас была зарплата 130 000 тг, и за год к выходу на декрет её повысили к 160 000 тг. Ваши декретные составляют 52 200 тг. Вот как мы это просчитали:

Сначала мы суммировали весь оклад, полученный за отчетный период.

130 000*12+160 000*12=1 560 000+1 920 000 = 3 480 000.

Потом мы разделили полученную сумму, на количество расчетных месяцев.

3 480 000/24 =145 000 тг.

После этого нужно умножить полученную сумму на 0,4.

145 000*0,4=58 000 тг.

Но это ещё — с каждой выплаты мы должны отдать 10% пенсионных отчислений, что в нашем случае равняется 5 800 тг.

 

Итого: 58 000/5 800 = 52 200 тг

 

Объем выплат от фонда соцстрахования в данном случае составит 52 200 тг. Примечательно, что отец тоже может оформить эти выплаты на себя. И если до родов он получал большую официальную зарплату, нежели мать, то есть смысл оформить выплаты на него. Только перед этим узнайте: отпустят ли молодого отца в отпуск по уходу за ребенком. Иначе вы просто не получите этих денег.

 

Максимальная выплата в декретном отпуске в РК не может быть больше 40% от 10 МЗП или 113 136 тг. Хотите больше — откладывайте отдельно на банковский счет заранее.

Источник: https://finsovet.kz/novosti/2019/02/01/dekretnyij-otpusk-v-kazaxstane-2019

Как получить 42 500 неофициально занятым и женщинам в декретном отпуске?

07.04.2020

Министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов на брифинге дал разъяснения касательно изменений, внесенных в Правила назначения социальной выплаты из ГФСС в размере 42 500 тенге в связи с потерей дохода в период чрезвычайного положения.

Основной вопрос, который волнует большинство граждан – имею ли я право на социальную выплату, если я:

  1. Работал неофициально и за последние 12 месяцев у меня отсутствуют социальные  и пенсионные выплаты;
  2. Нахожусь в декретном отпуске более года и у меня за последние 12 месяцев отсутствуют социальные  и пенсионные выплаты.

Я работал неофициально – как мне получить социальную выплату?

В своем обращении к народу Казахстана, Глава государства сказал, что и неформально, неофициально занятые люди должны получить эту помощь, для этого им достаточно формализовать свой статус.

«Что касается неофициально работавших, тех кто занимался какой-то мелкой работой, кормили семью ежедневными заработками, но при этом не регистрировались в качестве ИП, не имеют индивидуальных трудовых договоров, не платили налоги, социальные и пенсионные отчисления. 

Чтобы каждый месяц на период ЧП получать 42 500 тенге, вам необходимо формализовать свой статус – хотя бы 1 раз заплатить ЕСП до подачи заявления на выплату. 

В этом как раз отличие: те, кто официально работал – нужно иметь за последние 12 месяцев до объявления ЧП хотя бы один платеж, т.е. до 16 марта, а тем, кто неофициально – им достаточно и сегодня заплатить один раз ЕСП, чтобы ежемесячно на период ЧП получать 42 500 тенге. Но это относится к тем, кто действительно работал неофициально», – сказал Биржан Нурымбетов.

Я нахожусь в декретном отпуске более года – как мне получить социальную выплату?

Биржан Нурымбетов также прокомментировал возможность получения выплаты из ГФСС женщинами, которые находятся в декретном отпуске.

«Тем, у кого ребенку менее года, государство выплачивает пособие на ребенка. Но сегодня обращаются женщины, у которых ребенок старше одного года. В данном случае, в лучшие времена, вы могли бы пойти работать. 

Но сегодня такой возможности нет. Потому вы можете подавать заявление на получение выплаты, предварительно уплатив ЕСП», – отметил глава МТСЗН.

Вывод:

Таким образом, для получения социальной выплаты в размере 42 500 указанным категориям граждан, необходимо предварительно произвести уплату ЕСП (2 651 тенге). 

После уплаты ЕСП и подтверждения такой уплаты, лицо может подать заявку на получение ежемесячной социальной выплаты в размере 42 500 тенге в период ЧП. 

Источник: https://pro1c.kz/hotline/ministerstvo-zdravookhraneniya-i-sotsialnogo-razvitiya/kak-poluchit-42-500-neofitsialno-zanyatym-i-zhenshchinam-v-dekretnom-otpuske/

Декретные выплаты в Казахстане в 2018 году

Оформление декретных выплат в Казахстане в 2018 году происходит в облегченном формате.  В нашей статье мы ответим на самые популярные вопросы будущих мам. Как оформить декретные? Какие документы нужны для оформления декретных выплат? Кто имеет право оформлять декретные? Когда декретные поступят на карту? А если у беременной есть ИП? Можно ли оформить декретные на отца?

Кто имеет право на получение декретных выплат?

Чтобы оформить декретные выплаты, вы должны работать на момент выхода в декрет.

Декретные выплаты не положены неработающим женщинам.

Декретные выплаты нельзя оформить на отца ребенка, так как он не может быть беременным и поэтому не теряет доход. Мужчины могут оформить декретные только в случае усыновления новорожденных детей, до исполнения им 56 дней.

Какие документы требуются для оформления декретных:

В 2018 году упростили число документов, которые нужно подать вместе с заявлением. Всего нужно принести с собой в ЦОН 3 документа, остальное оформляется на месте.

1. Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, паспорт, вид на жительство иностранца, удостоверение лица без гражданства).

2. Больничный лист (Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)).

3. Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях.

На месте, в ЦОН, вам дополнят пакет следующими бумагами:

1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

2. Адресная справка (документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства).

3. Ваше согласие на сбор и обработку персональных данных по утвержденной форме.

Если у вас оформлено ИП, то нужно будет приготовить еще 2 документа из налоговой:

  • Копия свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
  • Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.

Когда отправляют в декрет?

Врач вашей женской консультации обязан выдать вам больничный лист в 30 недель.

Если у вас регион проживания, который подвергался ядерным испытаниям, то вы можете уйти в декрет в 27 недель.

На какой срок выдают больничный лист по беременности и родам?

Больничный лист выдается сроком на 126 дней (около 4 месяцев).

Врач продлит отпуск еще на 2 недели, если при родах у вас были осложнения или рождены близнецы. В этом случае выдается новый больничный лист в дополнение к оформленному ранее. Тогда общая продолжительность больничного листа будет 140 дней. Дополнительный больничный лист надо будет предоставить в ЦОН, чтобы вам пересчитали декретные выплаты и начислили новую сумму.

В случае, если у вас случились преждевременные роды и вы не успели выйти в декрет, то больничный лист вам выдадут сроком на 70 дней. Соответственно, коэффициент выплат будет меньше (вместо 4,2 он будет 2,3).

Куда обращаться для оформления декретных?

Документы для оформления декретных выплат подают в ЦОН по месту жительства. Далее документы попадают в Государственный фонд социального страхования.

Какой период будет учитываться при расчете декретных?

Чтобы рассчитать сумму декретных выплат, в фонде социального страхования будут рассматривать период 12 месяцев до выхода в декрет. Месяц, когда вам выпишут больничный лист, учитываться не будет.

Например, если вы выходите в декрет 15 марта 2018 года, то рассматривать будут период с марта 2017 по февраль 2018.

Если вы проработали меньше 12 месяцев, то декретные все равно имеете полное право оформлять. Просто сумма декретных будет меньше, чем если бы вы проработали год.

Если у вас прерванный стаж, например, проработали в течение года в одном месте, потом уволились и устроились на другую работу, ваш доход будет учитываться с обоих мест работы, в период за 12 месяцев. Никаких документов с прежнего места работы предоставлять не нужно.

Как узнать сумму декретных выплат?

Если вы хотите рассчитать сумму своих декретных выплат, пожалуйста, воспользуйтесь онлайн-калькулятором для расчета декретных.

Чтобы самостоятельно рассчитать размер декретных выплат, нужно вычислить свой среднемесячный годовой доход*, умножить его на коэффициент 4,2 (стандартный) и вычесть 10% обязательных пенсионных выплат.  *Среднемесячный доход – это сумма всех доходов, которые были получены за последние 12 месяцев до месяца выхода в декрет, разделенные на 12.

А есть ли ограничения по сумме выплаты декретных?

При определении среднемесячной зарплаты нужно помнить, что для Фонда социального страхования заработки выше 10 МЗП (минимальных заработных плат, установленных республиканским законом о бюджете) не учитываются и приравниваются к 10 МЗП. Это значит, что если вы получали в 2017 году 300 000 тенге или 500 000 тенге, то для Фонда ваш заработок был равен 244 590 тенге. А в 2018 году эта планка повысится и будет равна 282 840 тенге (10 МЗП).

В результате максимальный размер выплаты в 2018 году варьируется от 924 550 тенге до 1 069 135 (при среднемесячном доходе за год от 244 590 тенге и выше).

Если зарплата работающей женщины превышает 10 минимальных заработных плат, то она вправе обратиться к работодателю за доплатой разницы в случае, если это предусматривает трудовой договор. 

Когда поступают деньги на счет?

Декретные выплаты поступают на счет в течение 5-7 рабочих дней после того, как ваше заявление было рассмотрено и одобрено.

В случаях, когда сумма очень большая, срок может увеличиться до 3-4 недель. О поступлении денег на счет информируют с помощью СМС, если эта услуга подключена у вас.

Сколько времени рассматривают документы?

На обработку вашего заявления и документов выделяется 8 рабочих дней. Фонд в праве проверить ваши документы, если возникли какие-то сомнения. На дополнительную проверку выделяется 1 месяц. О проверке вы должны получить письменное извещение.

Можно ли оформить декретные выплаты, если вы работаете в ИП?

Если женщина работает на индивидуального предпринимателя, ей полагаются все те же выплаты, что и работающим в компаниях с другой формой собственности (ТОО, АО, КХ).

Чтобы рассчитывать на получение декретных, необходимо, чтобы ИП своевременно и в полном объеме перечислял социальные отчисления за женщину.

Часто просят в фонде предоставить дополнительный пакет документов по ИП. Будьте к этому готовы. Данное требование абсолютно законно.

Как будут рассчитываться декретные выплаты, если женщина работала на нескольких работодателей?

Если вы работали одновременно у нескольких работодателей, то рассчитывать декретные выплаты будут отдельно по каждому работодателю.

Доходы будут суммированы за последние 12 месяцев, даже если были перерывы в социальных отчислениях, но в расчет будет браться сумма, не превышающая 10 МЗП в месяц (244 590 тенге в 2017 году и 282 840 тенге в 2018 году) от каждого работодателя отдельно.

А как быть, если в течение года пришлось менять работу и были перерывы в социальных отчислениях?

Если у вас прерывался стаж и прекращались выплаты в фонд социального страхования, вы не теряете право на учет этих отчислений, в случае, если уходите в декрет работающей. Доходы с предыдущего места работы будут учитывать при расчете декретных. Никаких документов предоставлять не нужно, эту информацию в Фонде получат через электронные системы.

Можно ли продолжить работу после выхода в декретный отпуск?

Вы можете продолжить работу после того, как вам выдадут больничный лист. Законодательно вас не ограничивают в желании продолжать работу. На размере декретных выплат это никак не отразится, так как доходы после выхода в декрет уже учитывать не будут. Эти доходы учтут при расчете пособия по уходу за ребенком до года.

Если у вас возникнут вопросы, задавайте их в комментариях, мы обязательно ответим.

Источник: http://karapuz.kz/pages_out.php?cid=1272

Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Редакция informburo.kz внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что такое скрининг тест при беременности

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п. 2 ст. 99 Кодекса).

Да, может. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка.

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, находится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

  • имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее тридцати минут;
  • имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву на обед. Либо работник имеет право суммированные перерывы использовать в начале или конце рабочего дня.

Назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и документов:

  • удостоверение личности
  • лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
  • для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
  • номер банковского счёта.

На случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года предоставляются:

  • свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
  • свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
  • номер банковского счёта.

Помимо перечисленных документов к заявлению прилагаются сведения, получаемые из государственных информационных систем:

  • удостоверяющие личность заявителя;
  • о регистрации по постоянному месту жительства;
  • о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (при обращении за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) индивидуальным предпринимателем).

№10.Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?

  • документ, удостоверяющий личность заявителя – для идентификации, а также для оралманов – удостоверение оралмана;
  • свидетельство (свидетельства) о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • свидетельство о заключении (расторжении) брака – в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребёнком или усыновление (удочерение) – в случае установления опеки (попечительства) над ребёнком или усыновления (удочерения);
  • номер банковского счёта.

Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Она выплачивается единовременно и подлежит перерасчёту только при предоставлении дополнительного листа временной нетрудоспособности, выданного на четырнадцать календарных дней в связи с осложнёнными родами.

Размер социальной выплаты по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) определяется путём умножения среднемесячного размера дохода беременной на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности:

  • если количество дней нетрудоспособности – 126, то коэффициент – 4,2;
  • если количество дней нетрудоспособности – 170 (для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний), то коэффициент – 5,7;
  • если количество дней нетрудоспособности – 184 (в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей), то коэффициент – 6,1.

Таким образом, чтобы узнать размер выплат, нужно свою среднюю заработную плату умножить на коэффициент и отнять 10% (обязательные пенсионные взносы). Однако при расчёте учитывается только доход, не превышающий 10 минимальных заработных плат. То есть, даже если у женщины зарплата выше, то её максимальная сумма выплаты всё равно составит:

  • 244 590 х 4,2 — 10% = 924 550 тенге.

*244 590 – 10 МЗП в 2017 году.

№12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?

  • на первого, второго и третьего ребёнка – 86 222 тенге;
  • на четвёртого ребенка – 142 947 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребёнком выплачивается по достижении им возраста одного года.

В случае смерти ребёнка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.

Для работающих женщин или мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сумма ежемесячного пособия равна 40% от заработной платы. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы, то есть не более 97 836 тенге (от этой суммы ещё необходимо отнять 10% – обязательные пенсионные взносы).

Для неработающих до беременности женщин размер пособия будет следующим:

  • на первого ребёнка 5,76 МРП – 13 853 тенге;
  • на второго ребёнка 6,81 МРП – 16 378 тенге;
  • на третьего ребёнка 7,85 МРП – 18 879 тенге;
  • на четвёртого и более ребёнка 8,9 МРП – 21 405 тенге.

Источник: https://informburo.kz/cards/dekretnye-v-kazahstane-kak-uyti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-poluchat-posobie.html

В рк на какой неделе можно выйти на декретный отпуск

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Декретный отпуск в Казахстане

  • Согласно ст. 54 ТК РК работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске за работником сохраняется место и должность (п.3. ст.100 ТК РК);
  • Согласно ст. 87 ТК РК время, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком включатся в общий трудовой стаж;
  • Кроме оплачиваемого декретного отпуска до 1 года, один из работающих родителей малыша вправе оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без сохранения заработной платы;
  • При досрочном выходе на работу из декретного отпуска (ранее 1 года), полагающиеся ежемесячные пособия будут продолжаться. Выход на работы не является причиной прекращения выплат;
  • Период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного трудового отпуска (ст. 91 ТК РК).

Количество оплачиваемых декретных дней отпуска подтягиваются автоматически. Далее следует рассчитать декретный отпуск, нажав на кнопку «Посчитать». В результате расчетов на экран дисплея ПК или мобильного гаджета будут выведена следующая информация:

Декретные выплаты 2019 и пособие на ребенка в Казахстане

Декретный отпуск в Казахстане работающим женщинам предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка (если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК).
В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности.
А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.

Какие выплаты положены всем мамочкам? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Что положено беременным в РК? Постараемся ответить на все эти вопросы. Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет.

Выход в декрет на 34-36 неделе

Здравствуйте! Подобный вопрос задавался неоднократно, однако, я не могу принять предыдущие ответы за единственно верные, учитывая обнаруженную мой дополнительную информацию. Поэтому прошу рассмотреть моё обращение очень внимательно и дать подробное разъяснение по всем указанным мною пунктам. Итак, вопрос вот в чём: в данный момент я нахожусь на 29 неделе беременности.

Я себя чувствую хорошо и поэтому не испытываю никакой потребности выходить в декретный отпуск уже через неделю, я хотела бы поработать ещё как минимум месяц-полтора.

Но, исходя из того, что во всех ответах указывается только срок «выдача производится с 30 недели», то есть получается, что врач мне обязана выдать больничный на следующей неделе и я обязана уйти в декрет по этому больничному? По-моему, нигде в наших законах не оговаривается такая обязанность, беременность — это не болезнь, а естественное состояние организма, и если она проходит легко и у меня есть силы дальше работать и платить налоги — кто мне может это запретить? Насколько я понимаю, на самом деле, правило 126 дней было необходимо для того, чтобы установить минимальный срок, когда женщина может уйти в декрет, но не максимальный, ну и плюс какое-никакое ограничение после родов. Вот цитата из Трудового кодекса: «Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.» Насколько я понимаю, именно эта фраза позволяет предусмотреть такой вариант развития событий, как, например, преждевременные роды или неточно установленный срок (а это возможно достаточно часто), ну и, соответственно, ситуацию более позднего ухода в декрет. В своих ответах вы эту фразу никогда не учитываете, прошу её учесть в ответе на мой вопрос: «Могу ли я взять отпуск полностью на 126 календарных дней, взяв больничный не на 30, на 34 неделе (как раз ситуация меньшего числа дней, использованных до родов)?». Спасибо за ответ заранее.

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине на срок, указанный в листе временной нетрудоспособности. Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается беременным женщинам с тридцатой недели беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск

Источник: https://jurist-161.ru/obrazovanie/v-rk-na-kakoj-nedele-mozhno-vyjti-na-dekretnyj-otpusk

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.

Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.

Шаг 1

Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.

Для чего это нужно:

  • Ваше здоровье и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.
  • После родов к выплатам добавляется помощь — 1 бюджет прожиточного минимума.

По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача. В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.

Шаг 2

В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

  • Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
  • Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.

  • Нужно ли относить больничный в центр занятости?

Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.

Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.

  • Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?

Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.

Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.

Шаг 3

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Кстати, пока не забыл. В Беларуси почти нет грамотных сайтов и Телеграм-каналов, посвященных теме Финансы. Наш канал @FinBel в их числе.

Источник: https://finbelarus.com/dekretnyj-otpusk/

В каком сроке уходят в декретный отпуск в казахстане — юрист

Рождение ребенка для любой семьи – знаменательное событие, планируя которое супруги опираются на собственные силы и поддержку государства. Важными мерами социальной поддержки, гарантируемых гражданам республики Казахстан являются декретный отпуск женщине, а также отпуск по уходу за ребенком одному из родителей. Трудовой кодекс определяет порядок назначения и выплат пособий.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Малышок
Нужно ли менять загранпаспорт если ребенку исполнилось 14 лет

Закрыть