Можно ли оформить детское пособие на бабушку

Как законно получить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет работающей бабушке — оформление, образцы документов, размер пособия

Можно ли оформить детское пособие на бабушку

Ситуация, когда после рождения ребенка с ним сидит дома бабушка, достаточно редки в настоящее время. Хотя данная процедура является законной.

Как обеспечиваются права старшего члена семьи в случае оформления декрета на ребенка?

Какие условия должны выполняться, какое денежное пособие выплачивается бабушке для ухода до 1.5 лет?

Можно ли взять декретный до 3 лет?

Согласно ч.2 ст. 256 ТК РФ декретный отпуск до 3 лет может быть предоставлен отцу, бабушке, деду или другому родственнику. Важен сам факт ухода за ребенком. При этом бабушке будет выплачиваться пособие до момента достижения внуком полутора лет. Декрет, как и пособие, оформляется по месту работы.

Отпуск по уходу может быть использован полностью или частично, во время отпуска бабушка может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получения как заработной платы, так и пособия.

Работающая бабушка имеет больше шансов оформить декретный отпуск до 3 лет.

В отличие от родителей, безработная бабушка может рассчитывать на пособие за счет бюджета  лишь в исключительных случаях.

Согласно Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ, неработающие бабушки и другие родственники ребенка могут рассчитывать на пособие по уходу до 1.5 лет в случаях:

  • если бабушка уволена в период отпуска по уходу за ребенком;
  • если родители умерли или объявлены умершими;
  • если мама и папа лишены родительских прав или в них ограничены;
  • мать и отец признаны безвестно отсутствующими;
  • родители недееспособны (ограниченно дееспособны);
  • мать и отец не могут осуществлять уход по состоянию здоровья;
  • родители находятся в местах лишения свободы, в том числе и под стражей на период следствия;
  • уклоняются от выполнения родительских обязанностей;
  • отказались забирать ребенка из учебных, медицинских или социальных учреждений.

Отпуск по уходу до 3 лет может быть предоставлен лишь одному лицу. Если это будет работающая бабушка, то остальные члены семьи должны предоставить подтверждение того, что ими данный период декрета не оформлен ни в соцзащите, ни по месту работы.

Как оформить, если мать не работает?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению бабушки по месту работы. При этом работающей бабушке нужно будет доказать факт родства с новорожденным (свойство). Документом может послужить свидетельство о рождении дочери (сына).

Причина, по которой мать или отец лично не могут осуществлять уход, совершенно не важна. Закон никак не ограничивает родителей и других родственников ребенка в этой части.

Закон отдельно устанавливает обязательный факт ухода. Документом, подтверждающим такой факт, может быть справка (акт, выписка) с места жительства, подтверждающий совместное проживание бабушки с ребенком.

Отсутствие такого документа не может служить достаточным основанием для отказа в предоставлении декретного отпуска  до 3 лет, ведь раздельное проживание не исключает факта ухода.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск по данному основанию решение оспаривается в суде и может быть обжаловано в других органах защиты правопорядка.

Несмотря на то, что бабушка не обязана доказывать, что мать или отец в силу занятости не могут осуществлять уход, справки с места работы представить придется. В них должна содержаться информация о том, что родителями декретный отпуск за ребенком не используется.

Если мать или отец ребенка не работают, необходима справка из органов соцзащиты о том, что они не получают пособие по уходу до 1.5 лет. Если родители осуществляют предпринимательскую деятельность, потребуется справки из органов ФСС о том, что они не получают ежемесячную выплату из этого источника.

Какие нужны документы?

Итак, для оформления отпуска потребуются:

  • Заявление — скачать образец;
  • Свидетельство о рождении ребенка и всех предыдущих детей от этих родителей;
  • Справки с мест работы отца и матери в том, что они не получают пособия до 1.5 лет. Если мать и отец не работают – справки с УСЗН, если предприниматели – справки с ФСС.
  • Документ, подтверждающий родство;
  • Документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком (не обязательно).

Как написать заявление?

Заявление пишется в произвольной форме. Датой начала отпуска устанавливается дата, следующая сразу за датой окончания больничного по беременности и родам мамы.

Если больничный не использовался, то можно установить любую дату со дня рождения ребенка. Главное, чтобы отпуск по БиР мамы не пересекался с периодом ухода за ребенком бабушки.

Датой окончания указывается дата исполнения ребенком 3-х лет, даже если отпуск будет использоваться лишь в его оплачиваемый период (до 1,5 лет). Впоследствии бабушка воспользуется своим правом в любой момент прервать уход, напишет заявление о досрочном выходе на работу  и приступит к обязанностям в тот день, в который ей удобно.

Скачать образец заявления от работающей бабушки — word:

На основании заявления оформляется приказ по форме Т-6 или установленной экономическим субъектом форме в обычном порядке.

В каком размере платится пособие до 1,5 лет для работающей?

Размер пособия работающей бабушке рассчитывается точно так же, как и маме.

Выплата производится в размере 40% от среднего заработка, но не ниже и не выше установленных законом предельных сумм.

С 1 февраля 2018 года установленные следующие пределы пособия:

  • Минимальный: не ниже 3142 р. 33 к. – за 1-го ребенка, 6284 р. 65 к. – за второго и последующих.
  • Максимальный: 24 536 р. 57.

К этим величинам применяется районный коэффициент, установленный для местности, где будет назначена выплата.

Средний заработок рассчитывается за период в 2 календарных года, предшествующих году выхода работника в отпуск по уходу за ребенком.

Существуют предельные суммы годового заработка для расчета пособия.

В 2016 году предел суммы составил 718 000 рублей, в 2017 – 755 тыс. рублей.

В случае если сумма заработка за год превышает эти показатели, то для расчета применяются предельные показатели.

Как получить выплату в органах соцзащиты безработной?

Для того, что бы оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет бабушке через территориальный орган социальной защиты населения, необходимо доказать, что случай попадает под законные основания.

Кроме обычного пакета документов, необходимо представить следующие:

  • Свидетельство о смерти родителей, судебное решение о лишении или ограничении родительских прав, решение о признании их умершими. В случае, когда идет процесс установления опеки над ребенком, потерявшим мать и отца, бабушка может не дожидаться окончания этой процедуры и оформить пособие.
  • Судебное решение о признании матери и отца недееспособными или частично недееспособными.
  • Медицинское заключение о неспособности родителя (лей) самостоятельно ухаживать за ребенком.
  • Справка из мест лишения свободы.
  • Документы, подтверждающие факт уклонения мамы и папы от выполнения обязанностей. Это могут быть акты из органов опеки и попечительства, справки из медицинских, учебных и других учреждений.

Может показаться, что эти документы излишни, так как ребенок, оставшийся без попечения родителей, чаще всего попадает под опекунство близких родственников. Но это не всегда так, часто родственники дают возможность родителям ребенка реабилитироваться и не лишают их родительских прав. Таким образом, законодатель обеспечивает как можно более широкий круг прав ребенка, учитывая все возможные жизненные ситуации.

Источник: https://rabotnika.ru/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-babushke/

Как оформить декрет на бабушку

Можно ли оформить детское пособие на бабушку

Кадры

Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама новорожденного, но и, например, его бабушка. Разберемся, что нужно для оформления.

27 января 2019 Евдокимова Наталья

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается. Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь.

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  • папа;
  • дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  • другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  • законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка!

Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Список документов

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

  1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.

Оформляя декретный отпуск, бабушка, вместо мамы или папы, имеет право продолжать трудовую деятельность, но есть ограничения. Чтобы сохранить положенные выплаты, можно трудиться на дому или по свободному графику, но не полный рабочий день!

Инструкция, как оформить декрет на бабушку

Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.

Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные.

Шаг 2. Получить от работника заявление.

Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены свои бланки.

Шаг 3. Выпустить приказ.

В этом случае составляется обычный приказ на отпуск по форме T-6.

Пособия и выплаты

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-dekret-na-babushku

Как получить пособие по уходу за ребенком бабушке в 2020 году

Можно ли оформить детское пособие на бабушку

Женщина, вынужденная работать не в полную силу во время беременности, а затем пропускать работу на период родов и пребывания в родильном доме с новорождённым, рискует своей карьерой и заработком. Пособия по уходу за ребёнком не могут компенсировать отсутствие у матери заработной платы на протяжении целых полутора, а то и трёх лет.

Чтобы помогать мужу пополнять семейный бюджет или, наоборот, компенсировать отсутствие в доме мужчины, мать младенца может вернуться на работу сразу, как оправится после родов. В такой ситуации на помощь может прийти бабушка, готовая посвятить своё время внуку. В такой ситуации полагается пособие по уходу за ребенком бабушке, а не матери.

Рассмотрим как получить пособие в 2020 году.

Декрет и отпуск по уходу за ребёнком

Декретный отпуск в глазах закона и отпуск по уходу за новорождённым – это два разных понятия. В декрет или, как его грамотно называть, в отпуск по беременности и родам, может выйти только женщина, собирающаяся рожать, поскольку он предназначен для того, чтобы дать ей возможность поправить здоровье после беременности.

Именно поэтому продолжительность отпуска зависит от того, какая у женщины беременность – обыкновенная или многоплодная – и как прошли роды, с осложнениями или без них. Второй отпуск начинается тогда, когда женщина уже оправилась после рождения малыша и готова приступить к работе.

По желанию она может и остаться дома, чтобы ухаживать за новорождённым вплоть до достижения им трёхлетнего возраста.

Но осуществлять уход за младенцем по закону может не только мать, но и любой близкий родственник ребёнка, например, отец или бабушка. Причём неважно, трудоустроены они, или нет. В случае наличия официального места работы наниматель обязан предоставить им отпуск по уходу за ребёнком. Нужно только подготовить документы и подать заявление на уход в отпуск по причине присмотра за ребёнком до полутора или до трёх лет. Отпуск будет неоплачиваемый.

Никаких документов собирать не нужно, если бабушка ребёнка находится на пенсии – пособие по уходу за малышом она получать не будет.

Иногда у граждан возникает вопрос, может ли за малышом ухаживать одновременно и мать и бабушка, так, чтобы можно было оформить отпуск по уходу за ребёнком обеим из них. Это невозможно по закону, но одно исключение есть – для матерей, у которых имеется какое-либо заболевание, мешающее уходу за ребёнком, есть возможность попросить уйти в отпуск бабушку ребёнка. Но тогда и пособие по уходу за малышом будет получать бабушка.

статью ⇒ “Пособия и выплаты по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году”.

Бывает и так, что сначала мать вернулась на работу и сразу вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а чтобы не терять пособие по уходу за ребёнком, оформила его на бабушку. В таком случае пособие снова будет переоформлено на мать, как только она выйдет из ежегодного отпуска и продолжит ухаживать за ребёнком – или выплата перейдёт к отцу. Главное – чтобы деньги получал тот, кто следит за младенцем.

статью ⇒ “Особенности получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком после 3 лет”.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Когда и где выдают сертификат на материнский капитал

Особенности предоставления пособия по уходу за ребёнком бабушке

Отпуск по уходу за младенцем до исполнения ему 3 лет должен быть учтён в общем трудовом стаже и стаже по специальности. За бабушкой малыша будет сохранено рабочее место, и после выхода из отпуска она праве начать выполнять прежние рабочие обязанности.

Чтобы возникло право на уход в отпуск по присмотру за ребёнком для бабушки, должны соблюдаться два условия одновременно:

  1. И мать, и отец ребёнка должны быть занятыми людьми, не имеющими возможности ухаживать за малышом – они должны обучаться в университете или осуществлять официальную трудовую деятельность.
  2. Сама бабушка должна быть трудоустроена, даже в том случае, если она на пенсии.

Всем компаниям, бюджетным и коммерческим, запрещено отказывать бабушке ребёнка в отпуске по присмотру за малышом на том основании, что у него имеются родные родители, которые могли бы взять отпуск на себя. На родственника, который будет ухаживать за новорождённым, также будут распространяться все трудовые льготы, связанные с материнством, а именно:

  • оформление дополнительного неоплачиваемого отпуска по желанию сотрудницы в любое время год вне графика отпусков;
  • невозможность оформления на неё командировки;
  • ограничение на привлечение в сверхурочным работам;
  • запрет на вызов на рабочее место в праздники и выходные;
  • отсутствие ночных смен на работе.

Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, это не должно повлиять на возможность выхода в отпуск по уходу за ребёнком. Если на момент обращения за оформлением отпуска сотрудница не была уволена, её нельзя уволить.

статью ⇒ “Инструкция по расчёту пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет”.

При появлении на свет сразу нескольких детей закон позволяет двум членам семьи, застрахованным в ФСС, взять отпуск. Если женщина, родившая двойню, предпочитает отпуск по присмотру за детьми вместо отпуска по беременности и родам, то бабушка может взять отпуск по уходу за вторым ребёнком одновременно с ней. А вот при продолжении пребывания в отпуске по БиР матери, пособие по уходу за малышом будет выплачиваться бабушке по завершении отпуска по БиР матери.

статью ⇒ “Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребёнком”.

Как оформить пособие по уходу за ребенком бабушке

Оформлением отпуска по присмотру за детьми оформляется бабушке работодателем по месту работы.

Бабушка пишет заявление на имя нанимателя с указанием даты начала отпуска по уходу за ребёнком и даты его завершения. Необходимо упомянуть в заявлении и о том, что бабушка намерена сидеть с малышом до исполнения ему 3 лет. Если женщина захочет, она может просить о переводе её на удалённую работу или на работу неполный рабочий день – это никак не повлияет на получение пособий.

Примечательно то, что женщина имеет право приступать к трудовым обязанностям, а затем снова уходить ухаживать за ребёнком сколько угодно раз на протяжении всех трёх лет, пока длится отпуск. Работодатель не вправе ей отказать.

Когда наниматель получит заявление, он должен издать приказ об уходе сотрудницы в отпуск и передать его в бухгалтерию для приобщения к личному делу и назначения пособия по уходу за ребёнком.

Если бабушка малыша и работает, и получает пенсию, пенсионные выплаты в расчёт пособия не идут – будет учтена только зарплата за последние 24 месяца.

При каких условиях безработная бабушка может получать пособие по уходу за ребёнком

Как уже было сказано, пособие по уходу за ребёнком выплачивается только работающим бабушкам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Однако, имеются исключения. Так, безработная бабушка или получатель пенсии по возрасту может оформить пособие, если родная мама ребёнка:

  • пребывает под стражей или в местах лишения свободы (нужна справка из ОВД);
  • была лишена прав на ребёнка или ограничена в родительских правах (должно быть решение суда);
  • страдает от заболевания, мешающего воспитывать ребёнка (должна быть медицинская справка);
  • уклоняется от присмотра за детьми (должна быть справка от органов опеки и попечительства);
  • является полностью или частично недееспособной (должно быть решение суда);
  • признана пропавшей без вести (необходима справка из ОВД или решение суда);
  • умерла или погибла (должно быть свидетельство о смерти).

Если имеет место любой из перечисленных выше случаев, бабушка будет получать пособие в местных органах социальной защиты населения в минимальном размере.

Какие документы нужны, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком бабушке

Чтобы получить право на уход в отпуск для того, чтобы присматривать за маленьким ребёнком, и на получение соответствующего пособия, бабушка должна подготовить следующие документы:

Документ Где получить
Заявление об уходе в отпуск по присмотру за ребёнком и назначении соответствующего пособия В произвольной форме
Свидетельство о рождении ребёнка, за которым будет осуществляться присмотр Органы ЗАГС
Свидетельства о рождении предыдущих детей Органы ЗАГС
Справка с места работы или учёбы родителей ребёнка Деканат или бухгалтерия предприятия
Справка о том, что осуществлять уход за ребёнком будет бабушка Обычно подходит письменное заявление родителей и справки о том, что отпуск родителям не предоставлялся
Справка о неполучении пособия по уходу за ребёнком от матери и отца По месту работы матери и отца
Справка о том, что мать не оформляет отпуска по уходу за ребёнком или справка о постановке на учёт в Центре занятости По месту работы или в ЦЗН
Справка о неудовлетворительном состоянии здоровья матери ребёнка (если ей требуется помощь с уходом за ребёнком) Поликлиника или бюро медико-социальной экспертизы
Справка о том, что мать не работает и не получает пособия по уходу за ребёнком (для неработающей матери) УСЗН
Справка о величине заработной платы по предыдущему месту работы (если бабушка меняла место работы в течение предшествующих 2 лет) По предыдущему месту работы
Справка о том, что бабушка не получает пособия по уходу за ребёнком на второй работе (для совместителей) У второго работодателя

Типичные ошибки

Ошибка: Бабушка ребёнка пытается оформить отпуск по уходу за ребёнком, тогда как мать двойни продолжает получать пособие по беременности и родам.

Комментарий: Бабушка будет иметь право на оформление отпуска по уходу за ребёнком и пособия по присмотру за малышом тогда, как мать детей выйдет из отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребёнком.

Ошибка: Работодатель отказывает бабушке ребёнка, взявшей отпуск по уходу за ребёнком, в выходе на работу на период 1 месяц, поскольку она планирует снова вернуться к уходу за новорождённым.

Комментарий: Бабушка ребёнка, оформившая отпуск по уходу за ребёнком, вправе возвращаться на работу и снова уходить в отпуск неограниченное число раз, пока ребёнку не исполнится три года.

Ответы на распространённые вопросы про пособие по уходу за ребенком бабушке

Вопрос №1: Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие, если мать ребёнка не трудоустроена и нуждается в её помощи, ребёнок родился один, и состояние здоровья матери хорошее?

Ответ: Нет, если мать ребёнка не трудится официально, именно она должна ухаживать за малышом и получать пособие по уходу за ребёнком в минимальном размере от органов социальной защиты населения.

Вопрос №2: Можно ли просить бабушку ребёнка выйти в отпуск по уходу за ребёнком, чтобы помогать родной матери, если родилась тройня?

Ответ: Да, в случае рождения сразу нескольких детей разрешается нескольким родственникам осуществлять уход за ними.

Вопрос №3: Будет ли сохранено рабочее место за бабушкой, если мать ребёнка попросила её выйти в отпуск по уходу за ребёнком по причине выявления у неё заболевания, не позволяющего осуществлять полноценный уход за малышом?

Ответ: В любом случае, когда бабушке может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком на законных основаниях, за ней будет сохранено рабочее место. В случае выявления заболевания у матери ребёнка закон позволяет бабушке взять отпуск и помогать ей ухаживать за младенцем.

советы.Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

В видео раскрывается информация о том, какие права имеет мама в декрете , на какие платы может рассчитывать и может ли в декрет уйти папа или бабушка ⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/posobie-po-uxodu-za-rebenkom-babushke/

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска и начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты.

В случае соблюдения заявителем предусмотренных законом требований, организация не вправе отказать работающим родственникам в оформлении отпуска. Сотруднику гарантируется сохранение должности и учет трудового стажа до окончания отпускного периода. Первые полтора года отпуска входят в страховой стаж для начисления пенсии.

Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.

В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.

Фото pixabay.com

Как оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке

Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:

  1. Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие.
  2. Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
  3. Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.

Иногда работодатели, опираясь на формулировку ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ (где говорится, что отпуск может быть использован как родителями, так и «другим родственником»), при оформлении дополнительно требуют документы, подтверждающие родство сотрудника с ребенком, за которым будет осуществляться уход.

Однако в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.

2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью или отцом ребенка.

Например, если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, выходит замуж второй раз, она может оформить отпуск и пособие на свекровь, которая не является родной бабушкой. При этом бабушке не обязательно проживать на одной территории с матерью (например, она может приезжать каждый день и присматривать за малышом, пока мать находится на работе).

Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?

Пособие рассчитывается из зарплаты того, кто использует данный отпуск. Если отпуск берет бабушка, то и пособие по уходу будет рассчитано из заработной платы бабушки за предшествующие 2 года. Зарплата матери в данном случае не учитывается. Даже если за ребенком ухаживает несколько лиц (одновременно мама и бабушка), пособие выплачивается только одному из них.

Размер выплачиваемого до полутора лет пособия будет равен 40% среднемесячного дохода бабушки (без учета внешнего совместительства при занятости у нескольких работодателей).

Уход за ребенком и детское пособие до полутора лет могут быть оформлены только на одного и того же человека. Нельзя оформить отпуск на бабушку, а пособие на одного из родителей или еще какого-либо родственника.

По закону бабушка так же, как и мать, может совмещать работу и уход за маленьким ребенком при условии неполного рабочего времени или работы на дому. В этом случае гарантированное государством пособие продолжает выплачиваться, но согласно ст. 93 ТК заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо объему выполненных задач.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка

По трудовому законодательству оформить отпуск на ребенка до 3 лет может любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним. При этом в законе не оговаривается факт трудоустройства матери как условие предоставления отпуска и пособия родственникам. Единственное ограничение — ежемесячная выплата не может быть оформлена одновременно на нескольких лиц.

Соответственно, законом не запрещено предоставлять бабушке отпуск по уходу за внуком, в том числе если мать ребенка:

  • учится;
  • работает;
  • не учится и официально не трудоустроена.

Для оформления потребуются справки с места работы (службы), учебы (если мама студентка) или из соцзащиты (для безработных) о том, что отпуск и (или) соответствующее пособие не оформлялись родителями (или единственным родителем).

На практике возникают ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять отпуск бабушке или другим лицам. В таких случаях спор решается в судебном порядке.

При решении спора об отказе в предоставлении отпуска бабушке, дедушке, отцу или другому члену семьи суд устанавливает, осуществляет ли данное лицо (заявитель) фактический уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может взять только работающая бабушка, а ежемесячное пособие до полутора лет в отдельных случаях разрешается оформить на бабушку, которая не трудоустроена.

Иногда семье выгоднее, чтобы отпуск и пособие были оформлены на маму, которая продолжает работать на условиях неполного рабочего времени, а за ребенком бы ухаживала неработающая бабушка, пока мать занята. Законом не запрещен такой вариант.

В отличие от трудоустроенной бабушки, неработающая бабушка (в том числе пенсионерка по старости) может оформить пособие по уходу до 1.5 лет только в исключительных ситуациях, предусмотренных законодательством, если мать и (или) отец:

  • умерли;
  • лишены родительских прав (или ограничены в правах);
  • пропали без вести;
  • недееспособны (ограниченно дееспособны);
  • отбывают наказание в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
  • уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
  • имеют ограничения по состоянию здоровья.

Ежемесячное пособие до 1.5 лет в данном случае назначается отделом социальной защиты населения и выплачивается в минимальном размере в форме государственного социального обеспечения.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Когда появляется молоко после родов

В соответствии со ст. 257 ТК усыновителям предоставляется отпуск:

  • по уходу за усыновленным ребенком — с момента усыновления и до 70 дней со дня его рождения (при усыновлении 2 и более детей одновременно — до 110 дней);
  • по уходу за ребенком до трех лет — при желании.

Усыновители так же, как и биологические родители, имеют право оформить отпуск и ежемесячное пособие до 1.5 лет как на себя, так и на своих родственников (бабушку, дедушку и т. д.).

Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001 установлен Порядок предоставления данных отпусков, который предусматривает сохранение тайны усыновления. Если усыновители не желают, чтобы о факте взятия ребенка в семью было известно окружающим (в том числе на работе), они могут при содействии органов опеки оформить листок нетрудоспособности (такой же, как получают родившие женщины), а затем на его основании оформить отпуск по беременности и родам и декретное пособие.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/babushke/

Материальная помощь родственникам умершего сотрудника проводки, материальная помощь родственникам умершего сотрудника проводки

Вернуться Похоронные выплаты и налоги Если для работников первостепенным является сам процесс получения материальной помощи, то для работодателя играет важную роль вопрос о налоговых выплатах. В российском законодательстве говорится о том, что объектами налогообложения являются любые выплаты и компенсации, которые перечисляются от работодателя к наемному сотруднику, работающему по трудовому либо гражданско-правовому договору.

Таким образом, если денежная выплата будет получена родственниками покойного по его месту работы, то налогами эти компенсации не облагаются, так как между тем, кто выплачивает, и тем, кто получает деньги, нет трудовых отношений и не заключен трудовой либо гражданско-правовой договор.

Материальная помощь

От правильной классификации выплат работникам зависит начисление на эти суммы налогов и страховых взносов.

Принять решение о выделении денег может руководитель учреждения. Именно он регулирует текущую деятельность учреждения (ч.

1 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Для этого руководителю достаточно издать приказ.

Кроме того, бюджетные (автономные) учреждения могут выплатить матпомощь за счет субсидии на госзадание.

Учет выплат родственникам умершего работника

В госпрограмму социальной поддержки граждан входит пособие на погребение*. В отдельных случаях такое пособие выплачивает работодатель.

Проанализируем, как данные выплаты отражаются в учете бюджетных учреждений.

* Госпрограмма РФ «Социальная поддержка граждан» утверждена . В.В. Утка, эксперт по бюджетному учету Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к числу которых относится смерть работника (). Основания для прекращения трудового договора в связи со смертью работника учреждения:

  1. решение суда о признании лица умершим.
  2. свидетельство о смерти, выданное органами записи актов гражданского состояния в соответствии с «Об актах гражданского состояния»;

На основании свидетельства о смерти (решения суда) работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, который подписывается руководителем учреждения или уполномоченным им сотрудником.

Как правильно оформить выплату материальной помощи семье

С материальной помощи на похороны, выплаченной жене сотрудника, НДФЛ удерживать не нужно.

Сумма данной материальной помощи не облагается страховыми взносами. При начислении материальной помощи за счет нераспределенной прибыли прошлых лет сделайте такую проводку: Дебет 84 Кредит 73 (76).

1. Рекомендация: Как отразить при налогообложении оказание сотруднику материальной помощи.

Как оформить материальную помощь в связи со смертью родственника

Источник: https://mysmyk.ru/sostavit-pretenziju-vozvrat-tovara-nenadlezhashchego-kachestva/

Можно Ли Оформить Пособие По Уходу За Ребенком На Бабушку — Мои права

Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска, начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты и компенсации от работодателя в размере 50 рублей до 3 лет.

В случае соблюдения заявителем предусмотренных законом требований, организация не вправе отказать работающим родственникам в оформлении отпуска. Сотруднику гарантируется сохранение должности и учет трудового стажа до окончания отпускного периода. Первые полтора года отпуска входят в страховой стаж для начисления пенсии.

Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.

В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.

Фото pixabay.com

Отпуск по уходу за ребенком бабушке: как оформить до 3 лет, если мать не работает, размер пособия до 1.5 лет, документы

Отпуск по уходу является целевым, его назначение — осуществлять уход за ребенком пока он не достиг возраста, когда его можно отдать в детский сад. С целью материальной поддержки выплачивается каждый месяц пособие до достижения 1.5 лет.

Ухаживать за малышом и находиться в декрете может не только мать новорожденного, как это часто бывает, но и другой его родственник — отец, бабушка, дедушка, тетя, дядя. Главное — это родство с ребенком и уход за ним.

Можно ли взять, если мать работающая или не работает?

Ст.256 ТК РФ говорит о том, что время ухода за ребенком до 3 лет можно использовать частями любому из родственников родившегося, в том числе это может быть и его бабушка.

При этом не имеет никакого значения, работать мать и отец или являются безработными.

В законодательстве сказано, что отпуск длится до исполнения ребенку 3 лет. В декрет можно уйти сразу после рождения малыша, если не был оформлен матерью больничный по беременности и родам. Можно дождаться окончания декрета по БиР и по его окончанию оформить отпуск по уходу до 3 лет.

Можно после декрета по беременности матери выйти на работу, отработать какое-то время, после чего вновь взять отпуск до 3 лет. Пока мать работает, с ребенком может находиться бабушка.

Если бабушка работающая, то она вправе по месту своей работы оформить декретный отпуск и получать на малыша ежемесячное пособие, исчисленное из ее доходов за 2 года. Работодатель не может отказать своей сотруднице в удовлетворении ее просьбы.

Если бабушка уже пенсионного возраста и продолжает работать, при этом подает заявление на отпуск по уходу до 3 лет, то работодатель также должен принять заявление и оформить декрет. Отказать ей или уволить он не вправе.

Если бабушка уже не работает, то при уходе за своим внуком/внучкой сможет получать только минимальное пособие до 1.5 лет только при соблюдении условий:

  • родители признаны пропавшими без вести;
  • отец и мать лишены родительских прав;
  • родители находятся в тюрьме.

Обычно декрет на бабушку оформляют, когда мать и отец ребенка выходят на работу, чтобы зарабатывать на жизнь. Бабушка при этом ухаживает за новорожденным и получает на него пособие до 1.5 лет по месту своей работы. С 1.5 до 3 лет пособие по уходу уже не выплачивается.

Уход за ребенком может оформить не только бабушка, но и дедушка по месту своей работы. Также это может быть и другой член семьи.

Как оформить декрет до 3 лет?

Для оформления отпуска работающей бабушке нужно обратиться к своему работодателю со следующим пакетом документации:

  • заявление — пишется лично от себя, указывается просьба о предоставлении отпуска до 3 лет и начислении декретного ежемесячного пособия;
  • свидетельство о рождении из ЗАГСа — подтверждает возраст малыша;
  • справки о том, что отец и мать не оформили аналогичный вид декрета и не получают пособие до 1.5 лет. Каждый из родителей должен предоставить такую справку, работающие родители получают ее по месту своего трудоустройства, неработающие — в отделении соцзащиты населения;
  • справка о доходах за 2 года, если бабушка работающая и в последние 2 года имела доход от других работодателей, то его также можно учесть, для этого нужно предоставить справку по типовой форме.

Оформление отпуска на бабушку, которая работает, ничем не отличается от аналогичного процесса для родителей.

На основании поданных документов работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет и назначает ежемесячное пособие до 1.5 лет. Выплата денежных средств производится ежемесячно.

В любой момент декрет можно прервать досрочно, для этого подается заявление на работу. При необходимости в него можно уйти вновь.

То есть период ухода за ребенком до 3 лет может быть распределен по частям между родственниками так, как это удобно. Например, до года с ребенком может находиться его мать, потом она может выйти на работу, а в отпуск уйдет бабушка.

Образцы документов

Скачать заявление о предоставлении отпуска бабушке — образец.

Скачать справку о том, что не оформлен отпуск и не выплачивается пособие, с места работы родителя — образец.

Скачать приказ на отпуск до 3 лет — образец.

Положено ли декретное пособие до 1.5 лет?

Если бабушка работающая, то она может получать декретные по месту своей работы. Расчет пособия определен в Законе 255-ФЗ.

За расчетный период принимается двухгодичный срок, предшествующий году оформления декрета. Из этого периода можно исключить больничные дни.

В заработок для исчисления пособия включаются все доходы, с которых отчислены взносы — заработная плата, оплата ежегодного отпуска, компенсация за него, премии.

Сначала считается средний заработок за один день — суммарный доход за 2 года делится на отработанные дни. Далее полученное значение сравнивается с установленными ограничениями — должно быть между минимальным и максимальным заработком для текущего момента.

Для расчета пособия средний заработок за день умножается на 30.4 и на 40%.

Выплачиваются декретные бабушке на работе ежемесячно — перечисляются на реквизиты, указанные в заявлении, либо выдаются наличными в кассе предприятия.

Если бабушка не работающая, то существуют определенные ограничения в получении минимального пособия до 1.5 лет в соцзащите. Если родители не могут сами оформить выплату по месту своей работы или в соцзащите, то это может сделать бабушка.

Невозможность родителей оформить декретные должна документально подтверждаться (судебными решениями). Уважительными причинами признаются случаи, когда:

  • родители умерли;
  • пропали без вести;
  • их лишили прав на ребенка;
  • отбывают срок в местах лишения свободы.

В указанных случаях мать и отец не могут оформить отпуск на ребенка и получать декретное пособие, поэтому неработающая бабушка вправе обратиться в соцзащиту за материальной поддержкой.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/babushke.html

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки в 2020 году

В отпуск при рождении ребенка могут уходить не только родители, поэтому при необходимости актуальным встает вопрос — какие правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки.

Согласно закону, брать отпуск по уходу за ребенком имеют право многие родственники или оформленный опекун.

Мать и отец в это время могут продолжать свою работу, зарабатывая на обеспечение семьи. Какие же правила предоставления отпуска по уходу за ребенком для бабушки?

Важные аспекты

В наше время очень трудно найти работу, особенно постоянную и с хорошим окладом.

Когда женщина находит, наконец, работу мечты, при этом главная ее функция деторождения и основной инстинкт еще больше начинает напоминать о себе, т.к. есть все условия для обеспечения и воспитания потомства.

Рождение ребенка – это хорошо, но какому работодателю нужны декретные отпуска, больничные, пособия и постоянные уходы с работы?

Можно сказать, в наше время очень трудно быть с одной стороны хорошей мамой, а с другой – успешным карьеристом с большим и красивым будущим.

Поэтому так часто женский пол, имея хорошие концы, жертвует своим материнством, оставляя детей на воспитание другим кандидатам — папе, бабушкам или другим родственникам, которые имеют свободное время и могут помочь.

Необходимые понятия

Очень важно понимание видов отпусков, которые берутся при появлении младенцев.

Есть декрет, который берется женщиной на работе в период беременности, при этом следует предоставить подтверждение о положении.

Другой возможный отпуск называется по уходу за ребенком, который берется уже после рождения и окончания декретного отпуска, который может длиться до достижения ребенком максимального возраста 3-лет.

Такой отпуск – это один из видов социальных гарантий, который может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, другим родичам или попечителям.

Исключительно по собственному желанию и в заявительном порядке, который может длится до достижения ребенком 1,5 годиков, и подразумевает выплаты в ежемесячном порядке для поддержки на содержание маленький детей от государства.

При условии взятия отпуска, за таким работником должны соблюдаться такие условия:

  • закрепленное рабочее место, которое ждет работника, взявшего такой отпуск;
  • время пребывания в таком отпуск приравнивается к рабочему стажу и засчитывается к страховым выплатам.

Причины оформления заявления

Всему виной постоянная нехватка финансов, особенно с прибавлением их необходимо еще больше, а ухаживать за ребенком и работать одновременно пока не представляется возможным.

Поэтому так часто эти дела кладутся на плечи бабушки, которая также могла работать, но ведь у нее уже не те приоритеты в жизни, и она с радостью готова ухаживать за внуками, пока Вы зарабатываете на хлеб.

Для оформления такого вида отпуска, бабушка должна подать заявление работодателю, после чего может приступать к своим новым обязанностям.

Правовая база

Российское государство понимает такую ситуацию и поощряет героев, которые хотят заботиться о ребенке, поэтому каждый оформленный может получать выплаты на ребенка, и по уходу за ним.

В статье 256 ГК РФ перечислены лица, которые могут смотреть за маленьким ребенком, кроме родной матери, могут осуществлять такие лица — папа, бабушка, попечители или другие родичи.

Также в законе указывается о размере выплат субсидий, которые равны 40% месячного дохода лица, которое оформляет пособие.

Процент вычисляется на основании от его средней заработной платы за год, которую он получал на текущем месте.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки

В последнее время стало популярным просить свою маму взять отпуск для присмотра за ребенком, и для осуществления желаемого отгула будет необходимо собрать такие документы:

  • заявление о том, что Вам действительно было назначена субсидия по присмотру;
  • свидетельство о рождении Вашего внука/ внучки;
  • бумагу от родителей, которая подтверждает отсутствие оформления ими субсидий ранее;
  • документ, удостоверяющий родство с ребенком. В данном случае можно предоставить свидетельство о рождении своей дочери.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кто может получить мат капитал на первого ребенка

В этом случае, бабушка берет на себя ответственность за ребенка и может получать пособия для содержания в полном объеме.

Когда бабушка работает, но хочет уйти в отпуск для внука, ей необходимо написать заявлению об уходе в отпуск по данной причине.

Работодатель, в свою очередь, не может не отпустить бабушку в отпуск, т.к. это строго контролируется законом. Также, за весь период данного отпуска, он не может уволить ее с рабочего места.

В противном случае, подавайте в суд, и он будет гарантировано на Вашей стороне.

Единственным основанием, которое может уволить такого сотрудника, является закрытие предприятия или организации.

Заявление об уходе в отпуск пишется в произвольной форме, но с соблюдением правил:

  • в Верхнем правом углу пишется название получателя, организации работодателя, ФИО, далее свои ФИО и занимаемая должность;
  • посередине листа пишется слово «Заявление»;
  • далее указывается просьба с причиной отпуска «уход за ребенком». Немаловажным является указание в основной части текста статьи, на которую Вы основываетесь при уходе;
  • в правом нижнем углу ставится дата написания заявления, а в правом личная подпись;
  • к заявлению прилагаются все необходимые документы, которые подтверждают рождение ребенка, Ваше родство и право.

Для соблюдения всех правил подачи заявлений, работник должен передать заявление руководителю лично в руки или через секретаря.

Во избежание всяких недоразумений, потребуйте у принимающего лица ваше заявление журнал регистрации полученных документов, а также потребуйте корешок о том, что Ваше заявление было официально зарегистрировано в этом журнале.

Такие действия гарантируют получение работодателем Вашей просьбы, в противном случае, у Вас будут все доказательства на тот случай, если работодатель захочет потянуть с решением и скажет, что нечего подобного не получал.

В наше время нужно быть всегда юридически подкованным и готовым отстаивать свои права. Особенностью для бабушки также является возможность продолжать работу.

Правда, в таком случае Вы можете работать лишь неполный рабочий день или на дому. При этом, пособие не отменяется, и бабушка может его получать на ребенка как раньше.

Отпуск по уходу хоть и допускает время до 1,5 лет, бабушка вправе в любое время прервать его, и выйти на работу. Причем, место на работе должно быть сохранено за ней.

Порядок заполнения

Бабушка оповещает своего работодателя о том, что будет уходить в декрет по уходу за ребенком. Причины на то могут разные, в основном, по невозможности родителей оформить декретный отпуск.

Подается соответствующей формы заявление в бухгалтерию, и далее подготавливаются все нужные документы для открытия декрета бабушке.

Отдельным пунктом прописывается, до какого возраста бабушка будет сидеть с ребенком.

Примечательно то, что бабушка имеет право во время декрета бесконечное число раз выходить на работу, когда это возможно и уходить обратно в отпуск по уходу.

При всем этом, все выплаты сохраняют свою силу. Также она может работать на дому или неполный рабочий день.

Какие документы необходимы

Бабушка ребенка вполне может законно оформить декретный отпуск по уходу за малышом. Понадобятся следующие документы:

  • само заявление;
  • справка с места работы о постоянной занятости матери и отца;
  • если родители студенты дневного стационара, то справку с учебного заведения;
  • свидетельство рождения малыша;
  • документ, который может подтвердить родственные связи ребенка с бабушкой;
  • форма выписка про общие доходы всей семьи;
  • специальная справка от соцзащиты, где будет указано, что родители не станут претендовать на право получения денежной помощи от государства;
  • заявление, что всю обязанность по уходу за малышом ложится на бабушку;
  • если родители больны, то справки с медицинских учреждений.

На усмотрение могут запросить дополнительные документы.

Предусмотренные выплаты

Выплаты детских проводятся согласно законодательству и состоянию госбюджета на данный год. Расчеты проводятся всегда на год вперед.

На 2020 год детские пособия отталкиваются от показателей прошлого года. Сильно изменений не произошло. До достижения малыша 1,5 года размер выплат равен 40% от оклада работника.

Таким образом, сумма на начало 2020 года на 1-го ребенка в размере 3000 руб., а на 2-го равна 6000 руб.

После 1,5 годичного возраста младенца, порядок выплат ежемесячно равен 150 руб., но по регионам может отличаться.

Дополнительные надбавки могут надходить за статус матери-студентки на дневном стационаре обучения.

Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, потому как для пенсионного возраста выплат не полагается законом.

Преимущества и недостатки

Согласитесь, довольно удобно, если матери, которая хорошо зарабатывает, не нужно уходить в декретный отпуск.

За нее это может сделать бабушка. В таком случае, сохраняется материальная стабильность семьи и достаток. В то же время и отец, может работать, даже если он находится на заработках в другой стране.

Тут много плюсов, главное обеспечить бабушку всем необходимым, чтобы малыш был окружен заботой и вниманием, не нуждался.

Если работодатель отказывается предоставить бабушке ребенка отпуск, то она имеет право подать на него соответствующую жалобу в инстанции, потому как это полное нарушение ее прав и закона.

Минусом можно назвать то, что если бабушка уже состоит в статусе пенсионера, то гос. службы не предусматривают соц. выплаты по уходу.

Тут тогда приходится придумывать иные пути решения проблемы.

На сегодняшний день, в разработке у правительства, законопроект о продлении декретного отпуска до достижения малыша 3-х лет. Но пока все в процессе.

По сути, не имеет значения, кто собирается идти в декрет по уходу за ребенком, принцип оформления и порядок выплат пособий идентичен для всех.

декретный отпуск-может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/semja/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-dlja-babushki/

В декретный отпуск по уходу за внуком: может ли уйти бабушка?

После беременности многие женщины стремятся набраться сил, чтобы быстрее вернуться на любимую работу, и нет ничего дурного в том, чтобы позволить бабушке посидеть с любимыми внуками. Законодательство позволяет пенсионеркам оставить работу и официально нянчить внуков, пока мама продолжит делать карьеру.

Если у вас много вопросов на счет этой, казалось бы, не самой очевидной возможности, и вы подумываете о том, чтобы прервать свой затянувшийся декрет, этот материал для вас.

Что такое декретный период?

Декретный отпуск по уходу за ребенком – это отдельный вид отпуска, который предоставляется маме на срок, пока ее малышу не исполнится три года. Не путайте с декретом по беременности, когда женщина только готовится родить и проходит восстановительный период после родов.

В статье 256 ТК РФ, которая регламентирует права граждан на отпуск и обозначает его сроки, нет такого слова «декрет», это, скорее, народное выражение.

Пока мама находится в декрете, ей выплачивается пособие, за ней сохраняется ее рабочее место и должность, и ее не имеют права уволить (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут).

Этот нерабочий промежуток не считается перерывом трудовой деятельности, она может даже подрабатывать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособие.

Уйти в декрет может любая женщина и неважно, работает она, учится, служит в армии или проводит свое время дома. Им можно воспользоваться не сразу, а в удобное родителю время или использовать по частям до того, как истекут положенные три года (как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?). Еще одна особенность – в отпуск по уходу за ребенком могут уходить близкие родственники, если маме не терпится вернуться на работу, но об этом ниже.

Мама всегда может официально уйти в декрет и работать на полставки или по гражданско-правовому договору, но по факту ухаживать за ребенком будет неработающая бабушка. Так можно получать небольшую зарплату и сохранить пособие.

Он начинается сразу же, как только истекают положенные дни отпуска после беременности, и может длиться до трех лет, по желанию мамы.

Не возбраняется прервать его раньше (о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета).

Очень многие выходят на работу, как только ребенку исполнится полтора года, так как дальше государство пособие по уходу не выплачивает (за исключением отдельных категорий многодетных малоимущих).

Если женщина официально числится работающей, то ей лучше оформить свой отпуск сразу, чтобы не упустить положенное пособие.

Чтобы воспользоваться декретом по уходу за ребенком, нужно на работе написать заявление и представить свидетельство о рождении малыша и справку с работы отца (подтверждает, что никто из родственников не уходил в отпуск).

Оформляйте сразу и выплату пособия заодно. Для этого нужно подготовить:

  • заявление на пособие;
  • свидетельства о рождении других детей (если есть);
  • и справку о заработной плате за последние два года с двух предыдущих мест работы.

Больше о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, читайте тут.

https://www.youtube.com/watch?v=q0eKSCEmR4M\u0026list=PLAmmekp7NxT6itDPJswEaBN85b-ZOq-mH

Размер средств по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка.

Особенности оформления: пособие, выплаты и длительность

Как сообщает статья 256 ТК РФ, в отпуск вместо мамы может уйти любой, кто обяжется ухаживать за ребенком. Для этого не важна степень родства, и не обязательно жить вместе с родителями. Декрет можно использовать полностью до трех лет либо уходить в отпуск по очереди.

Можно оформить отпуск на бабушку, если она официально работает. особенность оформления – это доказать, что пособие по уходу за ребенком не получают другие родственники. Платить положенные деньги придется ее работодателю в размере тех же 40 % от среднего заработка, пока ребенку не исполнится полтора года. Потом будет начисляться незначительная компенсация.

С 1 января 2019 установлена максимальная величина пособия в 27 984 руб. в месяц.

Пусть работающая бабушка и на пенсии, но ее стаж не прерывается, и ей дается гарантия, что она сохранит свое место работы, пока будет сидеть с малышом (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье) . Официальная пенсия по старости тоже никуда не исчезнет.

В декрет может выйти и неработающий пенсионер, но в исключительных случаях: если родители умерли, пропали без вести, лишены родительских прав, инвалиды, недееспособны, находятся в местах лишения свободы, либо уклоняются от воспитания детей. В таком случае пособие будет минимальным. Чтобы уйти в декрет, ей нужно обратиться в органы соцзащиты.

Можно ли работающей родственнице уйти в декрет для воспитания внука 1,5 или 3 лет, если его мать не работает?

В Трудовом кодексе нигде не оговаривается, что мать должна быть обязательно трудоустроена, чтобы у других родственников появилась возможность ухаживать за ребенком и получать пособие. В приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н в п. 39 отмечается, что на пособие имеют право матери, временно нетрудоспособные или потерявшие работу. Главное, чтобы в отпуске находился один человек.

Если мама безработная, а в отпуск собирается бабушка, то понадобится справка из соцзащиты о том, что мать не получает выплат по уходу за ребенком. Выплачивать деньги все равно будет работодатель бабушки, так что размер пособия здесь так и останется 40 % со средней зарплаты до полутора лет.

Как оформить: пошаговая инструкция

Разберем порядок действий. Как бабушка будет оформлять свой декрет:

  1. Решение о том, что мама отправляется на работу, а за внуком будет приглядывать бабушка, важно обдумать и обговорить всей семьей. Если вы считаете, что вашему малышу так будет лучше, то приступаем к оформлению отпуска.
  2. Бабушка собирает весь пакет необходимых документов (см. ниже).
  3. Пишет заявление со всеми условиями (порядок оформления см. ниже).
  4. Передает его вместе с документами на стол начальству.
  5. После того как документы приняты, выходит приказ, на основании которого бабушка официально уходит в декрет.

Работодатель обязан принять заявление и начать выплачивать вам пособие в установленном размере и до положенного срока. Если по каким-то причинам работодатель отказывается принять ваше заявление, то решать вопрос нужно в суде.

Какие нужны документы, как написать заявление?

Чтобы получить право на отпуск по уходу за ребенком, бабушка готовит следующие документы:

  • заявление на отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет);
  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • паспорт бабушки и трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая трудоустройство;
  • справка о заработной плате за последние два года;
  • документы, подтверждающие, что другие родственники не получают аналогичного пособия (с места работы, учебы, соцзащиты, если кто-то из родителей безработный).

Иногда требуют подтвердить степень родства. Знайте, что в законе не говорится, что такую справку представлять обязательно, так что доказывать родственные связи вы не обязаны (см. п. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Заявление на отпуск пишется в произвольной форме. Бланк спрашивайте в отделе кадров или в бухгалтерии (можно найти в интернете или даже написать вручную). В тексте должно быть указано:

  1. название организации, Ф. И. О. руководителя;
  2. Ф. И. О. и должность заявителя;
  3. цель обращения (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 / 3-х лет);
  4. отметить дату начала и окончания отпуска;
  5. Ф. И. О., дата рождения ребенка;
  6. просьба назначить пособие и компенсацию (можно написать сразу, можно составить отдельно заявление);
  7. перечень прилагаемых документов;
  8. дата, подпись и расшифровка фамилии.

Кто еще может взять на себя такую обязанность?

По все той же ст. 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком может выйти любой член семьи:

  • мать;
  • отец;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • другой родственник или опекун, который будет фактически заботиться о ребенке.

Переоформить отпуск на другого члена семьи можно в любой момент и несколько раз. Закон не дает никаких ограничений, пока ребенку не исполнится три года.

https://www.youtube.com/watch?v=QyoiHyK2Bbg\u0026list=PLAmmekp7NxT6itDPJswEaBN85b-ZOq-mH

Вот и все, что нужно знать о декретном отпуске для бабушки. Если она не против сделать перерыв, то это отличная возможность для мамы вернуться на работу пораньше, для ребенка – провести побольше времени с любимой бабушкой, а для всей семьи – не потерять право на пособие.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/mozhet-li-babushka/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Малышок
Когда можно возить детей без кресла

Закрыть